【正文】 直接向部門負責人報告。 （七）公假： 員工因公出差或由總經(jīng)理認可的其他情況不能 在 公司正?？记?，按公假計算。 如遇難產(chǎn)或剖腹 產(chǎn)，可增加 15 天休假。外地奔喪另加路程假，最多另享受 2天假期。 員工須提前兩周通知部門負責人及行政部并經(jīng)批準。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 18 部門 負責人 責任（在其下屬員工長期休病假期間）： （ 1） 總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報 行政 部存檔； （ 2） 做好該員工的工作交接； （ 3） 應將員工的健康狀況及時 告知行政 部。 超過 1 天的病假需交醫(yī)院證明。 試用期員工病假按事假計算，試用期滿但轉(zhuǎn)正時間不滿半年的，帶薪病假期間工資按正常日工資的 50%計算。 二 天以內(nèi)的 事假原則應于請假時間前 一天向部門負責人及行政部申請 ，首先填寫請假單，部門負責人簽字后交分管副總簽字認可，交行政人事部備案。 四 、 其他假期 ： （一）調(diào)休： 根據(jù)公司工作性質(zhì)，有加班情況的員工可享受一定時間的調(diào)休 。 二、作息時間： （一）正常工作時間： 早上： 8： 30— 12： 00； 午餐時間 ： 12： 00— 13： 00； 下午 13： 00— 18： 00 原則上按照以上標準執(zhí)行，根據(jù)季節(jié)變化靈活調(diào)整 （二）延長工作時間： 公司原則上不鼓勵員工加班，但各部門因工作需要延長工作時間，由加班者填寫延長工作時間申請，部門負責人簽字后由行政 部交總經(jīng)理簽字認可 。 （ 3） 制作部每月業(yè)務量達到 4 萬以后開始核發(fā)獎金，每超過 10000元制作部全體獎金為 50元，達到 6萬以后每增加 10000核發(fā) 100元，該獎金累計后內(nèi)部協(xié)商發(fā)放。 備注： 媒體業(yè)務 不 計入業(yè)務總 提成量。 六 、 個人所得稅： 員工領取工資和獎金、各種補貼等其他報酬，有義務向國家繳納個人所得稅，所得稅原則上由員工個人繳納，并由員工簽字確認。 年 終獎： （ 1） 在年終獎金計算期間，對于已離職者或 當月申請離職者，不發(fā)放年終獎金。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 12 三險： （ 1）凡本公司正式員工在簽訂正式勞動合同后 3個月，均享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險。 公司對工作能力突出、工作態(tài)度認真的員工 可提高薪酬崗位，也可對不符合要求者降低其薪酬崗位 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 11 第 三 章 薪酬福利 一、 薪酬定位： 試用期員工工資由部門負責人根據(jù)崗位情況及新員工自身學歷、工作能力確定，報總經(jīng)理批準后確定 ，新進試用人員有 一周 無薪試用期 。經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （ 2）無正當理由連續(xù)曠工三日或累計曠工五日者。 （ 2）公司有權(quán)辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負責人填寫辭退意見表（見附表十）交總經(jīng)理簽字，然后由該部門 負責人 同該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)部門負責人填寫的辭退意見表、到崗時間，參照試用期合同決定工資的發(fā)放。 員工離職后 ，其社會保險相關(guān)手續(xù)全部移交 給本人。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公 司。 （六）崗位調(diào)動： 員工在公司工作期間，可根據(jù)自身興趣向部門負責人提出崗位調(diào)動申請，經(jīng)部門負責人同意后報總經(jīng)理批轉(zhuǎn)后可 調(diào)動工作崗位。 行政部在通知新 員工 正式 入職后，于入職當天與員工簽署試用期合同，合同中明確界定員工工作崗位及薪酬、工作時間等細節(jié)； 新員工入職當天， 須向公司提供以下資料： （ 1） 身份證原件、復印件 （ 2） 畢業(yè)證、職稱證書原件、復印件 （ 3） 公司員工登記表 （ 4） 一寸彩色登記照兩張 （ 5） 父母（ 及 配偶）姓名、工作單位、聯(lián)系方式及家庭住址 （ 6） 如暫住貴陽者須提供現(xiàn)有臨時 住處詳細地址 行政部門須立即對新員工所提供資料進行核對并確認 ，如其身份不能界定者，不能予以錄用。 為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將進一步修訂本制度 ，使之符合公司發(fā)展的需求 。 本手冊在公司董事長 的提議及主持下，結(jié)合公司總經(jīng)理及各部門負責人在日常管理中總結(jié)的經(jīng)驗編撰而成，敬請廣大員工在執(zhí)行過程中提出合理化建議，便于及時修改、補充和完善。 本手冊是 商丘帝豪文化傳播有限公司 所有員工所必須了解和遵守的管理制度及行為準則。 在公司成立 剛成立之初 ，實現(xiàn)企業(yè)綜合運營能力的提升，將企業(yè)發(fā)展的形式由量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變，為員工提供多元化發(fā)展途徑，實現(xiàn)一點作為一家負責任大型綜合性經(jīng)營實體的初衷 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 3 在公司成立五年左右， 成為 商丘 本土第三代廣告公司中的佼佼者，綜合實力和服務能力躍升貴州前十名，具備大型綜合性廣告公司所具備硬件配置、人才儲備及運營能力。值此公司穩(wěn)步健康發(fā)展的時期，公司結(jié)合經(jīng)營現(xiàn)狀及市場需要，制定本手冊。依據(jù)本手冊，將使公司在運作過程中有的放矢，目標性更明確，在日常管理中有法可依，提高管理的科學性及規(guī)范性，同時為員 工的日常行為提供指南，形成規(guī)范，樹立良好的公司內(nèi)外部形象，為員工在公司的職業(yè)生涯提供近景及遠景規(guī)劃，增強員工積極性及向心力。 本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時工）。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 7 （三） 員工錄用： 各用人部門在招聘后擬 錄用人員由 行政 部通知辦理試用手續(xù)，入職時間以 行政 部核準時間為最后依據(jù)； 所有員工在正式進入試用期前，有 一周 無薪試用時間，無薪試用時間段內(nèi)，員工自動離職或公司辭退，均無任何補償。 （五） 員工轉(zhuǎn)正： 員工試用期滿后應于 行政 人事 部領取轉(zhuǎn)正申請表 詳細填寫 后送交本部門負責人 提出轉(zhuǎn)正申請 ； 部門負責人在接到轉(zhuǎn)正申請后當天做出批復，并轉(zhuǎn)交行政部門審核后交總經(jīng)理批準； 員工轉(zhuǎn)正后， 行政部立即安排與新入職員工簽訂正式勞動合同。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 9 在離開公司前，所在 部門 負責人 及 行政 部將對離職員工進行離職面試， 填寫表格和調(diào)查問卷， 了解離職原因，