【正文】 下簡稱“公司”）簽定正式用工協(xié)議和勞動合同的員工。 第二條 目的 制定 本制度 的目的在于 充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵 。 第三條 原則 薪酬作為價值分配形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則 ： （一） 公平 性原則 ： 薪酬以體現(xiàn)外部公平、內(nèi)部公平和個人公平為導(dǎo)向。 （二） 競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。 （三） 激勵性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向，通過浮動工資和獎金等激勵性工資單元激發(fā)員工工作積極性；另外，開放不同薪酬晉升通道，使不同崗位的員工有同等的晉級機(jī)會。薪酬總額的增長應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均薪酬的增長應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率的增長。 第五條 特征 （一） 可計(jì)量性：將與員工薪酬相關(guān)的影響因素 量化為工資數(shù)額，薪酬與績效考核掛鉤。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 4 第二章 薪酬總額 第六條 薪酬總額 指企業(yè)在一 年 內(nèi)支付給 全體員工 的勞動報酬總額 。每年薪酬總額不能超過營業(yè)收入的一定百分比。薪酬預(yù)算經(jīng)公司薪酬考核管理委員會審 核，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第九條 公司 薪酬總額的增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，平均薪酬的增長應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率的增長。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 5 第三章 薪酬體系 第十條 薪酬體系 根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系： （一） 固定工資制； （二） 崗位績效工資制； （三） 計(jì)件工資制； （四） 協(xié)議工資制。 第十一條 基本工資： 基本工資 主要包括三部分，學(xué)歷工資、職稱工資、年功工資等。 學(xué)歷工資按下列標(biāo)準(zhǔn)核定： 學(xué)歷 ?？? 本科 碩士 博士 學(xué)歷工資 (元 ) 50 100 200 500 （二） 年功工資：是為體現(xiàn)員工工作經(jīng)驗(yàn)對公司產(chǎn)生不同價值而設(shè)置的工資單元，屬于薪酬中的固定部分。 （一） 崗位薪酬的計(jì)算方法： 崗位薪酬 = 崗位薪酬基數(shù)崗位系數(shù) 1. 崗位薪酬基數(shù)：根 據(jù)公司經(jīng)營狀況、人工成本承受能力、結(jié)合行業(yè)市場薪酬水平，確定不同職系、不同類型人員的崗位薪酬基數(shù)。 （二） 崗位薪酬細(xì)分為： 崗位固定工資、績效工資兩部分，兩部分的比例根據(jù)崗位性質(zhì)的不同和崗位所處的層級不同來確定。 第十三條 年終獎金： 是依據(jù)公司年度經(jīng)營情況及員工的 年度工作績效考核結(jié)果確定的工資單元 。 第十四條 公司特別獎：對公司有巨大貢獻(xiàn)的個別員工給予的一次性的特別獎勵。獎勵金額在 2020～ 20200 元。獎勵金額在 500～ 5000 元。獎勵金額在 500～ 5000 元。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、超額完成任務(wù)獎等，獎勵金額在 300～ 2020 元。 3. 評比標(biāo)準(zhǔn)：個人、團(tuán)隊(duì)做出了特殊的貢獻(xiàn)，如為公司發(fā)展提出了重要建議、其行為挽救了重大損失、其行為使得公司某一業(yè)務(wù)單元效益大幅增長等。 第十五條 其他： 1. 福利：是員工在公司所能享受到的福利待遇。 2. 津貼補(bǔ)貼：是根據(jù)國家、地方、行業(yè)等有關(guān)規(guī)定，對從事特殊工作的人員或在特殊環(huán)境下工作的人員等給予的額外 補(bǔ)助。 第十六條 以下規(guī)定的項(xiàng)目從工資中直接扣除 1. 缺勤扣除額； 2. 違反勞動紀(jì)律的扣除額； 3. 個人工資所得稅； 4. 其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。臨時工、非正式員工等人員的有關(guān)待遇及福利按其他相關(guān)制度執(zhí)行 第十八條 福利項(xiàng)： 公司給員工提供的福利主要包括項(xiàng)目有：社會醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房公積金、健康體檢、勞保用品、防暑降溫費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、集體旅游、員工宿舍、免費(fèi)工作餐等。外埠辦事處工作人員（當(dāng)?shù)厝藛T）在當(dāng)?shù)剞k理上述保險，公司每年予以報銷一次。應(yīng)屆畢業(yè)生，自其到公司報到之日起開始辦理。 繳費(fèi)比例按國家規(guī)定執(zhí)行，其中員工所繳部分由公司承擔(dān)； 繳納方式：北京的員工每月定期繳納。具體看公司 經(jīng)營狀況來確定繳納額度。 2. 繳費(fèi)比例：公司和員工均為 8%，員工所繳部分由公司承擔(dān)。 （四） 帶薪休假： 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 10 詳細(xì)情況參見《考勤及休假管理制度》。 具體時間視公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況定。 公司日 常勞保用品每半年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)為 240元 /人。 （八） 獨(dú)生子女費(fèi)： 公司根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，對在公司工作滿 1年，且為北京市戶口的員工，在其子女未滿 14歲前，每月享有 5元的獨(dú)生子女費(fèi)，獨(dú)生子女費(fèi)公司每年年底集中發(fā)放，享受獨(dú)生子女費(fèi)的員工，需提交書面申請，并提供《獨(dú)生子女父母光榮證》到人力資源部備案。 (二 ) 駐外津貼： 1. 適用范圍：各地辦事處、駐外人員； 2. 標(biāo)準(zhǔn)： 30 元 /天； 3. 發(fā)放：每月隨工資一起發(fā)放。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 11 (四 ) 專案津貼： 是針對特殊人員及崗位設(shè)計(jì)的津貼單元，如項(xiàng)目經(jīng)理津貼、生產(chǎn)部班組長津貼等。 第六章 固定工資制 第二十條 適用范圍 適用于 公司的高層管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席設(shè)計(jì)師、總經(jīng)理助理、副總工。 第二十一條 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬結(jié)構(gòu) = 基本工資 + 崗位工資 + 其他 第二十二條 崗位工資的確定 （一） 崗位工資的確定原則 在綜合考慮市場薪酬水平、崗位評價結(jié)果、任務(wù)目標(biāo)、個人能力等因素的基礎(chǔ)上，確定個人崗位工資。 參見“附件 4 ：崗位系數(shù)分布表”。 第二十三條 固定工資制人員工資的核算發(fā)放 基本工資、其他按照公司有關(guān)規(guī)定的工資項(xiàng)目，按月由人力資源部核算發(fā)放，北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 12 崗位工資由董事會或其授權(quán)的薪酬考核委員會按年度審核批準(zhǔn)后，每月固定發(fā)放。每年年度考核結(jié)束后，經(jīng)理辦公會根據(jù)對固定工資制人員的考核結(jié)果提出對固定工資制人 員的崗位工資總額進(jìn)行調(diào)整的建議，董事會或其授權(quán)的薪酬考核委員會批準(zhǔn)： （一） 年度考核結(jié)果為 A，崗位系數(shù)上調(diào)一級； （二） 年度考核結(jié)果為 B，崗位系數(shù)保持不變； （三） 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為 C，崗位系數(shù)下調(diào)一級； （四） 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為 D，視情況可降職降級。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 13 第七