勞務(wù)派遣協(xié)議 范本(最新整理by阿拉蕾)-文庫(kù)吧
2025-09-15 05:48 本頁(yè)面
【正文】 方并提供員工 不符合錄用條件的 依據(jù)。 （六） 有權(quán)在試用期內(nèi)按照本合同 第三條第（七）（八）（九）（十） 項(xiàng) 之規(guī)定，將員工退回乙方。 （七） 有權(quán)在員工嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、并達(dá)到被解聘的程度時(shí)將其退回乙方且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 同時(shí) 應(yīng)書(shū)面通知乙方并提供相應(yīng)的依據(jù)。甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論， 并 由員工簽字確認(rèn) 。 （八） 有權(quán)在員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成 重大損害的情況下將其退回乙方并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 同時(shí) 應(yīng)書(shū)面通知乙方并提供員工上述行為的依據(jù)。 （九） 有權(quán)在員工被依法追究刑事責(zé)任 時(shí) 將其退回乙方并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （十） 有權(quán)在員工同時(shí)與 甲乙雙方之外的 其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的情形下，將其退回乙方并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 同時(shí) ， 甲方應(yīng)向乙方提供能夠證明員工存在上述情形的 依據(jù) 。 （十一） 有權(quán)在員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 (具體時(shí)間按中國(guó)政府有關(guān)規(guī)定 )滿后，不能從事原工作，也不能 從事甲方 另行安排 的 工作的情況下將其退回乙方 ， 同時(shí) 應(yīng)提前 35天書(shū)面通知乙方， 且甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) （標(biāo)準(zhǔn)按 照本合同第二條第（ 四 ）項(xiàng) ） 。 （十二） 有權(quán)對(duì)不能勝任工作的員工調(diào)換工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，并有權(quán)在向乙方提供相應(yīng)證據(jù)的情況下，將經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn) 后 仍不能勝任工作的員工退回乙方， 同時(shí) 應(yīng)提前 35天書(shū)面通知乙方， 且甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（標(biāo)準(zhǔn)按照本合同第二條第（四 ）項(xiàng)）。 （十 三 ）有權(quán)在員工開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，將員工退回乙方，并不支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。 （十 四 ）有權(quán)在員工 派遣期限屆滿 時(shí) 終止該員工派遣 （本合同另有約定的除外） ， 同時(shí) 應(yīng) 向乙方 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 （標(biāo)準(zhǔn)按照本合同 第二條第（四 ）項(xiàng) ） 。 （十 五 ）員工在甲方工作期間，可根據(jù) 甲方或 乙方申報(bào)審批的情況 與員工協(xié)商 實(shí)行特殊工時(shí)。 （十 六 ）在所 派遣 的員工全部 非因本合同 第四條第（ 九 ）項(xiàng) 原因 向乙方書(shū)面辭職的情況下，有權(quán)提前 30天通知乙方終止本合同。 第四條 甲方應(yīng)履行以下義務(wù)： （一） 每月月底前將月 費(fèi)用 付至乙方。具體支付標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)本 合同附件 1。 （二） 甲方有義務(wù)明確告知乙方派遣員工的工作任務(wù)、工作要求及勞動(dòng)報(bào)酬。甲方 應(yīng)向乙方發(fā)出《 派遣 員工通知書(shū)》（式樣見(jiàn)本 合同附件 2），《 派遣 員工通知書(shū)》應(yīng) 明確 派遣崗位、 工作內(nèi)容、 派遣人數(shù) 、員工 姓名、 派遣 起 止 日期、 工作地點(diǎn)、 勞動(dòng)報(bào)酬、 社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)等內(nèi)容。因甲方未明確上述事項(xiàng)，或上述事項(xiàng)不符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定所產(chǎn)生的不利后果由甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 在員工試用期內(nèi)，員工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于 甲方與員工約定 工資的 80％。 （三） 為保證甲、乙雙方用工的合法性，甲方應(yīng)告知員工至少在其入職的十個(gè)工作日前，到乙方辦理體檢 （如甲方 在《 派遣 員工通知書(shū)》中 選擇該項(xiàng)目）、調(diào)轉(zhuǎn) 檔案 關(guān)系 等人事手續(xù)。 非因乙方原因而導(dǎo)致乙方 不能按照 甲方要求 的 派遣起止日期 派遣員工的 ， 該 員工 派遣起止日期 以乙方在《派遣員工確認(rèn)信》 （式樣見(jiàn)本合同 附件 3） 中 確定的 日期 為準(zhǔn) 。 （四） 除依本合同約定的方式外，甲方不得將員工退回乙方 。 且， 存在下列情形時(shí)，甲方不得 與員工終 止或解除聘用關(guān)系，亦不得將員工退回乙方： 1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ； 2. 在甲方 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ，同時(shí)甲方應(yīng)按法律法規(guī)關(guān)于工傷的規(guī)定支付員工相關(guān)待遇）； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ； 4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ； 5. 在 甲方 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休 年齡不足五年 的。 （五） 當(dāng)本合同期滿 如 甲方 擬不 續(xù)簽 ，但 派遣 至甲方 的員工 派遣期 未滿 時(shí) ，甲方 應(yīng)當(dāng) 選擇以下一種 方式 處理 ： 第三條第（四）項(xiàng) 與員工協(xié)商解除聘用。 及至 終止 或 解除與該員工勞動(dòng)合同所需的全部費(fèi)用。包括 但不限于： 依法 維持勞動(dòng)關(guān)系期間的待崗工資、 社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同依法終止或依法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、 醫(yī)療期待遇、女工三 期 待遇 等 （ 具體情形 以 法律規(guī)定及乙方與員工訂立的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)） 。 派遣期 未滿的 員工向乙方書(shū)面提出辭職（非因 本 合同
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