【正文】 員工工資按月支付，發(fā)薪日為次月9日；員工工作時(shí)間不足1月的，按日薪發(fā)放，日薪計(jì)算方式根據(jù)公司工作性質(zhì)按以下方式結(jié)算：日薪計(jì)算方式=月薪/26天*在崗天數(shù)四、考核：公司可根據(jù)員工崗位情況及工作任務(wù)完成情況，定期（原則半年一次）由行政部組織，公司管理層考察，根據(jù)考察情況進(jìn)行崗位調(diào)整并調(diào)整薪金。公司對(duì)工作能力突出、工作態(tài)度認(rèn)真的員工可提高薪酬崗位，也可對(duì)不符合要求者降低其薪酬崗位。五、福利：帶薪旅游：凡本公司的正式員工，可享受公司每年定期組織的帶薪外出旅游一次。費(fèi)用每年每人不低于300元/人。費(fèi)用由公司承擔(dān),活動(dòng)由行政部根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排。三險(xiǎn)： （1）凡本公司正式員工在簽訂正式勞動(dòng)合同后3個(gè)月，均享受養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)。（2）三險(xiǎn)繳納比例分為公司繳納部分與個(gè)人承擔(dān)部分，原則上具體比例按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，個(gè)人承擔(dān)部分在每月工資上扣除，公司統(tǒng)一交納。但考慮到本公司工作性質(zhì)及經(jīng)營狀況等實(shí)際情況，對(duì)具體繳納比例按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整： 擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)的，公司承擔(dān)100%； 擔(dān)任部門總監(jiān)職務(wù)的，公司承擔(dān)90%，個(gè)人承擔(dān)10%； 其他員工在公司工作年限滿3年的，公司承擔(dān)90%，個(gè)人承擔(dān)10%； 工作年限滿2年的，公司承擔(dān)85%，個(gè)人承擔(dān)15%； 工作年限滿1年的，公司承擔(dān)80%，個(gè)人承擔(dān)20% 工作年限滿半年的，公司承擔(dān)75%，個(gè)人承擔(dān)25% 工作年限滿3個(gè)月的，公司承擔(dān)70%，個(gè)人承擔(dān)30%（3）如員工因各種原因不愿交納三險(xiǎn)，由員工本人提出申請(qǐng)經(jīng)過總經(jīng)理同意后，公司尊重員工個(gè)人選擇，但公司不提供任何其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。生日補(bǔ)助凡公司正式員工(不分職務(wù)),生日當(dāng)天由行政部代表公司購價(jià)值50——100元范圍內(nèi)的生日禮物一份，贈(zèng)送給當(dāng)事人，以表公司同仁對(duì)員工的關(guān)懷和祝賀。年終獎(jiǎng)：（1）在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或當(dāng)月申請(qǐng)離職者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。（2）領(lǐng)取資格：在公司服務(wù)半年以上的員工，計(jì)算方式按照正式入職后開始計(jì)算，正式入職在每月15日后（含15日），均按次月計(jì)算。 （3）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：年終獎(jiǎng)原則上按照當(dāng)年利潤的10%進(jìn)行統(tǒng)一核算，所有在職員工（包括公司領(lǐng)導(dǎo)層）進(jìn)行平均分配，具體計(jì)算公司為： 年利潤10%247。所有員工工作月數(shù)本人工作月數(shù)=本人年終獎(jiǎng)（4）發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次，計(jì)算時(shí)間從前一年10月1日至當(dāng)年9月30日，發(fā)放時(shí)間每年為春節(jié)前7天。六、個(gè)人所得稅：員工領(lǐng)取工資和獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼等其他報(bào)酬，有義務(wù)向國家繳納個(gè)人所得稅，所得稅原則上由員工個(gè)人繳納，并由員工簽字確認(rèn)。七、獎(jiǎng)金及提成：基礎(chǔ)業(yè)務(wù)提成：：按照毛利潤的8%發(fā)放；—：按照毛利潤的10%發(fā)放；—：按照毛利潤的12%發(fā)放；月回款在80001以上：按照毛利潤的15%發(fā)放。備注：基礎(chǔ)業(yè)務(wù)包括制作、安裝、印刷、展場布置、地面活動(dòng)等綜合性廣告服務(wù)項(xiàng)目。