人員素質(zhì)測評-文庫吧資料
2025-08-10 12:56本頁面
【正文】 ；鑒別性原則第八章：是將不同的素質(zhì)測評方法相互結(jié)合在一起的一種新型人員素質(zhì)測評技術(shù)。特點：對象的單一性；內(nèi)容的靈活性；信息的復(fù)合性；交流的直接互動性；判斷的直接性。作用：用于人員招聘、晉升和績效考核。缺點：難以測出被試者的實際操作能力；試題可能出現(xiàn)不夠科學(xué)的現(xiàn)象；閱卷可能不夠客觀；沒有可比性。類型：基礎(chǔ)知識測驗；專業(yè)知識測驗；相關(guān)知識測驗。特點：整合性；穩(wěn)定性；獨特性；傾向性。特點：具有廣泛性；相對穩(wěn)定性；潛在而非現(xiàn)實性。類型：能力測驗；能力傾向測驗；特殊能力測驗；創(chuàng)造力測驗。 方法：量表法；投射測驗法；行為觀察法；：是直接影響活動效率，使活動、任務(wù)得以完成的個性心理特征。：1個人基本信息；2個人知識和工作能力；3個人家庭與社會關(guān)系；4個人品質(zhì)或其他。原則：公平性；客觀性；目的性。特點：普遍性；客觀性；多維性；低成本。：是指描述測評要素或要素標(biāo)志的程度差異與狀態(tài)水平的順序和度量。：1針對性；2可操作性；3完備性；4獨立性；5精練性；6權(quán)重。第三章：是指能夠反映人員測評對象特定屬性的一系列考查方面或維度。抑郁質(zhì)稱弱型，屬于刻板而羞澀的抑郁類型。黏液質(zhì)稱安靜型，屬于緘默而沉靜的類型。 多血質(zhì)稱活潑型，屬于敏捷好的。，屬于不可遏制的類型。：是不同崗位之間的非一致性，它是對企事業(yè)單位內(nèi)部所以崗位，按照工作性質(zhì)，責(zé)任輕重，難易程度，所需資格條件等因素進(jìn)行區(qū)分的結(jié)果。麥格雷戈；社會人假說，社會人，梅奧20世紀(jì)20，30年代經(jīng)過霍桑實驗；自我實現(xiàn)人假說，Y理論，馬斯洛；復(fù)雜人假說，超出Y理論，又稱權(quán)變理論。原則；全面性原則；充足性原則；可信性原則；權(quán)威性或公眾性原則；：是指個體完成一項工作與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點，通常包括心理素質(zhì)，品德素
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