【摘要】測評指標(biāo)體系的建構(gòu)第一節(jié)概述?測評內(nèi)容、目標(biāo)與指標(biāo)1、測評內(nèi)容指素質(zhì)測評所指向的具體對象與范圍，如德、才內(nèi)容由測評目的與所測客體的特點決定形式結(jié)構(gòu)知識能力思維方式操作行為日常表現(xiàn)績效表現(xiàn)德智體個體素質(zhì)測評內(nèi)
2024-08-17 10:47
【摘要】測評指標(biāo)體系的建構(gòu)第一節(jié)概述?測評內(nèi)容、目標(biāo)與指標(biāo)1、測評內(nèi)容指素質(zhì)測評所指向的具體對象與范圍，如德、才內(nèi)容由測評目的與所測客體的特點決定形式結(jié)構(gòu)知識能力思維方式操作行為日常表現(xiàn)績效表現(xiàn)德智體個體素質(zhì)測評
2024-08-21 22:18
【摘要】第八章人員素質(zhì)測評指標(biāo)體系的建立,回答：如何評價一位員工的素質(zhì)？,1、測評（考察）被試者哪些方面？2、這些不同方面重要性一樣嗎？3、如何衡量不同被試者在這些方面的得分？,第八章測評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)體系,第1節(jié)...
2024-10-21 23:30
【摘要】第二章招聘選拔的基礎(chǔ)人力資源規(guī)劃，工作分析，勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員，滿足HR需求，人力資源柔性，定位戰(zhàn)略人才，確定招聘人數(shù)，完成組織目標(biāo)如何進行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況：姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等；錄用資料：合同簽定時間、候選人征募來源、管理經(jīng)歷、外語種類和水平、特殊技能，以及對
2024-08-17 13:31
【摘要】附件1：績效評價指標(biāo)體系與評分表一級指標(biāo)二級指標(biāo)三級指標(biāo)四級指標(biāo)權(quán)重得分指標(biāo)解釋評分標(biāo)準(zhǔn)A項目決策 1010 A1項目立項 66 A11立項依據(jù)充分性 44用以反映項目立項是否有充分的依據(jù)，符合國家、本市的相關(guān)規(guī)定。國家、市、部門三級文件中明確表述可以直接應(yīng)用于項目
2025-07-06 23:50
【摘要】測評指標(biāo)體系的建構(gòu)?第一節(jié)概述?測評內(nèi)容、目標(biāo)與指標(biāo)?1、測評內(nèi)容?指素質(zhì)測評所指向的具體對象與范圍，如德、才?內(nèi)容由測評目的與所測客體的特點決定?形式結(jié)構(gòu)知識能力思維方式操作行為日常表現(xiàn)績效表現(xiàn)德
2025-01-24 17:13
【摘要】第一章：測評者采用科學(xué)的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息，針對人員素質(zhì)測評目標(biāo)體系作出量值或價值判斷的過程，或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。素質(zhì)測評的特點：，不是物理測量；，不是整體測量；，不是絕對測量；，不是直接測量。：是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測評。特點：1整個測評特別強調(diào)測評的區(qū)分公用2測評標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強3測評過程特別強調(diào)客觀性4測評
2024-08-17 12:56
【摘要】第一篇：人員素質(zhì)測評 第十章：測評結(jié)果的分析與報告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念： 如何把零散的項目指標(biāo)分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法。 常見的有以下幾種： 一、累加法-------------把...
2024-10-13 01:57
【摘要】第一篇：人員素質(zhì)測評 簡答題： 簡述人員素質(zhì)測評應(yīng)用范圍？ ①評定量表的編制與應(yīng)用； ②規(guī)范化測驗工具的研究與應(yīng)用； ③工作分析與職務(wù)特征測評； ④人員選拔與考核的綜合程序研究； ⑤職工...
2024-10-11 07:02
【摘要】名詞解釋：1、素質(zhì)的概念:廣義的素質(zhì)概念,是指人在先天生理的基礎(chǔ)上通過后天環(huán)境影響和教育訓(xùn)練所獲得的、內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)。素質(zhì)大體包括自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會素質(zhì)三大類。2、人員素質(zhì)測評：是運用科學(xué)方法，針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)體系對被測評者的思想品格、智力水平、知識水平、能力結(jié)構(gòu)、個性特點、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進行測量，并作出量或質(zhì)的判斷和評
2024-08-18 01:34
【摘要】**公司主管人員素質(zhì)測評分析報告**年公司任命的主管級人員報告閱讀說明本分析報告根據(jù)評價人對《**公司骨干人員素質(zhì)調(diào)查問卷》的回答生成。素質(zhì)測評展示的是被評估人的責(zé)任心與主動性、團隊合作、創(chuàng)新與執(zhí)行能力等方面的特征，是組織或個人在進行工作匹配、職業(yè)發(fā)展時可供參考的信息。調(diào)查采取360度上下左右全方位無記名測評
2024-08-14 18:36
【摘要】人員素質(zhì)測評：狹義的人員素質(zhì)測評，是通過量表、面試、評價中心技術(shù)、觀察評定、人事考核等多種手段測評人才素質(zhì)的一種活動。廣義的人員素質(zhì)測評還包括企業(yè)的測評制度?！白晕覍崿F(xiàn)人”假說：“自我實現(xiàn)人”又稱“自動人”，它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈爾等美國心理學(xué)家提出的一種人性觀。其中，影響最大的是馬斯洛?！白晕覍崿F(xiàn)人”，是指人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，實現(xiàn)自己的理想，只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-07-01 01:35
【摘要】....勞動監(jiān)察員素質(zhì)測評方案專業(yè)班級：人力資源管理一班指導(dǎo)老師：日期:2017年4月23日
2025-05-06 08:09
【摘要】實驗報告----------人員素質(zhì)測評06人資一班楊揚20060410060121通過人員測評系統(tǒng)操作演練一、對系統(tǒng)的了解（一）實驗?zāi)康?．了解計算機化人員素質(zhì)測評過程中各流程的模擬；2．理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法；3．理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法；4．理解系統(tǒng)檔
2024-08-16 08:53
【摘要】1人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念（一）素質(zhì)1．素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì)，是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點，它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ)，而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。２．素質(zhì)的特征（1）基礎(chǔ)作用性。（
2025-06-24 08:31
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