【正文】 個別招聘需 求，可直接通知行政部及用人部門開始執(zhí)行招聘程序。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 5 第 一 章 帝豪傳媒 組織系統(tǒng) 一、公司簡介 二、組織結(jié)構(gòu)圖 股東 會 總經(jīng)理 財務(wù)部 行政人事部 策劃部 設(shè)計部 工程制作部 營銷部 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 6 第 二 章 人事管理制度 一、人事管理制度總則： （一） 目的：為了 提高員工勞動效率、增強公司凝聚力、調(diào)動員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)，特制定本制度。它是根據(jù)本公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營需要，整合了涵蓋公司日常經(jīng)營管理中所需要的多個系統(tǒng)文件而成的基本手冊。 二、 目的 根據(jù)國家勞動法法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為完善公司的管理機制，建立規(guī)范化的管理，使公司各項工作有章可循，照章辦事，特制定下列規(guī)章制度。（帝豪傳媒） 規(guī) 章 制 度 手 冊 2020 年 11 月 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 2 序 言 一、 宗旨 ： （ 一 ） 標志的意義： 標志圖例 —— （ 二 ） 企業(yè)觀： 人才觀： 工作觀： 準則： 服務(wù)： 承 諾 （ 三 ） 目標： 在公司成立兩年 左右 ，形成一套科學(xué)、嚴謹、負責任的企業(yè)運作、管理及決策機制，具備現(xiàn)代化企業(yè)的雛形，為員工營造良好的職業(yè)氛圍，為客戶提供完善的服務(wù)，為社會創(chuàng)造有益的價值。 三 、 組成 規(guī)章制度 由三部分組成： 第一章：組織系統(tǒng) 第二章：人事管理制度 第三章：薪酬福利 第四章：工作時間及請假制度 第五章：行政管理制度 第六章：財務(wù)管理制度 第七章：各部門工作職責 第八章：業(yè)務(wù)操作流程 第九章：附則 第十章：附表 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 4 前 言 商丘帝豪文化傳播有限公司 自成立以來，一直堅持不懈的從點滴做起，致力于提升公司管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的制度保障， 同時為全體員工的健康成長營造良好的氛圍。 制定一套統(tǒng)一、規(guī)范、系統(tǒng)和科學(xué)的基本手冊，已成為公司提升管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量和市場競爭力的重要舉措。 （二） 適用范圍： 本公司員工的管理除根據(jù)《勞動法》外，均依據(jù)本管理制度。 （二） 招聘計劃： 根據(jù)實際需要，可采用現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘 、媒體廣告、他人推薦 等形式進行招聘，但招聘計劃需經(jīng)過總經(jīng)理正式批準后生效 ； 招聘計劃一經(jīng)確認，用人部門負責人須保證完成招聘目標，并計入相應(yīng)績效考核。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 8 （四） 員工試用： 原則上員工的試用期為 三 個月； 如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負責人申請行政 人事 部審核后由 總經(jīng)理批準可縮短試用時間； 試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨 時終止試用期，予以辭退，薪酬按試用期工資平均日薪結(jié)算。 三、 員工離職 及辭退 ： （一） 自愿離職 ： 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門負責人 及 行政 人事 部 ，部門負責人以上崗位人員離職必須告知財務(wù)部，提前做好財務(wù)對接工作 ； 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關(guān)公司員工，將領(lǐng)用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品 、業(yè)務(wù)往來名單 等）退回公司。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責任的權(quán)利 。工 資發(fā)放時間為交接 手續(xù)辦 齊全后一個月內(nèi)。 有下列情況之一，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前一周以書面通知員工。 （ 4）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，不宜從事公司其它工作的。 二、 薪酬 結(jié)構(gòu) ： 基本工資 +崗位工資 +加班工資 +其他補貼 。費用每年每人不低于 200 元 /人。 但考慮到本公司 工作性質(zhì)及經(jīng)營狀況等 實際情況，對具體繳納比例按照以下標準進行調(diào)整： 擔任副總經(jīng)理以上職務(wù)的，公司承擔 100%； 擔任部門總監(jiān)職務(wù)的，公司承擔 85%，個人承擔 15%； 其他員工在公司工作年限滿 3年的，公司承擔 80%，個人承擔 20%； 工作年限滿 2年的，公司承擔 70%，個人承擔 30%； 工作年限滿 1年的，公司承擔 60%，個人承擔 40% （ 3）如員 工因各種原因不愿交納三險，由員工本人提出申請經(jīng)過總經(jīng)理同意后，公司尊重員工個人選擇，但公司不提供任何其他經(jīng)濟補償。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 13 （ 3） 計算標準： 年終獎 原則上按照當年利潤的 10%進行統(tǒng)一核算，所有在職員工（包括公司領(lǐng)導(dǎo)層）進行平均分配，具體計算公司為： 年利潤 5%247。 備注：基礎(chǔ)業(yè)務(wù)包括制作 、安裝、印刷、展場布置、地面活動等綜合性廣告服務(wù)項目。每多一家多 10元。 （ 4） 執(zhí)行人員單獨收取客戶安裝費時給予 5%的提成獎勵或臨時確定。 由于公司所在行業(yè)的特殊性，加班不再予以額外工資補貼，但考慮到員工利益，按照 2元 /小時的標準進行補貼，員工也可放棄該補貼，按累計加班 12 小時申請調(diào)休一天，調(diào)休時間由部門負責人根據(jù)部門工作確定。 調(diào)休由部門負責人根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，并報行政部同意 后由總經(jīng)理簽字認可 。 如遇特殊情況不能提前請假，應(yīng)向部門負責人及分管副總當面或電話請假并取得同意，臨時請假不得超過一天。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 17