【正文】 其它商業(yè)秘密信息等。 10) 員工在工作期間因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著以上相關(guān)信息及咨訊的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤以及其它任何形式的載體，均歸公司所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。如有發(fā)現(xiàn)，公司視情節(jié)嚴(yán)重給予一定行政和經(jīng)濟(jì)處分；造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，將通過(guò)有關(guān)法律手段進(jìn)行嚴(yán)懲。 7) 公司員工離開(kāi)辦公室時(shí)，必須將文件放入抽屜和文件柜中。 6) 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問(wèn)題。復(fù)制件應(yīng)按照文件、 資 料的密級(jí)規(guī)定管理。 5) 秘密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印、復(fù)印、摘錄和外傳。并按規(guī)定辦理借用登記手續(xù)。 3) 嚴(yán)格遵守秘密文件、資料、檔案的借用管理制度。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無(wú)關(guān)場(chǎng)所。 2) 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、 各類計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)器 ）登記和保密制度。對(duì)于自己所經(jīng)管之文件、帳表、卡片、圖畫(huà)、電腦檔案等公物，非經(jīng)部門主管（含）以上核準(zhǔn)者，不得攜出辦公室（公司），或供非相關(guān)人員閱覽。 □ 保 密 第 八十一 條 為了維護(hù)公司利益，特制定本規(guī)定，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第 八十 條 投訴與受理 員工 對(duì)違反以上規(guī)定的行為有權(quán)向所在部門以及公司 人事行政部 、總經(jīng)理室和集團(tuán)總裁室 投訴。 第七十 九 條 保護(hù)公司資產(chǎn)： 1) 員工 未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資 金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。 6) 員工 不得用公款購(gòu)買各種俱樂(lè)部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。 4) 員工 不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。 3) 員工 在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)?員工 道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益 。 第七十 七 條 利益： 1) 員工 在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。 第七十 五 條 兼職： 1) 員工 未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 第七十 四 條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)： 1) 員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： ① 以公司名義考察、談判、簽約； ② 以公司名義提供擔(dān)保、證明； ③ 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā) 表意見(jiàn)、消息； ④ 代表公司出席公眾活動(dòng)。 11) 員工不得頂撞上級(jí)主管， 有 正當(dāng)意見(jiàn)，須向主管建議 或 通過(guò)其他渠道解決；與同事協(xié)調(diào)工作時(shí)應(yīng)互相配合及關(guān)懷敬重，工作中有問(wèn)題當(dāng)面講清，以便相互溝通和理解，不得上班時(shí)間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或?qū)ν卤澈笞h論，惡言中傷。 9) 接 待客戶要熱情周到，微笑服務(wù)，認(rèn)真對(duì)待客戶提出的意見(jiàn)，不得使用不知道等否定語(yǔ)，任何情況下，不得與客戶發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，及時(shí)向上級(jí)主管反饋客戶意見(jiàn)和 信息，改進(jìn)工作。 8) 客人來(lái)訪或參觀公司，應(yīng)主動(dòng)點(diǎn)頭示意表示歡迎。 6) 下班時(shí)各部門人員必須將辦公 桌 整理妥當(dāng)后方可離開(kāi)，最后離開(kāi)人員負(fù)責(zé)關(guān)閉空調(diào)、飲水機(jī)、電腦、電燈等電器；下班后辦公室必須鎖門。接打電話應(yīng)按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4) 原則上禁止打私人電話，緊急事務(wù)除外。 2) 工作時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的雜志、報(bào)紙、書(shū)籍；不準(zhǔn)上網(wǎng)、聊天、脫崗、串崗；不得從事與工作無(wú)關(guān)的事。 3) 因違反法律、公司規(guī)章制度、 職業(yè)道德規(guī)定的，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法罪咎經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究。 □ 員工 行為 準(zhǔn)則 第 七十二 條 基本原則： 1) 公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。 7) 員工活動(dòng)： 公司為保障 員工 的身心健康，每年將進(jìn)行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂(lè)活動(dòng)，在各重大節(jié)日期間公司還將策劃組織相關(guān)重要活動(dòng)，例如公司 年 終尾牙活動(dòng)，或部門聚餐。 □ 福 利 第 七十一 條 公司為所有簽訂勞動(dòng)合同的正式員工提供以下福利 : 1) 社會(huì)保險(xiǎn) :參照 某 田集團(tuán)公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) 2) 員工休假： 詳見(jiàn)公司休假制度。 □ 年終獎(jiǎng)金 第六十 九 條 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績(jī)核定。未經(jīng)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ,所有打車費(fèi)及其他車旅費(fèi)一律不予報(bào)銷 . 第六十 六 條 午餐補(bǔ)貼： 150 元 /月 （特殊崗位工資中補(bǔ)貼，其他發(fā)放餐卡） □ 獎(jiǎng)勵(lì)類： 第六十 七 條 全勤獎(jiǎng)：全勤每人每月 100 元 （ 含于本薪水中 ） ，具體執(zhí)行見(jiàn)考勤制度。 □ 津貼 第 六十二 條 公司為所有簽訂勞動(dòng)合同的正式員工提供以下補(bǔ)貼 : 第六十 三 條 通訊補(bǔ)貼 （含于本薪水中） ： 普通新聞文案從業(yè)人員 100元 /月 普通設(shè)計(jì)制作人員 50元 /月 廣告業(yè)務(wù)經(jīng)理及司機(jī) 100元 /月 中層管理及以上級(jí)別 300元 /月 第六十 四 條 加班值班補(bǔ)貼：見(jiàn)公司加班值班管理辦法。 第 六十條 條 附則： ●本公司職等資格考核辦法另訂之。 2) 扣除個(gè)人應(yīng)償還公司借支、預(yù)支及其他公司代 墊款項(xiàng)。 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算，離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。如遇支付日為公休或節(jié)假日時(shí)，提前于前一天發(fā)放；若為連續(xù)休假日時(shí)，則于休假后返回公司上班時(shí)發(fā)放。 員工工作未滿 7 日（含假日）辭職或因其它原因自行離開(kāi)公司 的，公司一律不予給付薪資。每一計(jì)薪期間中途任用或離職者的薪資，按該員工實(shí)際 考勤 日數(shù)計(jì)算。 3) 員工獎(jiǎng)勵(lì)類薪級(jí)變更由直接主管申報(bào)上一級(jí)主管核定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。一年中亦不得超過(guò)一次。特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)辦理。 3) 顧問(wèn)及其他（短期性、臨時(shí)性、特殊性）人員薪資由總經(jīng)理另行核定。 1) 為使人盡其才，人盡其用，體現(xiàn)公正、公平的人事政策，特制定本辦法。 第 五十 四 條 員工 之薪資分為本薪、 績(jī)效 、津貼、獎(jiǎng)金。 2) 本規(guī)定所指各種薪資待遇僅適用正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書(shū)確定。 第 五十一 條 員工 請(qǐng)假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者 (每年以 1 月 1日為起算點(diǎn) )，除娩、婚、喪及 年假 仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。女員工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的 2 次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間算做勞動(dòng)時(shí)間。 4) 有不滿１周歲嬰兒的女員工，公司應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30分鐘。 3) 已婚員工如正常懷孕欲申請(qǐng)流產(chǎn)假期，員工須于復(fù)工后兩天內(nèi)向 人事行政部 提交有關(guān)流產(chǎn)之證明文件，假期按國(guó)家規(guī)定辦理。 第 四十 九 條 產(chǎn) 假： 1) 凡公司之正式員工，于婚后懷孕第一胎期間及產(chǎn)后均能享受國(guó)家規(guī)定的分 娩假期（晚育120 天產(chǎn)假、非晚育 90 天產(chǎn)假、難產(chǎn) 135 天產(chǎn)假、如為多胞臺(tái)則在 120 天的基礎(chǔ)上每增加一胎，增加 15 天產(chǎn)假），工資按國(guó)家規(guī)定發(fā)放。 3) 任何員工在受雇期內(nèi)只可享有一次婚假，并限注冊(cè)日期后 1 年內(nèi)享用。 第 四十 八 條 婚假： 1) 公司正式員工注冊(cè)結(jié)婚，可向公司申請(qǐng)及享有 3 天全薪婚假。 第 四十 七 條 工傷 假： 1) 若員工在工作時(shí)間內(nèi)因執(zhí)行公務(wù)而受傷，部門主管須即時(shí)通知 人事行政部 ，并于事發(fā)后三天內(nèi)向 人事行政部 呈交工傷意外報(bào)告。 