【正文】 試用期滿后應(yīng)于 行政 人事 部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 詳細(xì)填寫 后送交本部門負(fù)責(zé)人 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ； 部門負(fù)責(zé)人在接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后當(dāng)天做出批復(fù)，并轉(zhuǎn)交行政部門審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工轉(zhuǎn)正后， 行政部立即安排與新入職員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 公司在工作需要的情況下，可調(diào)動(dòng)公司員工的工作崗位及工作職務(wù)，員 工應(yīng)服從工作調(diào)動(dòng)。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 9 在離開公司前，所在 部門 負(fù)責(zé)人 及 行政 部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面試， 填寫表格和調(diào)查問卷， 了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司 的資源進(jìn)行各種活動(dòng)。 按正常程序自愿離職的員工離職時(shí) 按 具體工作時(shí)間及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取應(yīng)得報(bào)酬。 （二） 辭退 合同解除程序 （ 1）公司有權(quán)辭退 正式 員工，辦理程序：由員工部門負(fù)責(zé)人填寫辭退意見表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負(fù)責(zé)人 同其它部門與該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)簽名齊全的審批表（見附表九），方可通知財(cái)務(wù)發(fā)放工資。公司辭退部門負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理辦理，手續(xù)與普通員工一樣。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 10 有下列情況之一，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）不服從工作安排的。 （ 1） 員工 不能勝任工作。 （ 3）公司因經(jīng)營(yíng)困難需要減員的。 若不按本規(guī)章制度規(guī)定程序離職者，則公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及 與其簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理并追究其違約責(zé)任 。 正式員工轉(zhuǎn)正后，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的職務(wù)、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等情況綜合制定后報(bào)行政部并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、 支付方式 員工工資按月支付，發(fā)薪日為次月 15 日； 員工工作時(shí)間 不足 1 月 的，按日薪發(fā)放，日薪計(jì)算方式根據(jù)公司工作性質(zhì)按以下方式結(jié)算： 日薪計(jì)算方式 =月薪 /28天 *在崗天數(shù) 四、 考核 ： 公司 可根據(jù) 員工崗位情況及工作任務(wù)完成情況 ， 定期（原則 半年 一次） 由行政部 組織，公司管理層考察，根據(jù)考察情況進(jìn)行崗位調(diào)整并調(diào)整薪金 。 五 、 福利： 帶薪旅游： 凡本公司的正式員工，可享受公司每年定期組織的帶薪外出旅游一次。費(fèi)用由公司承擔(dān) ,活動(dòng)由行政部根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排。 （ 2）三險(xiǎn)繳納比例分為公司 繳納部分與個(gè)人承擔(dān)部分， 原則上 具體比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人承擔(dān)部分在每月工資上扣除，公司統(tǒng)一交納。 生日補(bǔ)助 凡公司正式員工 (不分職務(wù) ),生日當(dāng)天由行政部代表公司 購價(jià)值 50—— 100 元范圍內(nèi)的生日禮物一份，贈(zèng)送給當(dāng)事人，以表公司同仁對(duì)員工的關(guān)懷和祝賀。 （ 2） 領(lǐng)取資格：在公司服務(wù) 一 年以上的員工，計(jì)算方式按照正式入職后開始計(jì)算，正式入職在 每月 15 日后（含 15 日），均按次月計(jì)算。 所有員工工作月數(shù)本人工作月數(shù) =本人年終獎(jiǎng) （ 4） 發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次， 計(jì)算時(shí)間從前一年 10 月 1日至當(dāng)年 9月 30 日， 發(fā)放 時(shí)間每年為春節(jié)前 7天。 七 、 獎(jiǎng)金及提成 ： 基礎(chǔ) 業(yè)務(wù)提成： 月回款 ： 按照毛利潤(rùn)的 3%發(fā)放； 月回款在 — ：按照毛利潤(rùn)的 4%發(fā)放； 月回款在 — ：按照毛利潤(rùn)的 6%發(fā)放； 月回款在 80001以上：按照毛利潤(rùn)的 8%發(fā)放。 媒體 業(yè)務(wù) 提成 ： 媒體發(fā)布（含電視、廣播、報(bào)紙、戶外、雜志、樓宇、公交車等大眾及分眾 類 媒體） 為公司 毛 利潤(rùn)的 5%； 短信群發(fā)和網(wǎng)站 建設(shè) 為 毛利潤(rùn)的 8%。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 14 獎(jiǎng)金： （ 1） 每月達(dá)成新客戶量 10 家以上 100 元獎(jiǎng) 金。 （ 2） 每月新客戶回款率達(dá)到 2萬以上第一名 100，第二 80，第三以后50 元； 每月回款總量達(dá)到 5 萬以上第一名 100，第二 80，第三名 以后 50 元。前提每月浪費(fèi)材料市場(chǎng)金額不超過 500 元，浪費(fèi)材料部分是由于工作疏忽造成的核算到個(gè)人頭上按照公司成本扣除工資。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 15 第 四 章 工作時(shí)間及 請(qǐng)假制度 一、工作時(shí)間： 原則上公司按照每 月 2天 休息 日制度執(zhí)行工作時(shí)間，但因公司所在服務(wù)行業(yè)的特殊性， 周六作為員工工作交流時(shí)間，并處理一周 工作中的未盡事宜 。 加班時(shí)間超過 23： 00，報(bào)銷加班者回家打車費(fèi)。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 16 三 、國(guó)家法定假日 ： 國(guó)家法定假日按原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，但 各部門 可根據(jù)業(yè)務(wù)情況作出適當(dāng)調(diào)整，并 經(jīng) 部門 2/3以上 員工 達(dá)成共識(shí)后 執(zhí)行。 調(diào)休時(shí)間原則上每月不超過兩天，調(diào)休期間享受全薪。 （二）事假： 公司原則上不允許請(qǐng)事假 ，事假當(dāng)天的工資全額扣發(fā)。超過 二 天的市假應(yīng)首先征得總經(jīng)理同意后再行履行請(qǐng)假程序。 （ 三 ）病假： 正式員工每年有 5天帶薪病假。 帶薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。 不超過 1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請(qǐng) ，由部門負(fù)責(zé)人及行政部事后根據(jù)實(shí)際情況（身體狀況等）判斷后確認(rèn)，如未被認(rèn)定 ，則按曠工計(jì)算 。 員工帶薪病假時(shí)間用完后，在其住院醫(yī)療期內(nèi)，依照其在公司工作時(shí)間的不同享受不同比例的病假工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 醫(yī)療期 13 個(gè)月 工齡 1年以下 按事假計(jì)算 工齡 13年 按本人基本工資 50%計(jì)發(fā) 工齡 47年 按本人基本工資 60%計(jì)發(fā) 工齡 8年以上 按本人基本工資 80%計(jì)發(fā) 注：?jiǎn)T工病假時(shí)間超過 一 個(gè)月，按照 商丘 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 50%發(fā)放，但發(fā)放時(shí)間不超過 二個(gè)月 。 員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)： （ 1）三天 前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明； （ 2） 病假期間應(yīng)與部門 負(fù)責(zé)人 保持聯(lián)系； （ 3） 病愈后提交醫(yī)院證明。 （ 四 ）婚假 達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工，可享受婚假。 婚假一次性休完，不能累積或延時(shí)補(bǔ)休。 如直系親屬結(jié)婚請(qǐng)假，按事假計(jì)算。 家屬去世 假期 父母、岳父母、配偶、子女 3 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹 2 天