【正文】 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 28 十 五 、公司證照管理規(guī)范 （一）公司證照由總經(jīng)理指定財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理。 （八） 公司員工離開(kāi)辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。 （四）合同的電子文本及復(fù)印件均屬公司機(jī)密，持有人需按照保密規(guī)范執(zhí)行。 其他 會(huì)議：每周一次例會(huì)、每月一次的墾談會(huì) ，由公司總經(jīng)理根據(jù)需要安排 。 （三）打印前使用人應(yīng)仔細(xì)核對(duì)內(nèi)容，盡量避免出錯(cuò)，如因打印機(jī)卡紙等原因出錯(cuò)，應(yīng)如實(shí)向行政部匯報(bào)并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字 同意后重新領(lǐng)取紙張。 （二） 因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)決定，公司所有電腦均接入互聯(lián)網(wǎng)，以方便員工用于查閱工作資料，傳輸工作文件及與客戶(hù)溝通交流，但不得用于其他用途 （游戲、視頻、電影、聊天） 。 男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受 3天全薪的陪產(chǎn)假。 員工長(zhǎng)期休病假須完成下列手續(xù)： （ 1）三天 前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明； （ 2） 病假期間應(yīng)與部門(mén) 負(fù)責(zé)人 保持聯(lián)系； （ 3） 病愈后提交醫(yī)院證明。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 16 三 、國(guó)家法定假日 ： 國(guó)家法定假日按原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，但 各部門(mén) 可根據(jù)業(yè)務(wù)情況作出適當(dāng)調(diào)整，并 經(jīng) 部門(mén) 2/3以上 員工 達(dá)成共識(shí)后 執(zhí)行。 所有員工工作月數(shù)本人工作月數(shù) =本人年終獎(jiǎng) （ 4） 發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次， 計(jì)算時(shí)間從前一年 10 月 1日至當(dāng)年 9月 30 日， 發(fā)放 時(shí)間每年為春節(jié)前 7天。 若不按本規(guī)章制度規(guī)定程序離職者，則公司將按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及 與其簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理并追究其違約責(zé)任 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 9 在離開(kāi)公司前，所在 部門(mén) 負(fù)責(zé)人 及 行政 部將對(duì)離職員工進(jìn)行離職面試， 填寫(xiě)表格和調(diào)查問(wèn)卷， 了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。依據(jù)本手冊(cè)，將使公司在運(yùn)作過(guò)程中有的放矢，目標(biāo)性更明確，在日常管理中有法可依，提高管理的科學(xué)性及規(guī)范性，同時(shí)為員 工的日常行為提供指南，形成規(guī)范，樹(shù)立良好的公司內(nèi)外部形象，為員工在公司的職業(yè)生涯提供近景及遠(yuǎn)景規(guī)劃，增強(qiáng)員工積極性及向心力。 本手冊(cè)是 商丘帝豪文化傳播有限公司 所有員工所必須了解和遵守的管理制度及行為準(zhǔn)則。 （六）崗位調(diào)動(dòng)： 員工在公司工作期間，可根據(jù)自身興趣向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后報(bào)總經(jīng)理批轉(zhuǎn)后可 調(diào)動(dòng)工作崗位。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日者。 年 終獎(jiǎng)： （ 1） 在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或 當(dāng)月申請(qǐng)離職者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。 二、作息時(shí)間： （一）正常工作時(shí)間： 早上： 8： 30— 12： 00； 午餐時(shí)間 ： 12： 00— 13： 00； 下午 13： 00— 18： 00 原則上按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)季節(jié)變化靈活調(diào)整 （二）延長(zhǎng)工作時(shí)間： 公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，但各部門(mén)因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，由加班者填寫(xiě)延長(zhǎng)工作時(shí)間申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后由行政 部交總經(jīng)理簽字認(rèn)可 。 超過(guò) 1 天的病假需交醫(yī)院證明。 如遇難產(chǎn)或剖腹 產(chǎn)，可增加 15 天休假。 （四）請(qǐng)假：根據(jù)請(qǐng)假性質(zhì)按照第五章請(qǐng)假制度執(zhí)行。 （五）普通員工個(gè)人手機(jī)必須保證早上 7： 30— 23： 30 期 間暢通，不得出現(xiàn)停機(jī)、關(guān)機(jī)、 電池缺電等情況，部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理指定的其他人員必須保證電話(huà) 24 小時(shí)暢通，一旦出現(xiàn)手機(jī)無(wú)法暢通影響工作，視情節(jié)每次罰款 20— 50 元。 （二） 員工使用電器后 應(yīng) 立即 斷電， 一經(jīng)違反 處以 50 元處罰。 （ 五 ） 值日人員 如未按照要求 完成 ，每次予以 50元經(jīng)濟(jì)處罰。 （六） 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。監(jiān)印人員對(duì)違反規(guī)定的簽印有權(quán)拒絕用章，印章保管人員不得私自動(dòng)用印章。 （四）證照使用必須填寫(xiě)《證照使用申請(qǐng)單》。造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。 （三） 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)光盤(pán)）登記和保密制度。 十、員工 行為管理規(guī)范 ： 員工上班不得穿拖鞋、短褲；要求服裝儀容大方得體；儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生等。 （二）原則上， 普通 人員接待使用公司 接待室，由行政部配合來(lái)客的禮儀接待工作。 （四）公司所有電腦均 應(yīng) 加密，以防資料丟失或泄密，但密碼 應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部， 以方便查閱。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 20 第 五 章 行政管理制度 一、考勤管理規(guī)范 （一） 考勤 員工必須按照公 司作息時(shí)間規(guī)定按時(shí)上下班，到公司上下班必須親自打卡，延長(zhǎng)工作加打離開(kāi) 時(shí)間，否則視為無(wú)延長(zhǎng)工作。 婚假期限為 7天， 該時(shí)間 按工作日計(jì)算。 調(diào)休由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，并報(bào)行政部同意 后由總經(jīng)理簽字認(rèn)可 。 備注：基礎(chǔ)業(yè)務(wù)包括制作 、安裝、印刷、展場(chǎng)布置、地面活動(dòng)等綜合性廣告服務(wù)項(xiàng)目。 二、 薪酬 結(jié)構(gòu) ： 基本工資 +崗位工資 +加班工資 +其他補(bǔ)貼 。對(duì)于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利 。 （二） 適用范圍： 本公司員工的管理除根據(jù)《勞動(dòng)法》外，均依據(jù)本管理制度。 二、 目的 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為完善公司的管理機(jī)制，建立規(guī)范化的管理，使公司各項(xiàng)工作有章可循，照章辦事，特制定下列規(guī)章制度。 通過(guò)電話(huà)、實(shí)地考察或經(jīng) 公安機(jī)關(guān)、社保機(jī)構(gòu)等渠道了解到 有以下情況的，不 能錄用： （ 1） 被剝奪政治權(quán)利未恢復(fù)者； （ 2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； （ 3） 吸食毒品者； （ 4） 拖欠公款、有記錄在案者； （ 5） 患有被醫(yī)療機(jī)構(gòu)界定為不適合工作的精神病或傳染病者； （ 6） 行為惡劣，被開(kāi)除者； （ 7） 提供身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱(chēng)及其他資料真實(shí)情況不符者，如中途查實(shí)公司有權(quán)立即終止合同，一切損失由對(duì)方承擔(dān)。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 10 有下列情況之一，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責(zé)任的； （ 5）不服從工作安排的。 （ 2）三險(xiǎn)繳納比例分為公司 繳納部分與個(gè)