單位勞動用工管理規(guī)章制度完整版-文庫吧資料
2024-11-15 12:50本頁面
【正文】 包括：一、處理工作交接事宜；二、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；三、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；四、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政人事部門辦理退宿手續(xù)。如未能提前通知公司，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，可以續(xù)簽。第三十七條 獎懲（詳見《企業(yè)員工獎懲制度》）第三十八條為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。規(guī)定公司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。第三十四條外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。第三十一條保密義務(wù)，詳見保密管理標(biāo)準(zhǔn)第三十二條保護(hù)公司資產(chǎn)一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。第二十九條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。第二十八條員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、關(guān)聯(lián)單位的饋贈，否則將構(gòu)成受賄。二、禁止下列情形的兼職：（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（二）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（四）主管級及以上員工兼職。二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：（一）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（三）代表公司出席公眾活動。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)處理。第二十五條基本原則一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。第二十三條員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第二十一條員工職責(zé)一、遵守公司的規(guī)章制度；二、對公司指派的工作盡責(zé)；三、上班時間均應(yīng)配戴工作牌；四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；六、員工應(yīng)對主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密；八、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1