【正文】 （五）證照借用程序： 借用人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照保理人。 （五）責(zé)任 印章使用責(zé)任人（簽字人）對(duì)印章負(fù)有經(jīng)濟(jì)、行政、法律責(zé)任。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 27 十 四 、公司印章管理規(guī)范 （ 一）根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)的工作需要，公司印章有不同的使用范圍。復(fù) 制件應(yīng)按照文件、資料的密級(jí)規(guī)定管理。秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，計(jì)算機(jī)中的秘密文件必須設(shè)置口令，并將口令報(bào)告公司總經(jīng)理。 十 一 、 環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)范： （一） 每天安排值日人員，負(fù)責(zé)清掃垃圾，清理地面污跡及水池雜物 ，清理無人使用辦公桌桌面的雜物 ； （二） 每人 負(fù)責(zé) 自己的辦公桌桌面清潔； （三） 每周組織一次大規(guī)模清理，對(duì)區(qū)域內(nèi)的玻璃 、 綠色植物容器進(jìn)行清洗； （四） 隨時(shí)保證地面清潔。 工作時(shí)間內(nèi)員工不得在辦公 室 出現(xiàn)喧鬧、聊天、吃東西等現(xiàn)象。 八 、電器管理 使用管理規(guī)范 ： （一） 空調(diào)、暖氣、風(fēng)扇 、音響 等電器由行政部人員負(fù)責(zé)開關(guān)，其余員工未經(jīng)同意不得私自開啟，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰 100元 。非特殊原因，不得將來客領(lǐng)入辦公區(qū)域。如未登記，由電話管理人承擔(dān)話費(fèi)金額 10倍處罰。 （五）為方便員工工作，并根據(jù)各部門工作性質(zhì)，公司不限制員工使用網(wǎng)絡(luò)瀏覽器及 等即時(shí)通訊軟件，但員工不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、論壇等，不得利用 軟件聊天， 不得通過瀏覽器進(jìn)行網(wǎng)頁游戲 、空間游戲、閱讀小說等 ， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以 100 元罰款 。 （三） 曠工 : 扣罰 標(biāo)準(zhǔn)按 當(dāng)日工資 的 3倍以上處理。 當(dāng)日未打卡員工 必須提前告知 部門 負(fù)責(zé)人及行政部， 在第二天之內(nèi)處理 (說明原因， 并填寫好未打卡說明， 部門 負(fù)責(zé)人簽字 后交總經(jīng)理簽字 )，否則按曠工處理。 產(chǎn)假：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已婚女員工享有 90 個(gè)日歷天的產(chǎn)假。 婚假一次性休完，不能累積或延時(shí)補(bǔ)休。 不超過 1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請(qǐng) ，由部門負(fù)責(zé)人及行政部事后根據(jù)實(shí)際情況（身體狀況等）判斷后確認(rèn)，如未被認(rèn)定 ，則按曠工計(jì)算 。 （二）事假： 公司原則上不允許請(qǐng)事假 ，事假當(dāng)天的工資全額扣發(fā)。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 15 第 四 章 工作時(shí)間及 請(qǐng)假制度 一、工作時(shí)間： 原則上公司按照每 月 2天 休息 日制度執(zhí)行工作時(shí)間，但因公司所在服務(wù)行業(yè)的特殊性， 周六作為員工工作交流時(shí)間，并處理一周 工作中的未盡事宜 。 媒體 業(yè)務(wù) 提成 ： 媒體發(fā)布（含電視、廣播、報(bào)紙、戶外、雜志、樓宇、公交車等大眾及分眾 類 媒體） 為公司 毛 利潤的 5%； 短信群發(fā)和網(wǎng)站 建設(shè) 為 毛利潤的 8%。 生日補(bǔ)助 凡公司正式員工 (不分職務(wù) ),生日當(dāng)天由行政部代表公司 購價(jià)值 50—— 100 元范圍內(nèi)的生日禮物一份，贈(zèng)送給當(dāng)事人，以表公司同仁對(duì)員工的關(guān)懷和祝賀。 三、 支付方式 員工工資按月支付，發(fā)薪日為次月 15 日； 員工工作時(shí)間 不足 1 月 的，按日薪發(fā)放，日薪計(jì)算方式根據(jù)公司工作性質(zhì)按以下方式結(jié)算： 日薪計(jì)算方式 =月薪 /28天 *在崗天數(shù) 四、 考核 ： 公司 可根據(jù) 員工崗位情況及工作任務(wù)完成情況 ， 定期（原則 半年 一次） 由行政部 組織，公司管理層考察，根據(jù)考察情況進(jìn)行崗位調(diào)整并調(diào)整薪金 。 （ 1） 員工 不能勝任工作。 按正常程序自愿離職的員工離職時(shí) 按 具體工作時(shí)間及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取應(yīng)得報(bào)酬。 （五） 員工轉(zhuǎn)正： 員工試用期滿后應(yīng)于 行政 人事 部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 詳細(xì)填寫 后送交本部門負(fù)責(zé)人 提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng) ； 部門負(fù)責(zé)人在接到轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后當(dāng)天做出批復(fù)，并轉(zhuǎn)交行政部門審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工轉(zhuǎn)正后， 行政部立即安排與新入職員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時(shí)工）。值此公司穩(wěn)步健康發(fā)展的時(shí)期，公司結(jié)合經(jīng)營現(xiàn)狀及市場(chǎng)需要，制定本手冊(cè)。 在公司成立 剛成立之初 ，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合運(yùn)營能力的提升，將企業(yè)發(fā)展的形式由量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變，為員工提供多元化發(fā)展途徑，實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)作為一家負(fù)責(zé)任大型綜合性經(jīng)營實(shí)體的初衷 。 本手冊(cè)在公司董事長 的提議及主持下，結(jié)合公司總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人在日常管理中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)編撰而成，敬請(qǐng)廣大員工在執(zhí)行過程中提出合理化建議，便于及時(shí)修改、補(bǔ)充和完善。 行政部在通知新 員工 正式 入職后，于入職當(dāng)天與員工簽署試用期合同，合同中明確界定員工工作崗位及薪酬、工作時(shí)間等細(xì)節(jié)； 新員工入職當(dāng)天， 須向公司提供以下資料： （ 1） 身份證原件、復(fù)印件 （ 2） 畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件 （ 3） 公司員工登記表 （ 4） 一寸彩色登記照兩張 （ 5） 父母（ 及 配偶）姓名、工作單位、聯(lián)系方式及家庭住址 （ 6） 如暫住貴陽者須提供現(xiàn)有臨時(shí) 住處詳細(xì)地址 行政部門須立即對(duì)新員工所提供資料進(jìn)行核對(duì)并確認(rèn) ，如其身份不能界定者，不能予以錄用。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公 司。 （ 2）公司有權(quán)辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負(fù)責(zé)人填寫辭退意見表（見附表十）交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負(fù)責(zé)人 同該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人填寫的辭退意見表、到崗時(shí)間，參照試用期合同決定工資的發(fā)放。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 11 第 三 章 薪酬福利 一、 薪酬定位： 試用期員工工資由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位情況及新員工自身學(xué)歷、工作能力確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定 ，新進(jìn)試用人員有 一周 無薪試用期 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 12 三險(xiǎn)： （ 1）凡本公司正式員工在簽訂正式勞動(dòng)合同后 3個(gè)月，均享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)。 六 、 個(gè)人所得稅： 員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其他報(bào)酬，有義務(wù)向國家繳納個(gè)人所得稅，所得稅原則上由員工個(gè)人繳納，并由員工簽字確認(rèn)。 （ 3） 制作部每月業(yè)務(wù)量達(dá)到 4 萬以后開始核發(fā)獎(jiǎng)金，每超過 10000元制作部全體獎(jiǎng)金為 50元，達(dá)到 6萬以后每增加 10000核發(fā) 100元，該獎(jiǎng)金累計(jì)后內(nèi)部協(xié)商發(fā)放。 四 、 其他假期 ： （一）調(diào)休： 根據(jù)公司工作性質(zhì)，有加班情況的員工可享受一定時(shí)間的調(diào)休 。 試用期員工病假按事假計(jì)算，試用期滿但轉(zhuǎn)正時(shí)間不滿半年的，帶薪病假期間工資按正常日工資的 50%計(jì)算。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 18