【正文】 8 （四） 員工試用： 原則上員工的試用期為 三 個(gè)月； 如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)行政 人事 部審核后由 總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間； 試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨 時(shí)終止試用期，予以辭退，薪酬按試用期工資平均日薪結(jié)算。 （五） 員工轉(zhuǎn)正： 員工試用期滿后應(yīng)于 行政 人事 部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 詳細(xì)填寫 后送交本部門負(fù)責(zé)人 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ； 部門負(fù)責(zé)人在接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后當(dāng)天做出批復(fù)，并轉(zhuǎn)交行政部門審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工轉(zhuǎn)正后， 行政部立即安排與新入職員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 （六）崗位調(diào)動(dòng)： 員工在公司工作期間，可根據(jù)自身興趣向部門負(fù)責(zé)人提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)總經(jīng)理批轉(zhuǎn)后可 調(diào)動(dòng)工作崗位。 公司在工作需要的情況下，可調(diào)動(dòng)公司員工的工作崗位及工作職務(wù)，員 工應(yīng)服從工作調(diào)動(dòng)。 三、 員工離職 及辭退 ： （一） 自愿離職 ： 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個(gè)月通知主管部門負(fù)責(zé)人 及 行政 人事 部 ，部門負(fù)責(zé)人以上崗位人員離職必須告知財(cái)務(wù)部，提前做好財(cái)務(wù)對(duì)接工作 ； 在離開(kāi)公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品 、業(yè)務(wù)往來(lái)名單 等）退回公司。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 9 在離開(kāi)公司前，所在 部門 負(fù)責(zé)人 及 行政 部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面試， 填寫表格和調(diào)查問(wèn)卷， 了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開(kāi)公 司。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司 的資源進(jìn)行各種活動(dòng)。對(duì)于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利 。 按正常程序自愿離職的員工離職時(shí) 按 具體工作時(shí)間及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取應(yīng)得報(bào)酬。 員工離職后 ，其社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)全部移交 給本人。 （二） 辭退 合同解除程序 （ 1）公司有權(quán)辭退 正式 員工，辦理程序：由員工部門負(fù)責(zé)人填寫辭退意見(jiàn)表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負(fù)責(zé)人 同其它部門與該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)簽名齊全的審批表（見(jiàn)附表九），方可通知財(cái)務(wù)發(fā)放工資。工 資發(fā)放時(shí)間為交接 手續(xù)辦 齊全后一個(gè)月內(nèi)。公司辭退部門負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理辦理，手續(xù)與普通員工一樣。 （ 2）公司有權(quán)辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負(fù)責(zé)人填寫辭退意見(jiàn)表（見(jiàn)附表十）交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負(fù)責(zé)人 同該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人填寫的辭退意見(jiàn)表、到崗時(shí)間，參照試用期合同決定工資的發(fā)放。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 10 有下列情況之一，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）不服從工作安排的。 有下列情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一周以書(shū)面通知員工。 （ 1） 員工 不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日者。 （ 3）公司因經(jīng)營(yíng)困難需要減員的。 （ 4）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，不宜從事公司其它工作的。 若不按本規(guī)章制度規(guī)定程序離職者，則公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及 與其簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理并追究其違約責(zé)任 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 11 第 三 章 薪酬福利 一、 薪酬定位： 試用期員工工資由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位情況及新員工自身學(xué)歷、工作能力確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定 ，新進(jìn)試用人員有 一周 無(wú)薪試用期 。 正式員工轉(zhuǎn)正后，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的職務(wù)、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等情況綜合制定后報(bào)行政部并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 二、 薪酬 結(jié)構(gòu) ： 基本工資 +崗位工資 +加班工資 +其他補(bǔ)貼 。 三、 支付方式 員工工資按月支付，發(fā)薪日為次月 15 日； 員工工作時(shí)間 不足 1 月 的，按日薪發(fā)放，日薪計(jì)算方式根據(jù)公司工作性質(zhì)按以下方式結(jié)算： 日薪計(jì)算方式 =月薪 /28天 *在崗天數(shù) 四、 考核 ： 公司 可根據(jù) 員工崗位情況及工作任務(wù)完成情況 ， 定期（原則 半年 一次） 由行政部 組織，公司管理層考察，根據(jù)考察情況進(jìn)行崗位調(diào)整并調(diào)整薪金 。 公司對(duì)工作能力突出、工作態(tài)度認(rèn)真的員工 可提高薪酬崗位，也可對(duì)不符合要求者降低其薪酬崗位 。 五 、 福利： 帶薪旅游： 凡本公司的正式員工，可享受公司每年定期組織的帶薪外出旅游一次。費(fèi)用每年每人不低于 200 元 /人。費(fèi)用由公司承擔(dān) ,活動(dòng)由行政部根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 12 三險(xiǎn)： （ 1）凡本公司正式員工在簽訂正式勞動(dòng)合同后 3個(gè)月，均享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)。 （ 2）三險(xiǎn)繳納比例分為公司 繳納部分與個(gè)人承擔(dān)部分， 原則上 具體比例按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人承擔(dān)部分在每月工資上扣除，公司統(tǒng)一交納。 但考慮到本公司 工作性質(zhì)及經(jīng)營(yíng)狀況等 實(shí)際情況，對(duì)具體繳納比例按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整： 擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)的，公司承擔(dān) 100%； 擔(dān)任部門總監(jiān)職務(wù)的，公司承擔(dān) 85%，個(gè)人承擔(dān) 15%； 其他員工在公司工作年限滿 3年的，公司承擔(dān) 80%，個(gè)人承擔(dān) 20%； 工作年限滿 2年的，公司承擔(dān) 70%，個(gè)人承擔(dān) 30%； 工作年限滿 1年的，公司承擔(dān) 60%，個(gè)人承擔(dān) 40% （ 3）如員 工因各種原因不愿交納三險(xiǎn)，由員工本人提出申請(qǐng)經(jīng)過(guò)總經(jīng)理同意后，公司尊重員工個(gè)人選擇，但公司不提供任何其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 生日補(bǔ)助 凡公司正式員工 (不分職務(wù) ),生日當(dāng)天由行政部代表公司 購(gòu)價(jià)值 50—— 100 元范圍內(nèi)的生日禮物一份，贈(zèng)送給當(dāng)事人，以表公司同仁對(duì)員工的關(guān)懷和祝賀。 年 終獎(jiǎng)： （ 1） 在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或 當(dāng)月申請(qǐng)離職者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 （ 2） 領(lǐng)取資格：在公司服務(wù) 一 年以上的員工，計(jì)算方式按照正式入職后開(kāi)始計(jì)算，正式入職在 每月 15 日后（含 15 日），均按次月計(jì)算。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè)