【正文】 0cm），不得穿裙子，不得披頭散發(fā) 。 （四） 、 員工有守護(hù)和保衛(wèi)現(xiàn)場的義務(wù)，如遇有意外事故或?yàn)?zāi)變，應(yīng)立即搶救、保護(hù)及守衛(wèi)。 （六） 、 同事間應(yīng)和睦相處，不得有口角、惡語中傷或打架等擾亂公共秩序的行為。 第三條：各級員工對于職務(wù)及公事，均應(yīng)逐級呈報(bào)，不得越級報(bào)告，（ 但緊急或特殊狀況不在此限 ） 。 進(jìn)出現(xiàn)場大門、廠區(qū)及上班時(shí)間必須佩戴工作證，并在相應(yīng)的卡機(jī)上刷卡確認(rèn)后，方可出入。 工作證遺失或損壞應(yīng)立即 告知現(xiàn)場辦公室人員 給予補(bǔ)辦或更換；人為損壞（丟失）補(bǔ)辦，須交成本費(fèi)二十元；因公損壞，須經(jīng)部門主管簽字確認(rèn)屬實(shí)，不交成本費(fèi)。 員工離職或更換工作證時(shí)，須將舊證交回現(xiàn)場辦公室注銷。 在廠區(qū)所 屬范圍內(nèi)，甲方保安員、巡廠人員及各級干部有權(quán)對未佩戴工作證人員提出詢問或阻止其在廠內(nèi)的活動。 員工離職時(shí)，按實(shí)際發(fā)放廠服件數(shù)退還廠服。 具體按《現(xiàn)場員工制服管理規(guī)定》執(zhí)行。如有事辦理，可委托領(lǐng)班、主管或相關(guān)人員代為辦理。 10 員工不得私自攜帶違禁品、危險(xiǎn)物品、兇器、攝影機(jī)、照相機(jī)等物品進(jìn)入工作場所。（如面試者） 員工不得隨便將非本公司人員帶入公司生產(chǎn)、 辦公 場所。 所有經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入公司的外來人員，發(fā)給相關(guān)來訪證予以區(qū)分，否則廠方值勤人員及各 級 領(lǐng)導(dǎo) 干部有權(quán)進(jìn)行詢問及阻止其在廠內(nèi)行為。 珍惜糧食，吃多少盛多少，吃飽吃好又不浪費(fèi)。 按規(guī)定時(shí)間及指定餐廳就餐，洗滌餐具必須到餐廳的水池處，用完要關(guān)閉水龍頭，做到節(jié)約用水。 （二）、由行政部負(fù)責(zé)具體招聘事宜。） 第二條：招聘流程 （一）、普通作業(yè)員招聘 人力資源（行政）部聯(lián)系人才市場或采用其它途徑發(fā)布招聘信息。 辦理相關(guān)入職手續(xù)。 內(nèi)招：依據(jù)已批準(zhǔn)之增（補(bǔ)）員申請表，由行政部以內(nèi)招通告形式發(fā)布內(nèi)部招聘信息，公司內(nèi)員工符合招聘條件者可填寫《內(nèi)招個(gè)人資料表》，交行政部資格審查合格后（注：非普通員工內(nèi)招個(gè)人 資料表須有 部門主管簽字 ），組織公開 甄選，擇優(yōu)錄取。 （二） 、 新進(jìn)人員入職前須提供有效之身份證、照片等相關(guān)證明，且必須先進(jìn)行體格檢查，體檢合格后方可入職（特殊工種崗位員工須進(jìn)行特崗體檢）。 （三） 、 人力資源 （行政） 部招聘人員在招聘作業(yè)中，不得徇私舞弊，弄虛作假，必須堅(jiān)持原則，做到公正、公平。 （五） 、 招聘的所有員工原則上應(yīng)符合以下要求 ： 12 身體健康，無既往病史，無職業(yè)病史。 （六） 、 新進(jìn)人員在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合招聘信息要求或未如實(shí)填寫《人事資料卡》相關(guān)要求項(xiàng)目者，一經(jīng)查實(shí)，立即解除勞動合同。上班后，員工應(yīng)迅速處于服務(wù)或工作狀態(tài)。 （四）、公司因 服務(wù) 需要，臨時(shí)安排員工正常工作時(shí)間以外及節(jié)假日和公休日加班的，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或調(diào)休。 遲到：正班時(shí)間，員工未按規(guī)定時(shí)間（超出五分鐘 [含 ]）到職上班，即視為遲到。 早退：正班時(shí)間，員工提前（含五分鐘）下班者，即視為早退。 曠工：正班時(shí)間，員工請假未經(jīng)批準(zhǔn)或假期結(jié)束未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假， 13 擅自不到職上班者，均以曠工論，曠工一天扣除當(dāng)月當(dāng)日一倍的工資。 詳見《考勤管理制度》 第二條：假例規(guī)定 （一）、法定節(jié)假日 法定節(jié)假日一年為十一天，即：元旦一天；春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一 、初二、初三）；清明節(jié)一天；五一國際勞動節(jié)一天（五月一日）；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；中華人民共和國國慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日）。 年休假當(dāng)年有效，以整天計(jì)休。假期內(nèi)遇公休假日的，公休假日時(shí)間可順延。 （三）、婚假 員工在公司工作期間結(jié)婚，可享有婚假 3 天；晚婚者（男性 25周歲、女性 23 周歲）增加 10 天，即可享有婚假 13 天。 （四）、喪假 公司職工的直系親屬（（岳）父母、配偶、子女）死亡，給予 3 14 天喪假。 （五）、（陪）產(chǎn)假 符合國家計(jì)劃生育政策的公司女職工生育，憑有效準(zhǔn)生證明，可享有產(chǎn)假 90 天（含周六、周日及法 定節(jié)假日，且僅限第一胎）。多胞胎生育的，每多生１個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。 在本公司服務(wù)滿一年并符合國家計(jì)劃生育政策的女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的有效證明，可享有十五天至三十天的產(chǎn)假（僅限第一胎）；懷孕四個(gè)月（含）以上流產(chǎn)的，可享有四十二天產(chǎn)假（僅限第一胎）。 勞務(wù)工的醫(yī)療期規(guī)定 在本公司服務(wù)不滿一年 的，醫(yī)療期為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十天。 