媒體業(yè)務(wù)提成：媒體發(fā)布（含電視、廣播、報(bào)紙、戶外、雜志、樓宇、公交車等大眾及分眾累媒體）為公司毛利潤的5%；短信群發(fā)和網(wǎng)站建設(shè)為毛利潤的10%。備注：媒體業(yè)務(wù)不計(jì)入業(yè)務(wù)總提成量。獎(jiǎng)金：（1）每月達(dá)成新客戶量10家以上100元獎(jiǎng)金。每多一家多10元。（2）每月新客戶回款率達(dá)到2萬以上第一名100，第二80，第三以后50元；每月回款總量達(dá)到5萬以上第一名100，第二80，第三名以后50元。（3）制作部每月業(yè)務(wù)量達(dá)到4萬以后開始核發(fā)獎(jiǎng)金，每超過5000元制作部全體獎(jiǎng)金為50元，達(dá)到6萬以后每增加5000核發(fā)100元，該獎(jiǎng)金累計(jì)后內(nèi)部協(xié)商發(fā)放。前提每月浪費(fèi)材料市場金額不超過800元，浪費(fèi)材料部分是由于工作疏忽造成的核算到個(gè)人頭上按照公司成本扣除工資。（4）執(zhí)行人員單獨(dú)收取客戶安裝費(fèi)時(shí)給予5%的提成獎(jiǎng)勵(lì)或臨時(shí)確定。第四章 工作時(shí)間及請(qǐng)假制度一、工作時(shí)間：原則上公司按照每周五天工作日制度執(zhí)行工作時(shí)間，但因公司所在服務(wù)行業(yè)的特殊性，周六作為員工工作交流時(shí)間，并處理一周工作中的未盡事宜。二、作息時(shí)間：（一）正常工作時(shí)間：早上：8：30—12：00；午餐時(shí)間：12：00—14：00；下午14：00—18：00原則上按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，根據(jù)季節(jié)變化靈活調(diào)整（二）延長工作時(shí)間： 公司原則上不鼓勵(lì)員工加班，但各部門因工作需要延長工作時(shí)間，由加班者填寫延長工作時(shí)間申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人簽字后由行政部交總經(jīng)理簽字認(rèn)可。 加班時(shí)間超過23：00，報(bào)銷加班者回家打車費(fèi)。 由于公司所在行業(yè)的特殊性，加班不再予以額外工資補(bǔ)貼，但考慮到員工利益，按照5元/小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼，員工也可放棄該補(bǔ)貼，按累計(jì)加班12小時(shí)申請(qǐng)調(diào)休一天，調(diào)休時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門工作確定。三、國家法定假日：國家法定假日按原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，但各部門可根據(jù)業(yè)務(wù)情況作出適當(dāng)調(diào)整，并經(jīng)部門2/3以上員工達(dá)成共識(shí)后執(zhí)行。四、其他假期：（一）調(diào)休： 根據(jù)公司工作性質(zhì)，有加班情況的員工可享受一定時(shí)間的調(diào)休。 調(diào)休時(shí)間原則上每月不超過兩天，調(diào)休期間享受全薪。 調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，并報(bào)行政部同意后由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。（二）事假：公司原則上不允許請(qǐng)事假，事假當(dāng)天的工資全額扣發(fā)。三天以內(nèi)的事假原則應(yīng)于請(qǐng)假時(shí)間前一天向部門負(fù)責(zé)人及行政部申請(qǐng)，首先填寫請(qǐng)假單，部門負(fù)責(zé)人簽字后交分管副總簽字認(rèn)可，交行政人事部備案。超過三天的市假應(yīng)首先征得總經(jīng)理同意后再行履行請(qǐng)假程序。如遇特殊情況不能提前請(qǐng)假，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人及分管副總當(dāng)面或電話請(qǐng)假并取得同意，臨時(shí)請(qǐng)假不得超過一天。（三）病假：正式員工每年有5天帶薪病假。試用期員工病假按事假計(jì)算，試用期滿但轉(zhuǎn)正時(shí)間不滿半年的，帶薪病假期間工資按正常日工資的50%計(jì)算。帶薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。