xx公司薪酬福利管理制度草案(最新整理by阿拉蕾)-文庫(kù)吧
2024-10-24 06:27 本頁(yè)面
【正文】 （二） 可預(yù)見(jiàn)性：除單項(xiàng)獎(jiǎng)、公司特別獎(jiǎng)外，員工根據(jù)其所在崗位、技能水平、工作努力程度和工作業(yè)績(jī)，可以預(yù)期到個(gè)人的年度總收入。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 4 第二章 薪酬總額 第六條 薪酬總額 指企業(yè)在一 年 內(nèi)支付給 全體員工 的勞動(dòng)報(bào)酬總額 。 大豪科技通過(guò)建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。每年薪酬總額不能超過(guò)營(yíng)業(yè)收入的一定百分比。 第七條 薪酬預(yù)算 人力資源管理部門(mén)每年度末應(yīng)根據(jù)公司本年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)、薪酬總額、下年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、下年度各職級(jí)的預(yù)計(jì)人數(shù)等因素，做出下一年度的薪酬預(yù)算。薪酬預(yù)算經(jīng)公司薪酬考核管理委員會(huì)審 核，公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第八條 薪酬總額的核定 每個(gè)考核期結(jié)束后，公司人力資源管理部門(mén)根據(jù)公司財(cái)務(wù)部、公司企劃部、各部門(mén)提供的數(shù)據(jù)核定考核期內(nèi)的各項(xiàng)薪酬總額，核定結(jié)果報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第九條 公司 薪酬總額的增長(zhǎng)速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，平均薪酬的增長(zhǎng)應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)。 為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過(guò)程控制，人力資源管理部門(mén)應(yīng)于每月初將上月公司實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 5 第三章 薪酬體系 第十條 薪酬體系 根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系： （一） 固定工資制； （二） 崗位績(jī)效工資制； （三） 計(jì)件工資制； （四） 協(xié)議工資制。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 6 第四章 薪酬元素 公司 員工 薪酬 包括 下列元素，并根據(jù)不同對(duì)象有不同的薪酬組合。 第十一條 基本工資： 基本工資 主要包括三部分，學(xué)歷工資、職稱工資、年功工資等。 （一） 學(xué)歷工資：是公司為吸引高學(xué)歷人才、鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)提高，而對(duì)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的員工設(shè)立的工資單元。 學(xué)歷工資按下列標(biāo)準(zhǔn)核定： 學(xué)歷 ?？? 本科 碩士 博士 學(xué)歷工資 (元 ) 50 100 200 500 （二） 年功工資：是為體現(xiàn)員工工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)公司產(chǎn)生不同價(jià)值而設(shè)置的工資單元，屬于薪酬中的固定部分。 年功工資 =本公司工齡本公司工齡年功工資標(biāo)準(zhǔn) 司齡 1－ 5 年 6－ 10 年 11－ 15 年 15 年以上 司齡工資（元 /年） 20 30 40 50 （三） 職稱工資： 職稱 初級(jí) 中級(jí) 高級(jí) 教授級(jí) 職稱工資（元） 50 100 200 500 第十二條 北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)： 針對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的工人，每月的收入不能低于北京市 /重慶市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 崗位薪酬：是為了體現(xiàn)崗位價(jià)值設(shè)定的工資單元，主要取決于崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，其中崗位固定工資是崗位薪酬中的固定部分，績(jī)效工資是崗位薪酬中的浮動(dòng)部分。 （一） 崗位薪酬的計(jì)算方法： 崗位薪酬 = 崗位薪酬基數(shù)崗位系數(shù) 1. 崗位薪酬基數(shù)：根 據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、人工成本承受能力、結(jié)合行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平，確定不同職系、不同類型人員的崗位薪酬基數(shù)。公司可以通過(guò)對(duì)崗位薪酬基數(shù)北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 7 的調(diào)整實(shí)現(xiàn)薪酬水平的整體調(diào)整； 2. 崗位系數(shù)：在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上 確定，參見(jiàn)“附件 4：崗位系數(shù)分布表”。 （二） 崗位薪酬細(xì)分為： 崗位固定工資、績(jī)效工資兩部分，兩部分的比例根據(jù)崗位性質(zhì)的不同和崗位所處的層級(jí)不同來(lái)確定。 原則上職能人員固定工資比例高于浮動(dòng)工資比例，市場(chǎng)營(yíng)銷等業(yè)務(wù)人員浮動(dòng)工資比例要高于固定工資比例；這主要是從更大程度的發(fā)揮激勵(lì)作用的角度出發(fā)。 第十三條 年終獎(jiǎng)金： 是依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況及員工的 年度工作績(jī)效考核結(jié)果確定的工資單元 。年終獎(jiǎng)金基數(shù)即本崗位的崗位薪酬。 第十四條 公司特別獎(jiǎng)：對(duì)公司有巨大貢獻(xiàn)的個(gè)別員工給予的一次性的特別獎(jiǎng)勵(lì)。 （一） 包括以下項(xiàng)目： 1. 創(chuàng)新獎(jiǎng) 員工在工作方法、工作思路或開(kāi)拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作、提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門(mén)申報(bào)經(jīng)執(zhí)委會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 2020～ 20200 元。 2. 優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 對(duì)大豪公司的發(fā)展或管理問(wèn)題提出了很好的建議被采納，或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)執(zhí)委會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。 3. 伯樂(lè)獎(jiǎng) 為大豪公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編?lái)預(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為大豪公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，由部門(mén)申報(bào)經(jīng)執(zhí)委會(huì)評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。 4. 其他 除上面幾種形式之外，其他方面為大豪公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、超額完成任務(wù)獎(jiǎng)等，獎(jiǎng)勵(lì)金額在 300～ 2020 元。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 8 （二） 公司特別獎(jiǎng)的確定 1. 公司特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額： 公司特別獎(jiǎng)的金額視公司效益情況、支付能力，及個(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)確定 ； 2. 年度內(nèi)個(gè)人獲得公司特別獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人數(shù)，原則上不超過(guò)公司總?cè)藬?shù)的 10%人；年度內(nèi)團(tuán)隊(duì)獲得公司特別獎(jiǎng)的部門(mén)或項(xiàng)目組，原則上不超過(guò) 2 個(gè)。 3. 評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人、團(tuán)隊(duì)做出了特殊的貢獻(xiàn)，如為公司發(fā)展提出了重要建議、其行為挽救了重大損失、其行為使得公司某一業(yè)務(wù)單元效益大幅增長(zhǎng)等。由公司 執(zhí)委會(huì) 討論評(píng)比出最優(yōu)結(jié)果，一次性核定獎(jiǎng)勵(lì)額度，在下年初支付。 第十五條 其他： 1. 福利：是員工在公司所能享受到的福利待遇。包括保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。 2. 津貼補(bǔ)貼：是根據(jù)國(guó)家、地方、行業(yè)等有關(guān)規(guī)定，對(duì)從事特殊工作的人員或在特殊環(huán)境下工作的人員等給予的額外 補(bǔ)助。包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等。 第十六條 以下規(guī)定的項(xiàng)目從工資中直接扣除 1. 缺勤扣除額； 2. 違反勞動(dòng)紀(jì)律的扣除額； 3. 個(gè)人工資所得稅； 4. 其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 9 第五章 福利津貼 第十七條 福利適用范圍： 適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。臨時(shí)工、非正式員工等人員的有關(guān)待遇及福利按其他相關(guān)制度執(zhí)行 第十八條 福利項(xiàng)： 公司給員工提供的福利主要包括項(xiàng)目有：社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住
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