【正文】 18 部門 負責人 責任（在其下屬員工長期休病假期間）： （ 1） 總結該員工的工作表現(xiàn)報 行政 部存檔； （ 2） 做好該員工的工作交接； （ 3） 應將員工的健康狀況及時 告知行政 部。 病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動法和公司有關規(guī)定解除勞動合同。 超過 1 天的病假需交醫(yī)院證明。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 17 病假應至少于請假當日上班時間前 1個小時向部門負責人電話請假，如部門負責人電話未通，則向行政部負責人電話請假， 并 經(jīng)口頭同意，事后補簽手續(xù)，部門負責人病假須直接向總經(jīng)理請假。 試用期員工病假按事假計算，試用期滿但轉正時間不滿半年的，帶薪病假期間工資按正常日工資的 50%計算。 如遇特殊情況不能提前請假，應向部門負責人及分管副總當面或電話請假并取得同意，臨時請假不得超過一天。 二 天以內(nèi)的 事假原則應于請假時間前 一天向部門負責人及行政部申請 ，首先填寫請假單，部門負責人簽字后交分管副總簽字認可，交行政人事部備案。 調(diào)休由部門負責人根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，并報行政部同意 后由總經(jīng)理簽字認可 。 四 、 其他假期 ： （一）調(diào)休： 根據(jù)公司工作性質，有加班情況的員工可享受一定時間的調(diào)休 。 由于公司所在行業(yè)的特殊性，加班不再予以額外工資補貼，但考慮到員工利益，按照 2元 /小時的標準進行補貼，員工也可放棄該補貼，按累計加班 12 小時申請調(diào)休一天，調(diào)休時間由部門負責人根據(jù)部門工作確定。 二、作息時間： （一）正常工作時間： 早上： 8： 30— 12： 00； 午餐時間 ： 12： 00— 13： 00； 下午 13： 00— 18： 00 原則上按照以上標準執(zhí)行，根據(jù)季節(jié)變化靈活調(diào)整 （二）延長工作時間： 公司原則上不鼓勵員工加班，但各部門因工作需要延長工作時間，由加班者填寫延長工作時間申請，部門負責人簽字后由行政 部交總經(jīng)理簽字認可 。 （ 4） 執(zhí)行人員單獨收取客戶安裝費時給予 5%的提成獎勵或臨時確定。 （ 3） 制作部每月業(yè)務量達到 4 萬以后開始核發(fā)獎金，每超過 10000元制作部全體獎金為 50元，達到 6萬以后每增加 10000核發(fā) 100元，該獎金累計后內(nèi)部協(xié)商發(fā)放。每多一家多 10元。 備注： 媒體業(yè)務 不 計入業(yè)務總 提成量。 備注：基礎業(yè)務包括制作 、安裝、印刷、展場布置、地面活動等綜合性廣告服務項目。 六 、 個人所得稅： 員工領取工資和獎金、各種補貼等其他報酬，有義務向國家繳納個人所得稅，所得稅原則上由員工個人繳納，并由員工簽字確認。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 13 （ 3） 計算標準： 年終獎 原則上按照當年利潤的 10%進行統(tǒng)一核算，所有在職員工（包括公司領導層）進行平均分配，具體計算公司為： 年利潤 5%247。 年 終獎： （ 1） 在年終獎金計算期間，對于已離職者或 當月申請離職者，不發(fā)放年終獎金。 但考慮到本公司 工作性質及經(jīng)營狀況等 實際情況，對具體繳納比例按照以下標準進行調(diào)整： 擔任副總經(jīng)理以上職務的，公司承擔 100%； 擔任部門總監(jiān)職務的，公司承擔 85%，個人承擔 15%； 其他員工在公司工作年限滿 3年的，公司承擔 80%，個人承擔 20%； 工作年限滿 2年的，公司承擔 70%，個人承擔 30%； 工作年限滿 1年的，公司承擔 60%，個人承擔 40% （ 3）如員 工因各種原因不愿交納三險，由員工本人提出申請經(jīng)過總經(jīng)理同意后，公司尊重員工個人選擇，但公司不提供任何其他經(jīng)濟補償。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 12 三險： （ 1）凡本公司正式員工在簽訂正式勞動合同后 3個月，均享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險。費用每年每人不低于 200 元 /人。 公司對工作能力突出、工作態(tài)度認真的員工 可提高薪酬崗位，也可對不符合要求者降低其薪酬崗位 。 二、 薪酬 結構 ： 基本工資 +崗位工資 +加班工資 +其他補貼 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 11 第 三 章 薪酬福利 一、 薪酬定位： 試用期員工工資由部門負責人根據(jù)崗位情況及新員工自身學歷、工作能力確定，報總經(jīng)理批準后確定 ，新進試用人員有 一周 無薪試用期 。 （ 4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，不宜從事公司其它工作的。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）無正當理由連續(xù)曠工三日或累計曠工五日者。 有下列情況之一，公司可以解除勞動合同，但應提前一周以書面通知員工。 （ 2）公司有權辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負責人填寫辭退意見表（見附表十）交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負責人 同該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)部門負責人填寫的辭退意見表、到崗時間，參照試用期合同決定工資的發(fā)放。工 資發(fā)放時間為交接 手續(xù)辦 齊全后一個月內(nèi)。 員工離職后 ，其社會保險相關手續(xù)全部移交 給本人。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責任的權利 。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公 司。 三、 員工離職 及辭退 ： （一） 自愿離職 ： 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門負責人 及 行政 人事 部 ，部門負責人以上崗位人員離職必須告知財務部，提前做好財務對接工作 ； 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關公司員工，將領用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品 、業(yè)務往來名單 等）退回公司。 （六）崗位調(diào)動： 員工在公司工作期間，可根據(jù)自身興趣向部門負責人提出崗位調(diào)動申請，經(jīng)部門負責人同意后報總經(jīng)理批轉后可 調(diào)動工作崗位。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 8 （四） 員工試用： 原則上員工的試用期為 三 個月； 如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負責人申請行政 人事 部審核后由 總經(jīng)理批準可縮短試用時間； 試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨 時終止試用期，予以辭退，薪酬按試用期工資平