3) 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作 進(jìn)行治 療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期 ， 具體按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。倘因重病不能親自通電話，可由家人代為請(qǐng)假，其它同事不能代為申請(qǐng)。 2) 員工因病不能上班，可于當(dāng)日上班之前通過(guò)電話向主管申請(qǐng)告假，復(fù)工當(dāng)日仍須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，及繳 呈醫(yī)療單位醫(yī)事證明、方為有效。 2) 事假一次超過(guò)四天，在請(qǐng)假期間，如遇例假亦以請(qǐng)假計(jì)算之。 第 四十 四 條 請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、 產(chǎn) 假、喪假、 工傷 假及 年休假 等七種。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以 曠工 論處。 第 四十二 條 員工 請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定 確定 代理人，并填寫(xiě)請(qǐng)假單，于事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。 第 四十 條 因公司整體活動(dòng)之需要，可經(jīng)協(xié)議定休息日。 第三十 八 條 年 休假規(guī)定 如下 ： 1) 員工工作一年以上每年享有 5 天 帶薪假期； 2) 員工請(qǐng)假首先以年假抵沖，年假?zèng)_抵完后再按考勤制度請(qǐng)相關(guān)假別（有薪假除外）； 3) 年度內(nèi) 請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的不享受當(dāng)年年休假； 4) 年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年休完，不跨年度安排； 5) 年休假與國(guó)家法定休假日、休息日分別計(jì)算，但不得與 “國(guó)慶節(jié)”、“春節(jié)”等長(zhǎng)假連 休，特別批準(zhǔn)除外； 6) 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入， 如因特殊原因未能安排年休假的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 三十 七 條 假日如下： 1) 元旦 2) 春節(jié) 3) 婦女節(jié) (限女性 )； 4) 清明節(jié) 5) 端午節(jié) 6) 五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 7) 中秋節(jié) 8) 國(guó)慶 節(jié) ； 9) 其他由政府制定 的 法定假日。核對(duì)時(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)者，除將所報(bào)銷的費(fèi)用追回外，并視情節(jié)之輕重，給予罰處。 4) 員工在本市及郊區(qū)或其它地方同日往返的出差按實(shí)支給交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。 2) 員工出差均依各部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）的命令或指示，視實(shí)際的需要，限定日 期呈請(qǐng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4) 出差省會(huì)、直轄市等一類地區(qū)： 住宿費(fèi)：經(jīng)理級(jí)別以上（含經(jīng)理）單人 300 元，雙人 350 元；經(jīng)理級(jí)別以下單人 220元，雙人 250； 出差補(bǔ)助： 省會(huì)、直轄市等一類地區(qū) 20元 /人 /天，其他城市 15元 /人 /天； 市內(nèi)交通費(fèi)：以地鐵、公交車為主，出租車為輔。 2) 800公里以上需總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方可乘飛機(jī)。 第三十三條 出差中途因病或 意 外災(zāi)害或因?qū)嶋H需要由領(lǐng)導(dǎo)指示延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差期，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 2) 郵費(fèi)應(yīng)取得郵局的證明為證。 第 三十一 條 出差的批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定如下：公司 各部門任何員工出差，必須簽批至總經(jīng)理室。 2. 差期限在三個(gè)工作日以上者，可以憑核準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部填寫(xiě)“借款單”暫借相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，但需于返差后一周內(nèi)填具“差旅費(fèi)報(bào)銷單”并結(jié)清暫借款，如果沒(méi)有在一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月薪水中先予扣除，等報(bào)支后再進(jìn)行核實(shí)。 4) 詳細(xì)記載值班日志簽章后， 送交 人事行政部