【正文】 均日薪結(jié)算。 行政部在通知新 員工 正式 入職后，于入職當(dāng)天與員工簽署試用期合同，合同中明確界定員工工作崗位及薪酬、工作時間等細節(jié)； 新員工入職當(dāng)天， 須向公司提供以下資料： （ 1） 身份證原件、復(fù)印件 （ 2） 畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件 （ 3） 公司員工登記表 （ 4） 一寸彩色登記照兩張 （ 5） 父母（ 及 配偶）姓名、工作單位、聯(lián)系方式及家庭住址 （ 6） 如暫住貴陽者須提供現(xiàn)有臨時 住處詳細地址 行政部門須立即對新員工所提供資料進行核對并確認(rèn) ，如其身份不能界定者，不能予以錄用。 （二） 招聘計劃： 根據(jù)實際需要，可采用現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘 、媒體廣告、他人推薦 等形式進行招聘，但招聘計劃需經(jīng)過總經(jīng)理正式批準(zhǔn)后生效 ； 招聘計劃一經(jīng)確認(rèn)，用人部門負(fù)責(zé)人須保證完成招聘目標(biāo)，并計入相應(yīng)績效考核。 為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將進一步修訂本制度 ，使之符合公司發(fā)展的需求 。 （二） 適用范圍： 本公司員工的管理除根據(jù)《勞動法》外，均依據(jù)本管理制度。 本手冊在公司董事長 的提議及主持下，結(jié)合公司總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人在日常管理中總結(jié)的經(jīng)驗編撰而成，敬請廣大員工在執(zhí)行過程中提出合理化建議，便于及時修改、補充和完善。 制定一套統(tǒng)一、規(guī)范、系統(tǒng)和科學(xué)的基本手冊，已成為公司提升管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量和市場競爭力的重要舉措。 本手冊是 商丘帝豪文化傳播有限公司 所有員工所必須了解和遵守的管理制度及行為準(zhǔn)則。 三 、 組成 規(guī)章制度 由三部分組成： 第一章：組織系統(tǒng) 第二章：人事管理制度 第三章：薪酬福利 第四章：工作時間及請假制度 第五章：行政管理制度 第六章：財務(wù)管理制度 第七章：各部門工作職責(zé) 第八章：業(yè)務(wù)操作流程 第九章：附則 第十章：附表 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 4 前 言 商丘帝豪文化傳播有限公司 自成立以來，一直堅持不懈的從點滴做起，致力于提升公司管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的制度保障， 同時為全體員工的健康成長營造良好的氛圍。 在公司成立 剛成立之初 ，實現(xiàn)企業(yè)綜合運營能力的提升，將企業(yè)發(fā)展的形式由量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變，為員工提供多元化發(fā)展途徑，實現(xiàn)一點作為一家負(fù)責(zé)任大型綜合性經(jīng)營實體的初衷 。（帝豪傳媒） 規(guī) 章 制 度 手 冊 2020 年 11 月 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 2 序 言 一、 宗旨 ： （ 一 ） 標(biāo)志的意義： 標(biāo)志圖例 —— （ 二 ） 企業(yè)觀： 人才觀： 工作觀： 準(zhǔn)則： 服務(wù)： 承 諾 （ 三 ） 目標(biāo)： 在公司成立兩年 左右 ，形成一套科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)任的企業(yè)運作、管理及決策機制，具備現(xiàn)代化企業(yè)的雛形，為員工營造良好的職業(yè)氛圍，為客戶提供完善的服務(wù)，為社會創(chuàng)造有益的價值。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 3 在公司成立五年左右， 成為 商丘 本土第三代廣告公司中的佼佼者，綜合實力和服務(wù)能力躍升貴州前十名，具備大型綜合性廣告公司所具備硬件配置、人才儲備及運營能力。 二、 目的 根據(jù)國家勞動法法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為完善公司的管理機制，建立規(guī)范化的管理，使公司各項工作有章可循，照章辦事，特制定下列規(guī)章制度。值此公司穩(wěn)步健康發(fā)展的時期，公司結(jié)合經(jīng)營現(xiàn)狀及市場需要，制定本手冊。它是根據(jù)本公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營需要，整合了涵蓋公司日常經(jīng)營管理中所需要的多個系統(tǒng)文件而成的基本手冊。依據(jù)本手冊，將使公司在運作過程中有的放矢，目標(biāo)性更明確，在日常管理中有法可依，提高管理的科學(xué)性及規(guī)范性，同時為員 工的日常行為提供指南，形成規(guī)范，樹立良好的公司內(nèi)外部形象，為員工在公司的職業(yè)生涯提供近景及遠景規(guī)劃，增強員工積極性及向心力。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 5 第 一 章 帝豪傳媒 組織系統(tǒng) 一、公司簡介 二、組織結(jié)構(gòu)圖 股東 會 總經(jīng)理 財務(wù)部 行政人事部 策劃部 設(shè)計部 工程制作部 營銷部 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 6 第 二 章 人事管理制度 一、人事管理制度總則： （一） 目的：為了 提高員工勞動效率、增強公司凝聚力、調(diào)動員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)，特制定本制度。 本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時工）。 二、人事聘用： （一） 招聘需求： 因工作需要，用人部門需增加員工時，應(yīng)向行政 人事 部提交書面申請并提供詳細崗位描述，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn)后由行政 部會同用人部門執(zhí)行招聘程序； 如總經(jīng)理有個別招聘需 求，可直接通知行政部及用人部門開始執(zhí)行招聘程序。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 7 （三） 員工錄用： 各用人部門在招聘后擬 錄用人員由 行政 部通知辦理試用手續(xù)，入職時間以 行政 部核準(zhǔn)時間為最后依據(jù)； 所有員工在正式進入試用期前，有 一周 無薪試用時間，無薪試用時間段內(nèi)，員工自動離職或公司辭退，均無任何補償。 通過電話、實地考察或經(jīng) 公安機關(guān)、社保機構(gòu)等渠道了解到 有以下情況的，不 能錄用： （ 1） 被剝奪政治權(quán)利未恢復(fù)者； （ 2） 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者； （ 3） 吸食毒品者； （ 4） 拖欠公款、有記錄在案者； （ 5） 患有被醫(yī)療機構(gòu)界定為不適合工作的精神病或傳染病者； （ 6） 行為惡劣，被開除者； （ 7） 提供身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱及其他資料真實情況不符者，如中途查實公司有權(quán)立即終止合同，一切損失由對方承擔(dān)。 （五） 員工轉(zhuǎn)正： 員工