【正文】 內招通告形式發(fā)布內部招聘信息，公司內員工符合招聘條件者可填寫《內招個人資料表》，交行政部資格審查合格后（注：非普通員工內招個人 資料表須有 部門主管簽字 ），組織公開 甄選，擇優(yōu)錄取。 按規(guī)定時間及指定餐廳就餐，洗滌餐具必須到餐廳的水池處，用完要關閉水龍頭，做到節(jié)約用水。 10 員工不得私自攜帶違禁品、危險物品、兇器、攝影機、照相機等物品進入工作場所。 在廠區(qū)所 屬范圍內，甲方保安員、巡廠人員及各級干部有權對未佩戴工作證人員提出詢問或阻止其在廠內的活動。 第三條：各級員工對于職務及公事，均應逐級呈報，不得越級報告，（ 但緊急或特殊狀況不在此限 ） 。對內應工作認真，愛惜公物，提高品質，增強服務意識；對外應保守業(yè)務或職務上機密。 8 若感到有某些意見或問題難于向上司啟齒，可以采用信函的形式單獨提出。這樣通常都可解決問題。在抓好專業(yè)清潔服務的同時，公司重視員工的福利 及培訓，注重企業(yè)文化的建設和企業(yè)品牌的塑造。 廈門 XXXX 科技有限公司，于 2020 年 5 月 10 日在廈門市工商管理局注冊成立。 公司擁有一批專業(yè)的技術人才和管理人才，具備豐富的環(huán)境護理及物業(yè)綜合服務經驗。以良好的福利待遇 ﹑ 系統(tǒng)的培訓體系 ﹑ 豐富的文體活動 ﹑ 完善的激勵機制，融合深邃的企業(yè)理念，營造良好的文化氛圍。 第二步：如未能與領班解決問題，可 與主管或部門經理聯(lián)絡，他們會據實際情況，公平地為你解決問題。 所有資料一概保密，直接交予總經理處理 。 （二） 、 在工作時間內，員工須穿廠服、佩戴工作證，員工不得赤足、赤膊、穿拖鞋，不得將頭發(fā)染怪異顏色，不得穿短褲、中褲、7 分褲；穿著打扮要保持清潔、整齊，不得有污垢、異味等不良現(xiàn)象。 第四條：員工應遵守下列規(guī)定 （一） 、 現(xiàn)場工作證管理規(guī)定 工作證用于員工考勤、門禁 ，及證明員工身份、職位。 （二） 、 現(xiàn)場廠服管理規(guī)定 員工進入公司在人力資源（行政）部注冊后，原則上公司免費發(fā)給冬裝、夏裝各兩件。 （四） 、 探訪（客）管理規(guī)定 現(xiàn)場辦公室接待人員對于來訪人員要熱情接待，及時通報上級。 第六章 招聘制度 第一條：缺員申報 （一）、缺員部門填《增員申請表》或《補員申請表》，依據部門 之要求詳細注明所需人員的年齡、學歷、人數(shù)及能力、資歷等，并逐級進行審核、會簽，由人力資源（行政）部進行人力評估，同時加注相關意見，經公司領導核準后，由行政部擬訂招聘計劃。 第三條：員工招聘之相關規(guī)定 （一） 、 為減少和消除員 工招聘及管理上的困擾，確保員工素質及穩(wěn)定性，員工介紹人員入廠必須填寫《介紹人員入廠申請表》并逐級審核報經公司領導核準后方可給予公平競爭機會。 第七章 考勤管理制度 第一條：作息時間 （一）、員工工作時間以每天八小時及每周不超過四十四小時為原則，公 司依各部門服務性質擬訂作息時間如下： 駐廠員工： 7:30— 19:30（每月輪休 4 天） 公司員工： 8:30— 12:00,13:30— 17:30 星期六（ 9:00— 11:30） （二）、員工上下班一律以公司規(guī)定的作息時間為準。早退扣除當月當日早退相對應時長的工資。 本年度確因工作原因不能休年 假者，須由部門主管核 實后，以書面形式上報呈批，經公司領導核準后統(tǒng)一發(fā)放年休假應享有 工資 。 產假期間給予男方看護假 10 天（僅限第一胎）。 （八）、事假 試用期內員工：因事須親自辦理時，一次請事假連續(xù)不得超過3 天，試用期內累計請事假不得超過 10 天。 停薪留職回廠須符合以下條件： （ 1）、公司有用人需求。 員工在公司服務期間原則上只能辦理一次停薪留職。 17 （四）、自離：連續(xù) 三 日未出勤者， 無正當理由說明原因者， 以自動離職處理，公司不予辦理離職手續(xù)。 第三條：培訓實施 （一）、根據培訓對象的不同，分新進培訓 和 在職培訓。培訓期間不計加班費。試用不合格者，由部門主管視情況提出延長試用或作解除勞動合同處理。 