【正文】 年9月30日，發(fā)放時(shí)間每年為春節(jié)前7天。生日補(bǔ)助凡公司正式員工(不分職務(wù)),生日當(dāng)天由行政部代表公司購價(jià)值50——100元范圍內(nèi)的生日禮物一份，贈(zèng)送給當(dāng)事人，以表公司同仁對員工的關(guān)懷和祝賀。費(fèi)用由公司承擔(dān),活動(dòng)由行政部根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排。三、支付方式員工工資按月支付，發(fā)薪日為次月9日；員工工作時(shí)間不足1月的，按日薪發(fā)放，日薪計(jì)算方式根據(jù)公司工作性質(zhì)按以下方式結(jié)算：日薪計(jì)算方式=月薪/26天*在崗天數(shù)四、考核：公司可根據(jù)員工崗位情況及工作任務(wù)完成情況，定期（原則半年一次）由行政部組織，公司管理層考察，根據(jù)考察情況進(jìn)行崗位調(diào)整并調(diào)整薪金。 若不按本規(guī)章制度規(guī)定程序離職者，則公司將按國家勞動(dòng)法規(guī)及與其簽署的勞動(dòng)合同進(jìn)行處理并追究其違約責(zé)任。（1）員工不能勝任工作。公司辭退部門負(fù)責(zé)人，由總經(jīng)理辦理，手續(xù)與普通員工一樣。按正常程序自愿離職的員工離職時(shí)按具體工作時(shí)間及結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取應(yīng)得報(bào)酬。在離開公司前，所在部門負(fù)責(zé)人及行政部將對離職員工進(jìn)行離職面試，填寫表格和調(diào)查問卷，了解離職原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)日后工作。（五）員工轉(zhuǎn)正：員工試用期滿后應(yīng)于行政人事部領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請表詳細(xì)填寫后送交本部門負(fù)責(zé)人提出轉(zhuǎn)正申請；部門負(fù)責(zé)人在接到轉(zhuǎn)正申請后當(dāng)天做出批復(fù)，并轉(zhuǎn)交行政部門審核后交總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工轉(zhuǎn)正后，行政部立即安排與新入職員工簽訂正式勞動(dòng)合同。（三）員工錄用：各用人部門在招聘后擬錄用人員由行政部通知辦理試用手續(xù)，入職時(shí)間以行政部核準(zhǔn)時(shí)間為最后依據(jù)；所有員工在正式進(jìn)入試用期前，有三天無薪試用時(shí)間，無薪試用時(shí)間段內(nèi)，員工自動(dòng)離職或公司辭退，均無任何補(bǔ)償。本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時(shí)工）。依據(jù)本手冊，將使公司在運(yùn)作過程中有的放矢，目標(biāo)性更明確，在日常管理中有法可依，提高管理的科學(xué)性及規(guī)范性，同時(shí)為員工的日常行為提供指南，形成規(guī)范，樹立良好的公司內(nèi)外部形象，為員工在公司的職業(yè)生涯提供近景及遠(yuǎn)景規(guī)劃，增強(qiáng)員工積極性及向心力。值此公司穩(wěn)步健康發(fā)展的時(shí)期，公司結(jié)合經(jīng)營現(xiàn)狀及市場需要，制定本手冊。 在公司成立五年左右，成為貴州本土第三代廣告公司中的佼佼者，綜合實(shí)力和服務(wù)能力躍升貴州前十名，具備大型綜合性廣告公司所具備硬件配置、人才儲(chǔ)備及運(yùn)營能力。 在公司成立十年左右，實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合運(yùn)營能力的提升，將企業(yè)發(fā)展的形式由量變轉(zhuǎn)化為質(zhì)變，為員工提供多元化發(fā)展途徑，實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)作為一家負(fù)責(zé)任大型綜合性經(jīng)營實(shí)體的初衷。本手冊是貴州 廣告有限公司所有員工所必須了解和遵守的管理制度及行為準(zhǔn)則。本手冊在公司董事長 的提議及主持下，結(jié)合公司總經(jīng)理及各部門負(fù)責(zé)人在日常管理中總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)編撰而成，敬請廣大員工在執(zhí)行過程中提出合理化建議，便于及時(shí)修改、補(bǔ)充和完善。為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將進(jìn)一步修訂本制度，使之符合公司發(fā)展的需求。