【摘要】第一章：測評者采用科學(xué)的方法，收集被測評者在主要活動(dòng)領(lǐng)域中的表征信息，針對人員素質(zhì)測評目標(biāo)體系作出量值或價(jià)值判斷的過程，或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特征的過程。素質(zhì)測評的特點(diǎn)：，不是物理測量；，不是整體測量；，不是絕對測量；，不是直接測量。：是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質(zhì)測評。特點(diǎn)：1整個(gè)測評特別強(qiáng)調(diào)測評的區(qū)分公用2測評標(biāo)準(zhǔn)的剛性最強(qiáng)3測評過程特別強(qiáng)調(diào)客觀性4測評
2025-09-21 12:56
【摘要】第一篇：人員素質(zhì)測評 第十章：測評結(jié)果的分析與報(bào)告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念： 如何把零散的項(xiàng)目指標(biāo)分?jǐn)?shù)綜合為一個(gè)總分?jǐn)?shù)的方法。 常見的有以下幾種： 一、累加法-------------把...
2024-10-13 01:57
【摘要】第一篇：人員素質(zhì)測評 簡答題： 簡述人員素質(zhì)測評應(yīng)用范圍？ ①評定量表的編制與應(yīng)用； ②規(guī)范化測驗(yàn)工具的研究與應(yīng)用； ③工作分析與職務(wù)特征測評； ④人員選拔與考核的綜合程序研究； ⑤職工...
2024-10-11 07:02
【摘要】名詞解釋：1、素質(zhì)的概念:廣義的素質(zhì)概念,是指人在先天生理的基礎(chǔ)上通過后天環(huán)境影響和教育訓(xùn)練所獲得的、內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質(zhì)結(jié)構(gòu)。素質(zhì)大體包括自然素質(zhì)、心理素質(zhì)、社會(huì)素質(zhì)三大類。2、人員素質(zhì)測評：是運(yùn)用科學(xué)方法，針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)體系對被測評者的思想品格、智力水平、知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特點(diǎn)、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質(zhì)進(jìn)行測量，并作出量或質(zhì)的判斷和評
2025-09-22 01:34
【摘要】**公司主管人員素質(zhì)測評分析報(bào)告**年公司任命的主管級人員報(bào)告閱讀說明本分析報(bào)告根據(jù)評價(jià)人對《**公司骨干人員素質(zhì)調(diào)查問卷》的回答生成。素質(zhì)測評展示的是被評估人的責(zé)任心與主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新與執(zhí)行能力等方面的特征，是組織或個(gè)人在進(jìn)行工作匹配、職業(yè)發(fā)展時(shí)可供參考的信息。調(diào)查采取360度上下左右全方位無記名測評
2025-09-18 18:36
【摘要】人員素質(zhì)測評：狹義的人員素質(zhì)測評，是通過量表、面試、評價(jià)中心技術(shù)、觀察評定、人事考核等多種手段測評人才素質(zhì)的一種活動(dòng)。廣義的人員素質(zhì)測評還包括企業(yè)的測評制度?！白晕覍?shí)現(xiàn)人”假說：“自我實(shí)現(xiàn)人”又稱“自動(dòng)人”，它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈?duì)柕让绹睦韺W(xué)家提出的一種人性觀。其中，影響最大的是馬斯洛?！白晕覍?shí)現(xiàn)人”，是指人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的理想，只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-08-12 01:35
【摘要】....勞動(dòng)監(jiān)察員素質(zhì)測評方案專業(yè)班級：人力資源管理一班指導(dǎo)老師：日期:2017年4月23日
2025-06-17 08:09
【摘要】實(shí)驗(yàn)報(bào)告----------人員素質(zhì)測評06人資一班楊揚(yáng)20060410060121通過人員測評系統(tǒng)操作演練一、對系統(tǒng)的了解（一）實(shí)驗(yàn)?zāi)康?．了解計(jì)算機(jī)化人員素質(zhì)測評過程中各流程的模擬；2．理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法；3．理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關(guān)的操作方法；4．理解系統(tǒng)檔
2025-09-20 08:53
【摘要】1人員素質(zhì)測評第一節(jié)人員素質(zhì)測評的基本原理一、人員素質(zhì)測評的概念（一）素質(zhì)1．素質(zhì)與績效素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì)，是個(gè)體那些完成特定工作或活動(dòng)所必須具備的基本條件與基本特點(diǎn)，它體現(xiàn)在每個(gè)人的行為和績效之中。素質(zhì)是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ)，而績效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。２．素質(zhì)的特征（1）基礎(chǔ)作用性。（
2025-09-02 08:31
【摘要】9/9營銷人員素質(zhì)測評測評對象：________測評日期：________測試題一、每題有三種選擇答案，請選擇最符合你的答案。本測評適用于男性。1．與人初次會(huì)面，經(jīng)過一番交談，你能對對方的舉止談吐、知識(shí)能力等方面做出積極、準(zhǔn)確的評價(jià)嗎？A．不能B．很難說C．我想可以2．你和別人告別時(shí)，下次相會(huì)的時(shí)間地點(diǎn)是：A．對方提出的
2025-07-03 07:34
【摘要】**公司主管人員素質(zhì)測評分析報(bào)告**公司主管人員素質(zhì)測評分析報(bào)告**年公司任命的主管級人員報(bào)告閱讀說明本分析報(bào)告根據(jù)評價(jià)人對《**公司
2025-09-19 23:40
【摘要】人員素質(zhì)測評課程作業(yè)宋月ZB096102一、測評基本內(nèi)容：1、測評目的：
2025-05-13 23:44
【摘要】主講：陳愛吾人員素質(zhì)測評人員素質(zhì)測評第十二章測評質(zhì)量檢測第一節(jié)效度一、含義效度（Validity)是指一個(gè)測驗(yàn)或量表實(shí)際能測出其所要測的心理特質(zhì)的程度。二、內(nèi)容效度1，含義內(nèi)容效度（Conten
2025-02-19 16:24
【摘要】素質(zhì)與績效的關(guān)系1.素質(zhì)是個(gè)體完成任務(wù)、形成績效及繼續(xù)發(fā)展的前提2.素質(zhì)只是個(gè)體成功與事業(yè)發(fā)展的必要條件而不是充分條件素質(zhì)的常見結(jié)構(gòu)模型（1）素質(zhì)洋蔥模型：動(dòng)機(jī)、個(gè)性、自我形象和價(jià)值觀、社會(huì)角色、態(tài)度、技能（2）麥克利蘭的素質(zhì)模型（3）五結(jié)構(gòu)體系：心里素質(zhì)、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、文化素質(zhì)、身體素質(zhì)素質(zhì)的特征基礎(chǔ)作用性、穩(wěn)定性、可塑性、內(nèi)在性、表出性、差
2025-09-21 23:09
【摘要】一、人員素質(zhì)測評導(dǎo)論定義為：個(gè)體完成一定活動(dòng)與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點(diǎn)，是行為的基礎(chǔ)與根本因素。包括生理（身體）素質(zhì)與心理素質(zhì)兩個(gè)方面。（1）人員測評是心理測量，而不是物理測量。包括品德、能力、興趣、性格等，都是內(nèi)在的、隱藏的，也比較復(fù)雜、艱巨；（2）人員測評是抽樣測量，而不是具體測量；（3）人員測評是相對測量，而不是絕對測量；（4）人員測評是間接測量，而不是
2025-06-28 23:05
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