人力測評小組根據《人力晉升測評實施辦法》之規(guī)定對擬晉升人員進行 全方位測評。 項目 薪資等級 一線員工級 樓長級 領班級 專員級 主管級 經理級 紅包 100 150 200 250 300 500 （三）、保險 根據國家相關政策法規(guī)，公司給員工辦理社會保險。兩旁鬢角不可掩過耳部。 制服：必須穿著 公司 發(fā)放的制服上崗工作。指甲油只限于透明色。 工作態(tài)度 笑容：是真摯對待甲方的表示，員工應常常面帶微笑。 衛(wèi)生 保護環(huán)境清潔和公共衛(wèi)生是每一位員工的職責，不可亂丟廢物、隨地吐痰，用廁后沖水，不能在電梯或墻上亂寫亂畫等，以身作則、保持良好的服務形象。如有遺失應立即辦理補領手續(xù)并按價賠償。 2)公司制服及物品丟失按公司規(guī)定制度處理（詳見丟失服裝物品賠償制度） 。如特別需要時，事先須經部門經理批準，且所有來訪人員均在員工入口處登記， 并配合 甲方 保安人員檢查以免不愉快的事情發(fā)生。 2）、各部門消防通道必須保持暢通，做到每個員工都清楚緊急狀態(tài)下 25 的逃生路線 3）、為保證生產和消防安全，在配電柜（箱）、消防栓、滅火器等設備周圍不能堆放物品，影響使用。 （ 6） 、對不可控因素造成的突發(fā)性意外工傷事故不做行政處理，但要求各部門針對該情況做好再發(fā)防范工作。 （ 5）、接觸有機溶劑的作業(yè)員須加強個人防護意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，防止有害物質進入體內。 根據評比結果，對檢查合格的部門 和人員進行嘉獎 。 獎 懲 的實施與監(jiān)督：每月由領班報主管，經理審核后，填報《獎勵申請表》 或《處罰通知書》 與當月工資一起發(fā)放。 （ 4）隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。 （ 3）在工作時間脫崗、串崗或睡崗。 具有下列情況之一者，給予辭退處理。 （ 8）觸犯法律者。 29 （ 6）過失 6 責任區(qū)內未發(fā)現(xiàn)保潔員 標準： 保潔員離崗不得超過自己的工作區(qū)域 15 分鐘，進餐不得超過 1 個小時，不得隨意離崗、串崗（特殊情況除外） （ 7）過失 7 小便池內有衛(wèi)生球堵塞或無衛(wèi)生球 標準：每個小便池需放置 2粒樟腦丸，管道內無堵塞 （ 8）過失 8 無洗手液、噴香劑、紙巾等用品 標準： 及時補充洗手液、噴香劑、紙巾等用品 （ 9）過失 9 設施異?；蛞褖奈醇皶r 上報，未做檢查 標準： 發(fā)現(xiàn)設施異?；虮蝗藶閾p壞，要及時上報領班 （ 10）過失 10 進入主管辦公區(qū)域未敲門 ,隨意進入 . 標準： 進入主管辦公區(qū)要先敲門 (不論有人無人 ) 備注： 望各位員工熟悉各自區(qū)域的保潔范圍，所需的技能，業(yè)主的標準。 第十 四 章 附則 本手冊的應用范圍適用解釋權屬于廈門 XXXX 科技有限公司。 反之獎勵 10 元。 （ 2）工作不力，造成嚴重后果影響工作質量。 （ 5）蓄意破壞公司和廠方財物。 （ 6）串崗、扎堆聊天。 《現(xiàn)場紀律管理制度》如下 ： 為了加強公司的保潔現(xiàn)場紀律，保證保潔部各項工作政策有序進行，根據公司對保潔現(xiàn)場 工作的要求。 檢查人員組成 檢查組由行政、技術主管、部門經理、主管、領班等部門組成。 ? （ 1）、防盜：下班后要隨手關好門窗，貴重物品專人保管。 （ 7） 、由于時效性的原因，對較大工傷及以上級別的工傷事故，由行政部根據工傷狀況和工傷鑒定的經驗，先期預估工傷傷殘等級，由部門經理根據預估的工傷傷殘等級和以上處理辦法提出處理意見。 工傷事故管理制度 為保障公司安全生產順利進行，減少或杜絕工傷事故的發(fā)生，對應當履行職責而未履行，或者未按照規(guī)定的職責和程序履行，或履行職責不徹底而導致發(fā)生工傷事故的責任人和相關干部作相應處分，特制定以下工傷處理規(guī)定。希望員工能鼎力合作，確保 甲方 及員工安全和業(yè)務的正常進行。 吸煙 員工 必須到廠內指定 區(qū)域 吸煙，入場不得帶打火機入內 ，任何人均不得隨處吸煙。遺