勞務(wù)派遣協(xié)議范本(最新整理by阿拉蕾)(編輯修改稿)
2024-11-24 05:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四條第 九 項規(guī)定的原因 ），甲方 就該員工 可不 向乙方 支 付經(jīng)濟補償。 （六） 應(yīng)在員工的 派遣期 屆滿 前 35日，以書面形式通知乙方 繼續(xù) 或終止該員工的 派遣 （式樣見 附件 4）。 1．決定繼續(xù)派遣的，應(yīng)明確 派遣期 。 ，員工或甲方要求繼續(xù)派遣時，甲方 應(yīng)繼續(xù)派遣，派遣期應(yīng)確定為無固定期限 (法律、法規(guī)、規(guī)章對勞務(wù)派遣員工續(xù)簽勞動合同未要求必須簽訂無固定期限的除外 ， 但甲方為外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的不適用該情形 )： （ 1） 員工在甲方 連續(xù)工作滿十年； （ 2） 甲方已連續(xù)兩次以固定期限方式接受派遣該員工 。 3． 在上述 應(yīng) 確定無固定期限派遣條件不存在時，甲方可以 在 員工 派遣期 屆滿時決 定終止該員工的 派遣 ，并向乙方支付經(jīng)濟補償 （標準按照本合同 第二條第（四 ）項 ） 。 但 （ 1） 員工 派遣期 屆滿時出現(xiàn)本合同 第四條第（四）項 所列情形的，甲方應(yīng)將 派遣期 順延至該情形消失。 （ 2） 當(dāng)員工因患病或者非因工負傷 時， 派遣期 應(yīng)當(dāng)延長至醫(yī)療期滿。 甲方要求終止與員工的 派遣 關(guān)系時， 應(yīng) 經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定 并 按照相關(guān)規(guī)定向員工支付醫(yī)療補助費。 （七 ）為保護員工的合法權(quán)利，甲方應(yīng)保證： 有關(guān)勞動保護規(guī)定的工作場所和 工作 條件。 、休假。 、產(chǎn)期 、哺乳期內(nèi)，享受國家及 當(dāng)?shù)?規(guī)定的相應(yīng)待遇。 、非因工負傷期間以及因工負傷、患 （疑似） 職業(yè)病的情況下享受國家和 當(dāng)?shù)?規(guī)定的各種待遇。 、加班費、獎金、各項福利、員工守則和規(guī)章制度的執(zhí)行等簽訂并履行協(xié)議 。 ，并直接 或委托乙方向 員工支付加班費、獎金及各項福利 ，執(zhí)行正常工資調(diào)整機制 。 。 當(dāng)?shù)?規(guī)定，如員工正常死亡，由甲方負責(zé)支付員工死亡后的喪葬補助費，以及直系親屬的撫恤金。 乙方報銷員工的住宅供暖費及冬季取暖補貼的福利項目，甲方應(yīng)自行 根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定 為員工報銷上述福利費用。 ，甲方應(yīng) 根據(jù)中國及當(dāng)?shù)赜媱澤?向符合條件的員工支付。 ，甲方應(yīng)向乙方支付員工工資 2%的 工會 經(jīng) 費。 （ 八 ）甲方接到員工辭職通知后，應(yīng)立即以書面形式通知乙方并將員工辭職信 原件 交予乙方。 （九 ） 員工基于以下原因，向甲方提出辭職的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償： 未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的； 未及時足額支付勞動報酬的； 未依法為勞動者繳納社會保險費的； 的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 、法規(guī)規(guī)定的 其他 情形。 （十） 因業(yè)務(wù)需要搬遷新的辦公地址時，應(yīng)提前 15日以書面形式通知乙方。 （十 一 ） 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。在合同期內(nèi)，甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，本合同由承繼甲方權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 （十 二 ） 甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定使用被派遣員工，不得將被派遣員工再派遣到其他用人單位。 （十三）員工派 遣期不滿 兩年 的，甲方選擇以下第 _________種方式向乙方另行支付附加費用 。特殊情形雙方另行協(xié)商 ： 方式一：該員工派遣期間，每月支付附加費 __________ （員工 月 工資______*______ %）元； 方式二：在該員工終止派遣時一次性支付附加費，標準為（最低工資 +社保+住房公積金） *派遣期不足兩年的月數(shù) ________。 第三章 乙方的權(quán)利與義務(wù) 第五條 乙方享有以下權(quán)利： （一） 每月月底前收取甲方應(yīng)支付的 當(dāng)月 費用 ，具體支付標準按本合同 附件1執(zhí)行。 （二） 有權(quán)對甲方違反本合同和侵害員工權(quán) 益的行為提出書面意見，進行交涉。 第六條 乙方應(yīng)履行以下義務(wù)： （一） 接到甲方的《 派遣 員工通知書》（式樣見本合同 附件 2）后，應(yīng)為甲方?jīng)Q定 派遣 的人選辦理合法的 派遣 手續(xù)，并根據(jù)甲方通知書中確定的內(nèi)容與員工簽訂勞動合同。 （二） 甲方 支付 了相應(yīng)費用后，依據(jù) 國家及地方 的有關(guān)規(guī)定和甲、乙雙方協(xié)商確定的標準及項目，為員工繳納社會保險及代發(fā)相應(yīng)福利待遇，并辦理相應(yīng)的人事手續(xù)。具體按《乙方代發(fā)代繳員工社會保險、福利待遇的說明》（見本合同附件 1）執(zhí)行。 （三） 教育員工遵守國家法律、法規(guī)和甲、乙雙方的規(guī)章制度，保守甲、乙雙方的商 業(yè)秘密。 （四） 根據(jù)甲、乙雙方約定，支付員工工資，代發(fā)獎金、加班費和各項福利，具體按本合同 附件 1執(zhí)行。 （五） 按照有關(guān)規(guī)
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