【導(dǎo)讀】 1 莃蒀薃螇艿葿蚅膅蒈螇螅肁蒈蕆羈羇薇蕿螃芅薆螞罿膁薅螄螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀芇螞袇羆芆螅肂芄芆蒄裊芀芅蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃莀螆羀聿莀蒅螃羅荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅羇莄螆袇芆蒄蒆肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃襖莃蒀薃螇艿葿蚅膅蒈螇螅肁蒈蕆羈羇薇蕿螃芅薆螞罿膁薅螄螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀芇螞袇羆芆螅肂芄芆蒄裊芀芅蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃莀螆羀聿莀蒅螃羅荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅羇莄螆袇芆蒄蒆肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃襖莃蒀薃螇艿葿蚅膅蒈螇螅肁蒈蕆羈羇薇蕿螃芅薆螞罿膁薅螄螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀芇螞袇羆芆螅肂芄芆蒄裊芀芅蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁螆莁節(jié)薁羈芇芁蚃螄膃莀螆羀聿莀蒅螃羅荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅羇莄螆袇芆蒄蒆肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃襖莃蒀薃螇艿葿蚅膅蒈螇螅肁蒈蕆

　　

【正文】 制定以下工傷處理規(guī)定。 （ 1） 、工傷事故發(fā)生后，工傷部門不得隱瞞事故發(fā)生的事實(shí)，必須在第一時(shí)間內(nèi)電話通知安委會(huì)作現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查（不得毀損事故發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)），同時(shí)將事故的具體情況（工傷發(fā)生 的時(shí)間、地點(diǎn)、事由、防范措施及工傷事故責(zé)任人）以工傷報(bào)告的形式經(jīng)部門主管簽字后報(bào)人資部，由人資部及安委會(huì)經(jīng)調(diào)查后呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)；對(duì)有隱瞞、虛報(bào)或者故意延遲不報(bào)給予責(zé)任者以記過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。 （ 2） 、人資部依據(jù)部門工傷報(bào)告及調(diào)查情況，填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ尽? （ 3） 、工傷治療手續(xù)由職業(yè)衛(wèi)生負(fù)責(zé)人員負(fù)責(zé)辦理，工傷員工應(yīng)積極配合醫(yī)生做好治療工作，不得提出任何不切實(shí)際、無理要求。 （ 4） 、工傷治療期間內(nèi)，未經(jīng)醫(yī)生及公司主管部門同意，工傷員工不得擅自離開治療機(jī)構(gòu)。 （ 5） 、工傷治療終結(jié)后，由人資部負(fù)責(zé)工傷鑒定及工傷理賠工作。 （ 6） 、對(duì)不可控因素造成的突發(fā)性意外工傷事故不做行政處理，但要求各部門針對(duì)該情況做好再發(fā)防范工作。如再次發(fā)生類似工傷事故，比照第一條到第五條處理辦法處理。 （ 7） 、由于時(shí)效性的原因，對(duì)較大工傷及以上級(jí)別的工傷事故，由行政部根據(jù)工傷狀況和工傷鑒定的經(jīng)驗(yàn)，先期預(yù)估工傷傷殘等級(jí)，由部門經(jīng)理根據(jù)預(yù)估的工傷傷殘等級(jí)和以上處理辦法提出處理意見。 （ 8） 、對(duì)發(fā)生工傷事故隱瞞不報(bào)的部門，一經(jīng)查出， 給予相應(yīng)的處分 。 26 通用規(guī)范 （ 1）、各部門對(duì)清潔用品必須做到專人保管 ，指定好固定存放位置。 （ 2）、倉(cāng)庫保管人員必須將防護(hù)用品的申購(gòu)、使用、庫存等情況定期匯總上報(bào)，保質(zhì)保量控制存貨。 （ 3）、采購(gòu)在提供購(gòu)置防護(hù)用品及有機(jī)溶劑物品時(shí)必須符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，提供有機(jī)溶劑中文的物質(zhì)安全資料表（含物品與廠商資料、成分辨識(shí)資料、危害辨識(shí)資料、預(yù)防措施、急救措施），提供防護(hù)用品生產(chǎn)廠家名稱。 （ 4）、對(duì)在使用時(shí)之清潔用品發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題應(yīng)立即停用并及時(shí)向領(lǐng)班以上管理人員反映，以便及時(shí)妥善處理。 （ 5）、接觸有機(jī)溶劑的作業(yè)員須加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)意識(shí)，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，防止有害物質(zhì)進(jìn)入體內(nèi)。 勞動(dòng)安全工作應(yīng)做到“四防”：即防盜、防火、防爆、防事故。 ? （ 1）、防盜：下班后要隨手關(guān)好門窗，貴重物品專人保管。 （ 2）、防火：廠區(qū)、車間、倉(cāng)庫及周圍通道，嚴(yán)禁吸煙及攜帶火種。工作區(qū)各辦公室內(nèi)嚴(yán)禁私拉亂結(jié)電線。 （ 3）、防爆：易燃易爆物品專人負(fù)責(zé)管理，并定期保養(yǎng)檢查。 （ 4）、防事故：?jiǎn)T工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，樹立安全生產(chǎn)的思想觀念，不可麻痹大意；員工對(duì)管理干部違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第六條：衛(wèi)生評(píng)比 公 司年終按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各單元生產(chǎn)安全和消防安全進(jìn)行檢查評(píng)比工作。 根據(jù)評(píng)比結(jié)果，對(duì)檢查合格的部門 和人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng) 。 檢查評(píng)比范圍：公司內(nèi)所有 現(xiàn)場(chǎng) 部門 員工 。 檢查人員組成 檢查組由行政、技術(shù)主管、部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班等部門組成。 檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn) 檢查評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)滿分為 100 分， 90 分以上為合格， 90 分以下為不 27 合格。 具體檢查內(nèi)容詳見《安全生產(chǎn)責(zé)任書》。 第十 三 章 獎(jiǎng)懲條例 因員工個(gè)人原因造成客戶投訴并因此帶來公司經(jīng)濟(jì)損失的，由該現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)班確認(rèn)，經(jīng)保潔部經(jīng) 理核實(shí)簽字后給予 100— 200 元的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重者，給予辭退處理并追究相應(yīng)責(zé)任?，F(xiàn)場(chǎng)所有員工如每月有被主管課長(zhǎng)點(diǎn)名表揚(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，經(jīng)理級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)名表揚(yáng)的，直接獎(jiǎng)勵(lì) 100 元與當(dāng)月工資一起發(fā)放。 員工違反《現(xiàn)場(chǎng) 紀(jì)律 管理制度》，均按規(guī)定處罰，反之獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng) 懲 的實(shí)施與監(jiān)督：每月由領(lǐng)班報(bào)主管，經(jīng)理審核后，填報(bào)《獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》 或《處罰通知書》 與當(dāng)月工資一起發(fā)放。并在公司宣傳欄公布 表揚(yáng)（或者批評(píng)） 。 《現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律管理制度》如下 ： 為了加強(qiáng)公司的保潔現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律，保證保潔部各項(xiàng)工作政策有序進(jìn)行，根據(jù)公司對(duì)保潔現(xiàn)場(chǎng) 工作的要求。結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定本制度： 1 、 具有下列情況之一者，給予口頭警告 , 并處罰金 10 元。