行政部在通知新員工正式入職后，于入職當(dāng)天與員工簽署試用期合同，合同中明確界定員工工作崗位及薪酬、工作時(shí)間等細(xì)節(jié)；新員工入職當(dāng)天，須向公司提供以下資料：（1）身份證原件、復(fù)印件（2）畢業(yè)證、職稱證書原件、復(fù)印件（3）公司員工登記表（4）一寸彩色登記照兩張（5）父母（及配偶）姓名、工作單位、聯(lián)系方式及家庭住址（6）如暫住貴陽者須提供現(xiàn)有臨時(shí)住處詳細(xì)地址行政部門須立即對新員工所提供資料進(jìn)行核對并確認(rèn)，如其身份不能界定者，不能予以錄用。（六）崗位調(diào)動(dòng)： 員工在公司工作期間，可根據(jù)自身興趣向部門負(fù)責(zé)人提出崗位調(diào)動(dòng)申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)總經(jīng)理批轉(zhuǎn)后可調(diào)動(dòng)工作崗位。在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。員工離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)全部移交給本人。（2）公司有權(quán)辭退試用期員工，辦理程序：由員工部門負(fù)責(zé)人填寫辭退意見表（見附表十）交總經(jīng)理簽字，然后由該部門負(fù)責(zé)人同該員工辦理離職前的交接手續(xù)，行政部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人填寫的辭退意見表、到崗時(shí)間，參照試用期合同決定工資的發(fā)放。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日者。第三章 薪酬福利一、薪酬定位：試用期員工工資由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位情況及新員工自身學(xué)歷、工作能力確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后確定，新進(jìn)試用人員有三天無薪試用期。公司對工作能力突出、工作態(tài)度認(rèn)真的員工可提高薪酬崗位，也可對不符合要求者降低其薪酬崗位。三險(xiǎn)： （1）凡本公司正式員工在簽訂正式勞動(dòng)合同后3個(gè)月，均享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)。年終獎(jiǎng)：（1）在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對于已離職者或當(dāng)月申請離職者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。六、個(gè)人所得稅：員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其他報(bào)酬，有義務(wù)向國家繳納個(gè)人所得稅，所得稅原則上由員工個(gè)人繳納，并由員工簽字確認(rèn)。備注：媒體業(yè)務(wù)不計(jì)入業(yè)務(wù)總提成量。（3）制作部每月業(yè)務(wù)量達(dá)到4萬以后開始核發(fā)獎(jiǎng)金，每超過5000元制作部全體獎(jiǎng)金為50元，達(dá)到6萬以后每增加5000核發(fā)100元，該獎(jiǎng)金累計(jì)后內(nèi)部協(xié)商發(fā)放。二、作息時(shí)間：（一）正常工作時(shí)間：早上：8：30—12：00；午餐時(shí)間：12：00—14：00；下午14：00—18：00原則上按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)季節(jié)變化靈活調(diào)整（二）延長工作時(shí)間： 公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，但各部門因工作需要延長工作時(shí)間，由加班者填寫延長工作時(shí)間申請，部門負(fù)責(zé)人簽字后由行政部交總經(jīng)理簽字認(rèn)可。四、其他假期：（一）調(diào)休： 根據(jù)公司工作性質(zhì)，有加班情況的員工可享受一定時(shí)間的調(diào)休。三天以內(nèi)的事假原則應(yīng)于請假時(shí)間前一天向部門負(fù)責(zé)人及行政部申請，首先填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人簽字后交分管副總簽字認(rèn)可，交行政人事部備案。試用期員工病假按事假計(jì)算，試用期滿但轉(zhuǎn)正時(shí)間不滿半年的，帶薪病假期間工資按正常日工資的50%計(jì)算。超過 1天的病假需交醫(yī)院證明。部門負(fù)責(zé)人責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）：（1）總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)行政部存檔；（2）做好該員工的工作交接；（3）應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)告知行政部。