【正文】 （八）如需使用原件，則須總經(jīng)理核準。 （三）證照的使用包括借用、復印等。若非法使用印章，一經(jīng)查出根據(jù)事件的嚴重程序給予嚴厲的行政處分或追究其經(jīng)濟、法律責任。 公司印章原則不允許攜帶外出，如確系特 殊需要須經(jīng)部門經(jīng)理提出書面借用申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準簽字后方可借走，借用時須填寫《印章借用申請表》，原則上借出的印章當天歸還，不得延誤。 （二）印章刻制按公司業(yè)務需要由部門提出申請，公司領導批準后，由總經(jīng)理統(tǒng)一辦理。對失密、泄密者，視情節(jié)輕重，給予行政處罰及 500 元以上經(jīng)濟罰款。會議記錄（或錄音）要集中管理，未經(jīng)行政部批準不得外借。 （五） 秘密文件、資料不準私自翻印、復印、摘錄和外傳。不得在公共場所談論秘密事項和交接秘密文件。 （二） 不得 向其他公司員工窺探、過問非本人工作職責內(nèi)的公司機密。 十 二 、合同管理規(guī)范 （一）合同是公司正常 經(jīng)營的重要保證，因此全體員工均必須高度重視，嚴格按照本規(guī)范執(zhí)行。 員工要保管好公司財物、私人的貴重物品自已保管，否則丟失公司不負任何責任 ，物品丟失后不得在公司內(nèi)造成 大范圍影響，確認物品丟失后只向部門負責人及行政部匯報 。 員工不得利用工作之便貪污或收受回 扣 。 使用后應立即組織參會人員清理現(xiàn)場，桌椅歸位。 （ 三 ）行政部在每天下班前必須檢查電源的關閉情況 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 24 九 、會議管理規(guī)范 ： （一）會議類型及組織 晨會：行政部在 每天 早上 8:30— 9:00 組織晨會， 由總經(jīng)理負責主持，主要用于安排當日工作 。 （三）物品領用后，必須在規(guī)定時間內(nèi)歸還，不得延期，如出現(xiàn)延期，予以 200元經(jīng)濟處罰。 （ 四 ）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工違反接待規(guī)定，則處以每次 100元的經(jīng)濟處罰。 五、接待管理規(guī)范： （一）員工因業(yè)務需要在公司內(nèi)部接待人員，需經(jīng)部門負責人同意后向行政部申請，未經(jīng)同意不得在公司內(nèi)接待。 四、打印機、復印機及打印紙使用規(guī)范 （一）公司內(nèi)部實行無紙化辦公， 除打印財務文件外 一般情況不得使用打印機 打印內(nèi)部文件 。 （三） 部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言， 將其詳細記錄到記錄本上， 待其本人回來時，如實轉達。 （ 六 ）電腦的維護管理由 設計 部負責，電腦出現(xiàn)故障不得私自開啟機箱，須經(jīng) 設計 部專業(yè)人員檢查后處理。行政部每月進行一次不定期抽查，抽查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，除行為人外部門負責人受連帶處罰，分別罰款 100 元。 （五）延長工作時間：由部門負責人根據(jù)工作需要向行政部申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行，未經(jīng)批準不得擅自延長。 遲到或早退超過 30 分鐘但不到 60 分鐘范圍內(nèi)，按曠工半天 處理。員工上班后中途因私事外出，須向部門負責人請事假并經(jīng)批準后方可外出，以上情 況均需 在行政部登記本上填寫去向表，否則作曠工處理。 公假期間，員工享受全薪。（須有相應證明） 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 19 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算。 喪假期間工資為全薪。 如直系親屬結婚請假，按事假計算。 （ 四 ）婚假 達到國家規(guī)定的結婚年齡結婚的員工，可享受婚假。 員工帶薪病假時間用完后，在其住院醫(yī)療期內(nèi)，依照其在公司工作時間的不同享受不同比例的病假工資待遇，具體標準如下： 醫(yī)療期 13 個月 工齡 1年以下 按事假計算 工齡 13年 按本人基本工資 50%計發(fā) 工齡 47年 按本人基本工資 60%計發(fā) 工齡 8年以上 按本人基本工資 80%計發(fā) 注：員工病假時間超過 一 個月，按照 商丘 市最低工資標準的 50%發(fā)放，但發(fā)放時間不超過 二個月 。 帶薪病假只能當年使用，不得隔年使用。超過 二 天的市假應首先征得總經(jīng)理同意后再行履行請假程序。 調(diào)休時間原則上每月不超過兩天，調(diào)休期間享受全薪。 加班時間超過 23： 00，報銷加班者回家打車費。前提每月浪費材料市場金額不超過 500 元，浪費材料部分是由于工作疏忽造成的核算到個人頭上按照公司成本扣除工資。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 14 獎金： （ 1） 每月達成新客戶量 10 家以上 100 元獎 金。 七 、 獎金及提成 ： 基礎 業(yè)務提成： 月回款 ： 按照毛利潤的 3%發(fā)放； 月回款在 — ：按照毛利潤的 4%發(fā)放； 月回款在 — ：按照毛利潤的 6%發(fā)放； 月回款在 80001以上：按照毛利潤的 8%發(fā)放。 （ 2） 領取資格：在公司服務 一 年以上的員工，計算方式按照正式入職后開始計算，正式入職在 每月 15 日后（含 15 日），均按次月計算。 （ 2）三險繳納比例分為公司 繳納部分與個人承擔部分， 原則上 具體比例按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，個人承擔部分在每月工資上扣除，公司統(tǒng)一交納。 五 、 福利： 帶薪旅游： 凡本公司的正式員工，可享受公司每年定期組織的帶薪外出旅游一次。 正式員工轉正后，由部門負責人根據(jù)員工的職務、學歷、工作能力、技術程度等情況綜合制定后報行政部并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。 （ 3）公司因經(jīng)營困難需要減員的。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 10 有下列情況之一，公司可以隨時解除勞動合同： （ 1）在試用期被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機密，對公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的； （ 5）不服從工作安排的。 （二） 辭退 合同解除程序 （ 1）公司有權辭退 正式 員工，辦理程序：由員工部門負責人填寫辭退意見表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負責人 同其它部門與該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)簽名齊全的審批表（見附表九），方可通知財務發(fā)放工資。但離職人員不得透露公司內(nèi)部情況，不得非法利用本公司 的資源進行各種活動。 公司在工作需要的情況下，可調(diào)動公司員工的工作崗位及工作職務，員 工應服從工作調(diào)動。 通過電話、實地考察或經(jīng) 公安機關、社保機構等渠道了解到 有以下情況的，不 能錄用： （ 1） 被剝奪政治權利未恢復者； （ 2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者； （ 3） 吸食毒品者； （ 4） 拖欠公款、有記錄在案者； （ 5） 患有被醫(yī)療機構界定為不適合工作的精神病或傳染病者； （ 6） 行為惡劣，被開除者； （ 7） 提供身份證、學歷、有關職稱及其他資料真實情況不符者，如中途查實公司有權立即終止合同，一切損失由對方承擔。 二、人事聘用： （一） 招聘需求： 因工作需要，用人部門需增加員工時，應向行政 人事 部提交書面申請并提供詳細崗位描述，經(jīng)總經(jīng)理 批準后由行政 部會同用人部門執(zhí)行招聘程序； 如總經(jīng)理有