xx公司薪酬福利管理制度草案(最新整理by阿拉蕾)-展示頁
2024-11-25 06:27本頁面
【正文】 的工資單元。 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 6 第四章 薪酬元素 公司 員工 薪酬 包括 下列元素，并根據(jù)不同對象有不同的薪酬組合。 為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源管理部門應(yīng)于每月初將上月公司實際薪酬發(fā)放情況匯總上報。 第八條 薪酬總額的核定 每個考核期結(jié)束后，公司人力資源管理部門根據(jù)公司財務(wù)部、公司企劃部、各部門提供的數(shù)據(jù)核定考核期內(nèi)的各項薪酬總額，核定結(jié)果報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第七條 薪酬預(yù)算 人力資源管理部門每年度末應(yīng)根據(jù)公司本年度的主營業(yè)務(wù)收入、利潤、薪酬總額、下年度經(jīng)營計劃、下年度各職級的預(yù)計人數(shù)等因素，做出下一年度的薪酬預(yù)算。 大豪科技通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進(jìn)行控制。 （二） 可預(yù)見性：除單項獎、公司特別獎外，員工根據(jù)其所在崗位、技能水平、工作努力程度和工作業(yè)績，可以預(yù)期到個人的年度總收入。 第四條 分配依據(jù) 薪酬分配的 主要 依據(jù)是： 崗位價值、技能水平、個人能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻(xiàn)，并北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 3 參考本地社會平均工資水平和行業(yè)平均水平、勞動力市場的供求狀況、生活費用與物價水平等 。 （四） 經(jīng)濟性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟效益和承受能力保持一致。在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，根據(jù)市場薪資水平的調(diào)查，對與市場水平差距較大的崗位，薪酬水平將做適時調(diào)整，使公司的薪酬水平具有一定的市 場競爭力。建立合理的價值評價機制，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。即： （一） 使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合； （二） 使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合； （三） 使薪酬與公司發(fā)展的 短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合 。北京 xxxxxx 科技發(fā)展 有限公司 薪酬福利管理制度 二零 一一 年十 月 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 1 目 錄 第一章 總則 .............................................................................................................2 第二章 薪酬總額 .....................................................................................................4 第三章 薪酬體系 .....................................................................................................5 第四章 薪酬元素 .....................................................................................................6 第五章 福利津貼 .....................................................................................................9 第六章 固定工資制 ............................................................................................... 11 第 七章 崗位績效工資制 .......................................................................................13 第八章 計件工資制 ...............................................................................................15 第九章 協(xié)議工資制（一） ...................................................................................17 第十章 協(xié)議工資制（二） ...................................................................................18 第十一章 薪酬定級與薪酬調(diào)整 ...........................................................................19 第十二章 其他 .......................................................................................................21 第十三章 附則 .......................................................................................................22 附件 1：津貼補貼一覽表 ..............................................................................23 附件 2：崗位等級表 ......................................................................................24 附件 3：崗位職系表 ......................................................................................25 附件 4：崗位系數(shù)分布表 ..............................................................................26 附件 5：固定比例、浮動比例參照表 ..........................................................27 北京 xxx科技發(fā)展 有限公司薪酬福利管理制度 2 第一章 總則 第一條 適用范圍 本制度適用于與北京 xxx 科技發(fā)展 有限公司（以
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