病假應(yīng)至少于請(qǐng)假當(dāng)日上班時(shí)間前1個(gè)小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，如部門負(fù)責(zé)人電話未通，則向行政部負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，并經(jīng)口頭同意，事后補(bǔ)簽手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人病假須直接向總經(jīng)理請(qǐng)假。不超過1天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人及行政部事后根據(jù)實(shí)際情況（身體狀況等）判斷后確認(rèn)，如未被認(rèn)定，則按曠工計(jì)算。超過 1天的病假需交醫(yī)院證明。員工帶薪病假時(shí)間用完后，在其住院醫(yī)療期內(nèi)，依照其在公司工作時(shí)間的不同享受不同比例的病假工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療期13個(gè)月工齡1年以下按事假計(jì)算工齡13年按本人基本工資50%計(jì)發(fā)工齡47年按本人基本工資60%計(jì)發(fā)工齡8年以上按本人基本工資80%計(jì)發(fā)注：員工病假時(shí)間超過三個(gè)月，按照貴陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放，但發(fā)放時(shí)間不超過半年。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 員工長期休病假須完成下列手續(xù)：（1）三天前提出申請(qǐng)并提出市級(jí)醫(yī)院證明；（2）病假期間應(yīng)與部門負(fù)責(zé)人保持聯(lián)系；（3）病愈后提交醫(yī)院證明。部門負(fù)責(zé)人責(zé)任（在其下屬員工長期休病假期間）：（1）總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)報(bào)行政部存檔；（2）做好該員工的工作交接；（3）應(yīng)將員工的健康狀況及時(shí)告知行政部。（四）婚假達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工，可享受婚假?；榧倨谙逓?天，該時(shí)間按工作日計(jì)算?；榧僖淮涡孕萃辏荒芾鄯e或延時(shí)補(bǔ)休。員工須提前兩周通知部門負(fù)責(zé)人及行政部并經(jīng)批準(zhǔn)。如直系親屬結(jié)婚請(qǐng)假，按事假計(jì)算。（五）喪假公司正式員工如遇下述情況，均可享受時(shí)間不等的全薪喪假。家屬去世假期父母、岳父母、配偶、子女5天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3天員工申請(qǐng)喪假需出示相應(yīng)的有效證明或經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)可。外地奔喪另加路程假，最多另享受2天假期。喪假期間工資為全薪。（六）產(chǎn)假：員工請(qǐng)產(chǎn)假/陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門負(fù)責(zé)人與行政部，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。產(chǎn)假：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已婚女員工享有90個(gè)日歷天的產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天休假。（須有相應(yīng)證明）產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計(jì)算。工作時(shí)間滿一年的女員工產(chǎn)假期間享受全額月基本工資，工作時(shí)間不滿一年的女員工產(chǎn)假期間為無薪假期，產(chǎn)假結(jié)束后的員工工作崗位由公司根據(jù)實(shí)際情況另行安排。男員工在配偶生產(chǎn)的第一個(gè)星期內(nèi)可以享受3天全薪的陪產(chǎn)假。（七）公假：員工因公出差或由總經(jīng)理認(rèn)可的其他情況不能在公司正?？记?，按公假計(jì)算。公假期間，員工享受全薪。第五章 行政管理制度一、考勤管理規(guī)范（一）考勤員工必須按照公司作息時(shí)間規(guī)定按時(shí)上下班，到公司上下班必須親自打卡，延長工作加打離開時(shí)間，否則視為無延長工作。當(dāng)日未打卡員工必須提前告知部門負(fù)責(zé)人及行政部，在第二天之內(nèi)處理(說明原因，并填寫好未打卡說明，部門負(fù)責(zé)人簽字后交總經(jīng)理簽字)，否則按曠工處理。外出：員工因公外出，須直接向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。員工