反之獎(jiǎng)勵(lì) 10元。 （ 1）上崗前儀容儀表、著裝、廠牌不符合要求。 （ 2）大聲喧嘩，遭到甲方或客戶投訴。 （ 3）無故遲到、早退，上班未按規(guī)定時(shí)間提前 10分鐘到指定位置點(diǎn)名。 （ 4）隨地吐痰，亂扔煙頭，紙屑或雜物。 （ 5）上班時(shí)間做私事、看報(bào)紙、吃東西。 （ 6）串崗、扎堆聊天。 （ 7）領(lǐng)班以上管理者或客戶抽查區(qū)域衛(wèi)生未達(dá)標(biāo)者。 具有下列情況之一者，給予書面警告處分，罰 款 10元。反之獎(jiǎng)勵(lì) 10 元。 （ 1）對(duì)客戶人員及同事粗言穢語，不講禮貌，頂撞上司及廠方管理人員。 （ 2）不經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，中止工作或遲到，早退兩次以上者。 （ 3）在工作時(shí)間脫崗、串崗或睡崗。 28 （ 4）在工作區(qū)域內(nèi)不服從安排和勸阻或同事間發(fā)生吵鬧，打架等。 （ 5）蓄意破壞公司和廠方財(cái)物。 （ 6）在工作場(chǎng)所隨意亂寫亂畫，中傷他人。 （ 7）無事生非，挑撥離間，損害員工團(tuán)結(jié)。 （ 8）遭甲方投訴，不服從正常安全檢查。 （ 9）收集廢舊物，不服從上司，影響工作質(zhì)量。 （ 10）開具虛假病歷和 處方單。 具有下列情況之一者，給予辭退處理。 （ 1）未履行批準(zhǔn)手續(xù)，擅離崗位。 （ 2）工作不力，造成嚴(yán)重后果影響工作質(zhì)量。 （ 3）遲到、早退累計(jì)超過五次者和曠工二日以上者。 （ 4）經(jīng)常不能保質(zhì)保量完成本職工作。 （ 5）損害公司聲譽(yù)和廠方利益，弄虛作假者。 （ 6）利用工作之便，收受他人財(cái)物，經(jīng)查實(shí)者。 （ 7）盜竊公司或甲方的財(cái)物。 （ 8）觸犯法律者。 工作中出現(xiàn)過失給予一次解釋機(jī)會(huì)，經(jīng)上司及時(shí)指導(dǎo)培訓(xùn)后，如再次出現(xiàn)類似 /同樣情況時(shí)，罰金 10 元。 反之獎(jiǎng)勵(lì) 10 元。 （ 1）過失 1 清潔工具亂放 標(biāo)準(zhǔn)： 指定地點(diǎn)，定點(diǎn)定位存放。 （ 2）過失 2 垃圾箱內(nèi)堆滿垃圾，垃圾桶內(nèi)外清潔不到位 標(biāo)準(zhǔn)： 垃圾箱內(nèi)垃圾超過三分之二時(shí)立即清除，垃圾箱內(nèi)外及時(shí)清潔干凈。 （ 3）過失 3 各區(qū)域地面有垃圾、有雜物 、污漬、積水 標(biāo)準(zhǔn)： 各區(qū)域地面干凈無垃圾、雜物、污漬、積水，不允許停留垃圾 ,應(yīng)及時(shí)清理 （ 4）過失 4 玻璃、墻面有污漬，不銹鋼上有銹漬 標(biāo)準(zhǔn)：玻璃、墻面每天刮洗，清潔，保持無灰塵，無污漬，不銹鋼上無銹漬。 （ 5）過失 5 所有設(shè)施、設(shè)備有灰塵、污 漬。如：辦公設(shè)施、消防設(shè)施、茶水間設(shè)施、衛(wèi)生間設(shè)施等 標(biāo)準(zhǔn)： 所有設(shè)施、設(shè)備要求每天抹塵 1 次，并隨時(shí)注意保持無灰塵。 29 （ 6）過失 6 責(zé)任區(qū)內(nèi)未發(fā)現(xiàn)保潔員 標(biāo)準(zhǔn)： 保潔員離崗不得超過自己的工作區(qū)域 15 分鐘，進(jìn)餐不得超過 1 個(gè)小時(shí)，不得隨意離崗、串崗（特殊情況除外） （ 7）過失 7 小便池內(nèi)有衛(wèi)生球堵塞或無衛(wèi)生球 標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)小便池需放置 2粒樟腦丸，管道內(nèi)無堵塞 （ 8）過失 8 無洗手液、噴香劑、紙巾等用品 標(biāo)準(zhǔn)： 及時(shí)補(bǔ)充洗手液、噴香劑、紙巾等用品 （ 9）過失 9 設(shè)施異?；蛞褖奈醇皶r(shí) 上報(bào)，未做檢查 標(biāo)準(zhǔn)： 發(fā)現(xiàn)設(shè)施異?；虮蝗藶閾p壞，要及時(shí)上報(bào)領(lǐng)班 （ 10）過失 10 進(jìn)入主管辦公區(qū)域未敲門 ,隨意進(jìn)入 . 標(biāo)準(zhǔn)： 進(jìn)入主管辦公區(qū)要先敲門 (不論有人無人 ) 備注： 望各位員工熟悉各自區(qū)域的保潔范圍，所需的技能，業(yè)主的標(biāo)準(zhǔn)。 工作中碰到任何難點(diǎn)，技能上碰到任何問題請(qǐng)及時(shí)咨詢領(lǐng)班或經(jīng)理。 第十 四 章 附則 本手冊(cè)的應(yīng)用范圍適用解釋權(quán)屬于廈門 XXXX 科技有限公司。 本手冊(cè)未盡事宜，按本公司其它有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行。 本手冊(cè)的為二 0 一 0年七月二十五日修訂。 注 意 本手冊(cè) 為公司內(nèi)部發(fā)行