【正文】 8 （四） 員工試用： 原則上員工的試用期為 三 個月； 如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負責人申請行政 人事 部審核后由 總經(jīng)理批準可縮短試用時間； 試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨 時終止試用期，予以辭退，薪酬按試用期工資平均日薪結(jié)算。 （五） 員工轉(zhuǎn)正： 員工試用期滿后應(yīng)于 行政 人事 部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表 詳細填寫 后送交本部門負責人 提出轉(zhuǎn)正申請 ； 部門負責人在接到轉(zhuǎn)正申請后當天做出批復(fù)，并轉(zhuǎn)交行政部門審核后交總經(jīng)理批準； 員工轉(zhuǎn)正后， 行政部立即安排與新入職員工簽訂正式勞動合同。 （六）崗位調(diào)動： 員工在公司工作期間，可根據(jù)自身興趣向部門負責人提出崗位調(diào)動申請，經(jīng)部門負責人同意后報總經(jīng)理批轉(zhuǎn)后可 調(diào)動工作崗位。 公司在工作需要的情況下，可調(diào)動公司員工的工作崗位及工作職務(wù)，員 工應(yīng)服從工作調(diào)動。 三、 員工離職 及辭退 ： （一） 自愿離職 ： 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門負責人 及 行政 人事 部 ，部門負責人以上崗位人員離職必須告知財務(wù)部，提前做好財務(wù)對接工作 ； 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品 、業(yè)務(wù)往來名單 等）退回公司。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 9 在離開公司前，所在 部門 負責人 及 行政 部將對離職員工進行離職面試， 填寫表格和調(diào)查問卷， 了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗，促進日后工作。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公 司。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司 的資源進行各種活動。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責任的權(quán)利 。 按正常程序自愿離職的員工離職時 按 具體工作時間及結(jié)算標準領(lǐng)取應(yīng)得報酬。 員工離職后 ，其社會保險相關(guān)手續(xù)全部移交 給本人。 （二） 辭退 合同解除程序 （ 1）公司有權(quán)辭退 正式 員工，辦理程序：由員工部門負責人填寫辭退意見表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負責人 同其它部門與該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)簽名齊全的審批表（見附表九），方可通知財務(wù)發(fā)放工資。工 資發(fā)放時間為交接 手續(xù)辦 齊全后一個月內(nèi)。公司辭退部門負責人，由總經(jīng)理辦理，手續(xù)與普通員工一樣。 （ 2）公司有權(quán)辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負責人填寫辭退意見表（見附表十）交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負責人 同該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)部門負責人填寫的辭退意見表、到崗時間，參照試用期合同決定工資的發(fā)放。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 10 有下列情況之一，公司可以隨時解除勞動合同： （ 1）在試用期被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的； （ 5）不服從工作安排的。 有下列情況之一，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前一周以書面通知員工。 （ 1） 員工 不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）無正當理由連續(xù)曠工三日或累計曠工五日者。 （ 3）公司因經(jīng)營困難需要減員的。 （ 4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，不宜從事公司其它工作的。 若不按本規(guī)章制度規(guī)定程序離職者，則公司將按國家勞動法規(guī)及 與其簽署的勞動合同進行處理并追究其違約責任 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 11 第 三 章 薪酬福利 一、 薪酬定位： 試用期員工工資由部門負責人根據(jù)崗位情況及新員工自身學(xué)歷、工作能力確定，報總經(jīng)理批準后確定 ，新進試用人員有 一周 無薪試用期 。 正式員工轉(zhuǎn)正后，由部門負責人根據(jù)員工的職務(wù)、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等情況綜合制定后報行政部并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 二、 薪酬 結(jié)構(gòu) ： 基本工資 +崗位工資 +加班工資 +其他補貼 。 三、 支付方式 員工工資按月支付，發(fā)薪日為次月 15 日； 員工工作時間 不足 1 月 的，按日薪發(fā)放，日薪計算方式根據(jù)公司工作性質(zhì)按以下方式結(jié)算： 日薪計算方式 =月薪 /28天 *在崗天數(shù) 四、 考核 ： 公司 可根據(jù) 員工崗位情況及工作任務(wù)完成情況 ， 定期（原則 半年 一次） 由行政部 組織，公司管理層考察，根據(jù)考察情況進行崗位調(diào)整并調(diào)整薪金 。 公司對工作能力突出、工作態(tài)度認真的員工 可提高薪酬崗位，也可對不符合要求者降低其薪酬崗位 。 五 、 福利： 帶薪旅游： 凡本公司的正式員工，可享受公司每年定期組織的帶薪外出旅游一次。費用每年每人不低于 200 元 /人。費用由公司承擔 ,活動由行政部根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 12 三險： （ 1）凡本公司正式員工在簽訂正式勞動合同后 3個月，均享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險。 （ 2）三險繳納比例分為公司 繳納部分與個人承擔部分， 原則上 具體比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個人承擔部分在每月工資上扣除，公司統(tǒng)一交納。 但考慮到本公司 工作性質(zhì)及經(jīng)營狀況等 實際情況，對具體繳納比例按照以下標準進行調(diào)整： 擔任副總經(jīng)理以上職務(wù)的，公司承擔 100%； 擔任部門總監(jiān)職務(wù)的，公司承擔 85%，個人承擔 15%； 其他員工在公司工作年限滿 3年的，公司承擔 80%，個人承擔 20%； 工作年限滿 2年的，公司承擔 70%，個人承擔 30%； 工作年限滿 1年的，公司承擔 60%，個人承擔 40% （ 3）如員 工因各種原因不愿交納三險，由員工本人提出申請經(jīng)過總經(jīng)理同意后，公司尊重員工個人選擇，但公司不提供任何其他經(jīng)濟補償。 生日補助 凡公司正式員工 (不分職務(wù) ),生日當天由行政部代表公司 購價值 50—— 100 元范圍內(nèi)的生日禮物一份，贈送給當事人，以表公司同仁對員工的關(guān)懷和祝賀。 年 終獎： （ 1） 在年終獎金計算期間，對于已離職者或 當月申請離職者，不發(fā)放年終獎金。 （ 2） 領(lǐng)取資格：在公司服務(wù) 一 年以上的員工，計算方式按照正式入職后開始計算，正式入職在 每月 15 日后（含 15 日），均按次月計算。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