【摘要】第二章招聘選拔的基礎人力資源規(guī)劃，工作分析，勝任力模型為什么要人力資源規(guī)劃有效配備人員，滿足HR需求，人力資源柔性，定位戰(zhàn)略人才，確定招聘人數(shù)，完成組織目標如何進行人力資源規(guī)劃核查現(xiàn)有人力資源:員工自然情況：姓名、性別、出生日期、身體自然狀況和健康狀況、婚姻、民族和所參加的黨派等；錄用資料：合同簽定時間、候選人征募來源、管理經(jīng)歷、外語種類和水平、特殊技能，以及對
2024-08-19 13:31
【摘要】附件1：績效評價指標體系與評分表一級指標二級指標三級指標四級指標權重得分指標解釋評分標準A項目決策 1010 A1項目立項 66 A11立項依據(jù)充分性 44用以反映項目立項是否有充分的依據(jù)，符合國家、本市的相關規(guī)定。國家、市、部門三級文件中明確表述可以直接應用于項目
2025-07-09 23:50
【摘要】測評指標體系的建構?第一節(jié)概述?測評內(nèi)容、目標與指標?1、測評內(nèi)容?指素質測評所指向的具體對象與范圍，如德、才?內(nèi)容由測評目的與所測客體的特點決定?形式結構知識能力思維方式操作行為日常表現(xiàn)績效表現(xiàn)德
2025-01-26 17:13
【摘要】第一章：測評者采用科學的方法，收集被測評者在主要活動領域中的表征信息，針對人員素質測評目標體系作出量值或價值判斷的過程，或者從表征信息中引發(fā)與推斷某些素質特征的過程。素質測評的特點：，不是物理測量；，不是整體測量；，不是絕對測量；，不是直接測量。：是一種以選拔優(yōu)秀人員為目的的素質測評。特點：1整個測評特別強調測評的區(qū)分公用2測評標準的剛性最強3測評過程特別強調客觀性4測評
2024-08-19 12:56
【摘要】第一篇：人員素質測評 第十章：測評結果的分析與報告 第一節(jié) 數(shù)據(jù)綜合 概念： 如何把零散的項目指標分數(shù)綜合為一個總分數(shù)的方法。 常見的有以下幾種： 一、累加法-------------把...
2024-10-13 01:57
【摘要】第一篇：人員素質測評 簡答題： 簡述人員素質測評應用范圍？ ①評定量表的編制與應用； ②規(guī)范化測驗工具的研究與應用； ③工作分析與職務特征測評； ④人員選拔與考核的綜合程序研究； ⑤職工...
2024-10-11 07:02
【摘要】名詞解釋：1、素質的概念:廣義的素質概念,是指人在先天生理的基礎上通過后天環(huán)境影響和教育訓練所獲得的、內(nèi)在的、相對穩(wěn)定的、長期發(fā)揮作用的身心特征及其基本品質結構。素質大體包括自然素質、心理素質、社會素質三大類。2、人員素質測評：是運用科學方法，針對某一素質測評目標體系對被測評者的思想品格、智力水平、知識水平、能力結構、個性特點、職業(yè)傾向和發(fā)展?jié)撃艿榷喾N素質進行測量，并作出量或質的判斷和評
2024-08-20 01:34
【摘要】**公司主管人員素質測評分析報告**年公司任命的主管級人員報告閱讀說明本分析報告根據(jù)評價人對《**公司骨干人員素質調查問卷》的回答生成。素質測評展示的是被評估人的責任心與主動性、團隊合作、創(chuàng)新與執(zhí)行能力等方面的特征，是組織或個人在進行工作匹配、職業(yè)發(fā)展時可供參考的信息。調查采取360度上下左右全方位無記名測評
2024-08-16 18:36
【摘要】人員素質測評：狹義的人員素質測評，是通過量表、面試、評價中心技術、觀察評定、人事考核等多種手段測評人才素質的一種活動。廣義的人員素質測評還包括企業(yè)的測評制度?！白晕覍崿F(xiàn)人”假說：“自我實現(xiàn)人”又稱“自動人”，它是阿吉利斯、馬斯洛、麥格雷戈爾等美國心理學家提出的一種人性觀。其中，影響最大的是馬斯洛?！白晕覍崿F(xiàn)人”，是指人都需要發(fā)揮自己的潛力，表現(xiàn)自己的才能，實現(xiàn)自己的理想，只有人的潛力充分發(fā)揮
2025-07-04 01:35
【摘要】....勞動監(jiān)察員素質測評方案專業(yè)班級：人力資源管理一班指導老師：日期:2017年4月23日
2025-05-09 08:09
【摘要】實驗報告----------人員素質測評06人資一班楊揚20060410060121通過人員測評系統(tǒng)操作演練一、對系統(tǒng)的了解（一）實驗目的1．了解計算機化人員素質測評過程中各流程的模擬；2．理解系統(tǒng)試卷管理模塊的功能并掌握相關的操作方法；3．理解系統(tǒng)測試端模塊的功能并掌握相關的操作方法；4．理解系統(tǒng)檔
2024-08-18 08:53
【摘要】1人員素質測評第一節(jié)人員素質測評的基本原理一、人員素質測評的概念（一）素質1．素質與績效素質是內(nèi)在于人體之中的一種基質，是個體那些完成特定工作或活動所必須具備的基本條件與基本特點，它體現(xiàn)在每個人的行為和績效之中。素質是績效與發(fā)展的內(nèi)在基礎，而績效與發(fā)展是素質的外在表現(xiàn)。２．素質的特征（1）基礎作用性。（
2025-06-29 08:31
【摘要】9/9營銷人員素質測評測評對象：________測評日期：________測試題一、每題有三種選擇答案，請選擇最符合你的答案。本測評適用于男性。1．與人初次會面，經(jīng)過一番交談，你能對對方的舉止談吐、知識能力等方面做出積極、準確的評價嗎？A．不能B．很難說C．我想可以2．你和別人告別時，下次相會的時間地點是：A．對方提出的
2025-05-25 07:34
【摘要】**公司主管人員素質測評分析報告**公司主管人員素質測評分析報告**年公司任命的主管級人員報告閱讀說明本分析報告根據(jù)評價人對《**公司
2024-08-17 23:40
【摘要】人員素質測評課程作業(yè)宋月ZB096102一、測評基本內(nèi)容：1、測評目的：
2025-04-04 23:44
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