員工須提前兩周通知部門負(fù)責(zé)人及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。（七）公假：員工因公出差或由總經(jīng)理認(rèn)可的其他情況不能在公司正?？记?，按公假計(jì)算。外出：員工因公外出，須直接向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。遲到或早退30分鐘內(nèi)第一次處罰10元，兩次以上加倍處罰，超出1次1倍，2次2倍以此類推。（四）請假：根據(jù)請假性質(zhì)按照第五章請假制度執(zhí)行。（三）所有電腦除安裝工作必須的軟件外，不得下載網(wǎng)絡(luò)游戲、單機(jī)游戲及其他軟件，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)每周檢查一次，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以罰款100元。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，一經(jīng)行政部發(fā)現(xiàn)，部門負(fù)責(zé)人受連帶處罰100元。（二）電話時(shí)注意長話短說，節(jié)約開支，嚴(yán)禁私話。（五）普通員工個(gè)人手機(jī)必須保證早上7：30—23：30期間暢通，不得出現(xiàn)停機(jī)、關(guān)機(jī)、電池缺電等情況，部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理指定的其他人員必須保證電話24小時(shí)暢通，一旦出現(xiàn)手機(jī)無法暢通影響工作，視情節(jié)每次罰款20—50元。（四）如未經(jīng)同意私自使用打印機(jī)及打印紙，每次罰款20元。（三）在公司內(nèi)接待任何非工作需要的親朋好友時(shí)間不得超過5分鐘。 領(lǐng)用程序：領(lǐng)用人→至行政部申請→領(lǐng)用人檢查設(shè)施→登記→限期內(nèi)歸還→行政部設(shè)備管理人檢查→入庫保存。（二）員工使用電器后應(yīng)立即斷電，一經(jīng)違反處以50元處罰。（二）會(huì)議地點(diǎn)及使用： 各組織參會(huì)人視情況選擇在各辦公區(qū)域召開。員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司資源謀取個(gè)人便利。離開座位后椅子必須歸位。（五）值日人員如未按照要求完成，每次予以50元經(jīng)濟(jì)處罰。十三、保密規(guī)范（一）嚴(yán)守公司商業(yè)秘密，不得以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布、泄漏公司機(jī)密。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場所。并按規(guī)定辦理借用手續(xù)。（六）會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭議的問題。（九）發(fā)現(xiàn)失密、泄密現(xiàn)象 ，要及時(shí)報(bào)告，認(rèn)真處理。為保證公司的合法權(quán)益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用辦法。（四）印章的使用： 每枚印章使用前要由經(jīng)辦人填寫《印章使用審批單》，由總經(jīng)理進(jìn)行審核并批準(zhǔn)后使用。監(jiān)印人員對違反規(guī)定的簽印有權(quán)拒絕用章，印章保管人員不得私自動(dòng)用印章。（二）證照包括：營業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人身份證、稅務(wù)登記證等。（六）證照復(fù)印程序：借用人申請→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→辦理借用手續(xù)→歸還（七）如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。（十一）公司工商執(zhí)照、機(jī)構(gòu)代碼證、員工社保手續(xù)的年檢、變更等事宜由行政部負(fù)責(zé)辦理；稅務(wù)登記證、統(tǒng)計(jì)證的年檢、變更等事宜由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)辦理。管理品：剪刀、美工刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、計(jì)算器、印泥、筆筒等。（三）消耗品及管理消耗品每月25日申請一次，管理品每季度末的十日內(nèi)申請一次，原則上不再另行申請。十七、公司固定資產(chǎn)管理規(guī)范：（一）原則上公司固定資產(chǎn)由行政部會(huì)同財(cái)務(wù)部溝通管理?？偨?jīng)理批示后根據(jù)情況領(lǐng)取備用金。（五