病休期間，公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 15 （七）、年休假（含路程假）、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均為有薪假。特殊情況除外。特殊情況除外。 （九）、工傷假：員工因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生確認(rèn)，確不能出勤者，可享有工傷假，期間工資按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 停薪留職期限為半年和一年兩種。 （ 2）、停薪留職者身體檢查合格后，由其本人填寫回廠申請。 停薪留職到期后因公司不能安排工作者，須繼續(xù)辦理停薪 留職，超過三天未辦理延假手續(xù)者作自離處理 (由行政自動除名 )。 部門內(nèi)業(yè)務(wù)管理骨干如有特殊原因需辦理停薪留職不在此限， 16 須經(jīng)總經(jīng)理級核準(zhǔn)后方可。停薪留職人員回廠后，不享有本年度的年休假及相應(yīng)待遇。 （十一）、假例批核權(quán)限 任何 的請假都需現(xiàn)場主管或者部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知主管或部門經(jīng)理（原則上不能越級請假），批準(zhǔn)后方可離開，主管或經(jīng)理要在 1 小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部記錄，否則以曠工計(jì)。 （十二）、員工在休假前，必須填寫《員工請假書》并注明請假類型，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，假單未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假及假期屆滿無正當(dāng)理由不到職上班者，均以曠工論處。辭職到期，且辭工單已經(jīng)核準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。 （三）、離職手續(xù)辦理流程：離職人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至部門文員處領(lǐng)取《手續(xù)辦理清單》，按規(guī)定辦理各項(xiàng)離職手續(xù)后，將《手續(xù)辦理清單》和工作證交至行政部，行政部核算、審核、 財(cái)會部支付工資后，離職人員即刻離廠。 第八 章 培訓(xùn) 開發(fā) 公司 視人力資源為最寶貴的資源。為充分開發(fā)員工的聰明才智、提升每個(gè)員工的潛能，我們致力于培訓(xùn)，為員工提供發(fā)展和晉升的機(jī)會。 第一條：培訓(xùn)政策 公司實(shí)行三級教育培訓(xùn)體系，培訓(xùn)對象覆蓋公司全員，培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合公司發(fā)展需要、職 責(zé)要求及個(gè)人發(fā)展意愿進(jìn)行規(guī)劃，不斷提高個(gè)人與公司的競爭能力。一級培訓(xùn)由 人力資源 行政部代表公司組織實(shí)施，二、三級培訓(xùn)由部門自行組織實(shí)施。 新進(jìn)培訓(xùn)：新進(jìn)培訓(xùn)分集中培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和生產(chǎn)線實(shí)習(xí)。 非普通作業(yè)員入職后，由部門主管提出實(shí)習(xí)需求 ，并結(jié)合公司之實(shí)際情況安排進(jìn)行生產(chǎn)線實(shí)習(xí)，同時(shí)視公司實(shí)際狀況組織新進(jìn)非普通作業(yè)員進(jìn)行集中培訓(xùn)。 18 在職培訓(xùn) 每年年底人力 資源部會 同公司各 部門制定 下一年度 培訓(xùn) 計(jì)劃，包括部門的二、三級培訓(xùn)計(jì)劃和公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。 第四條：培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定 （一）、員工在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得遲到、早退及曠課，有事要先請假，經(jīng)行政部批準(zhǔn)方可。 （二）、新進(jìn)人員經(jīng)培訓(xùn)考核不合格者予以解除勞動合同。 （四）、詳見《培訓(xùn)守則》。 第二條：新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正 （一）、普通作業(yè)員轉(zhuǎn)正 新進(jìn)普通作業(yè)員試用期滿由行政部負(fù)責(zé)組織及辦理員工轉(zhuǎn)正工作，其中培訓(xùn)考試成績占 30%，部門評定占 70%，經(jīng)綜合考核合格后予以轉(zhuǎn)正。 （二）、非普通作業(yè)員轉(zhuǎn)正 新進(jìn)非普通作業(yè)員試用期滿由用人部門提報(bào)轉(zhuǎn)正簽呈，經(jīng)人力測評小組測評合格報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正。 19 第三條：員工晉升 （一）、管理職與技術(shù)職晉升 人員名單提報(bào)：由人力資源 行政 部根據(jù)代理人員代理期滿后，經(jīng)與用人部門溝通協(xié)調(diào)后，統(tǒng) 一提報(bào)晉升人員名單。 人力測評小組根據(jù)《人力晉升測評實(shí)施辦法》之規(guī)定對擬晉升人員進(jìn)行全方位測評。 人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后展開具體作業(yè)。 上述職位經(jīng)異動晉升代理期滿后，由用人部門提報(bào)晉升簽呈。 經(jīng)測評合格者，其資料由人力資源部呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批示。 第四條：人力測評小組成員要求大公無私，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德并采取親屬回避制度。