公司薪酬福利管理制度草案-文庫吧資料
2025-04-22 23:21本頁面
【正文】 的正式員工。由公司總經(jīng)辦討論評(píng)比出最優(yōu)結(jié)果，一次性核定獎(jiǎng)勵(lì)額度，在下年初支付。（二） 公司特別獎(jiǎng)的確定1. 公司特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金總額：公司特別獎(jiǎng)的金額視公司效益情況、支付能力，及個(gè)人和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)確定；2. 年度內(nèi)個(gè)人獲得公司特別獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)人數(shù)，原則上不超過公司總?cè)藬?shù)的10%；年度內(nèi)團(tuán)隊(duì)獲得公司特別獎(jiǎng)的部門或項(xiàng)目組，原則上不超過2個(gè)。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、超額完成任務(wù)獎(jiǎng)等，獎(jiǎng)勵(lì)金額在500～2000元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在50～100元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在100～300元。獎(jiǎng)勵(lì)金額在200～500元。第十一條 公司特別獎(jiǎng)：對(duì)公司有巨大貢獻(xiàn)的個(gè)別員工給予的一次性的特別獎(jiǎng)勵(lì)。第十條 年終獎(jiǎng)金：依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)情況及員工的年度工作績(jī)效考核結(jié)果確定的工資單元。第三章 薪酬體系第八條 薪酬體系根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為以下幾種不同：（一） 固定工資制；（二） 崗位績(jī)效工資制；（三） 計(jì)件工資制；第九條 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+年終獎(jiǎng)金+其他： 基本工資:每月的收入不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 薪酬總額的核定每個(gè)考核期結(jié)束后，公司人力資源管理部門根據(jù)公司財(cái)務(wù)部、各部門提供的數(shù)據(jù)核定考核期內(nèi)的各項(xiàng)薪酬總額，核定結(jié)果報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第六條 薪酬預(yù)算人力資源管理部門和財(cái)務(wù)部每年度末應(yīng)根據(jù)公司本年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)、薪酬總額、下年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、下年度各職級(jí)的預(yù)計(jì)人數(shù)等因素，做出下一年度的薪酬預(yù)算。第二章 薪酬總額第五條 薪酬總額指企業(yè)在一年內(nèi)支付給全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。第四條 特征（一） 可計(jì)量性：將與員工薪酬相關(guān)的影響因素量化為工資數(shù)額，薪酬與績(jī)效考核掛鉤。薪酬作為價(jià)值分配形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則：公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則。. . . .. .薪酬福利管理制度二零一四年十一月 目 錄第一章 總則 2第二章 薪酬總額 2第三章 薪酬體系 3第四章 薪酬定級(jí)與薪酬調(diào)整 7第八章 附則 91. 附件1：崗位等級(jí)薪資對(duì)應(yīng)表 10第一章 總則第一條 適用范圍本制度適用于與 （以下簡(jiǎn)稱“公司”）簽定正式用工協(xié)議和
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1