人員素質(zhì)測評方案-展示頁
2025-05-09 08:09本頁面
【正文】 工作程序和管理特點、有一定的勞動監(jiān)察工作經(jīng)驗，有較強的組織能力、協(xié)調(diào)能力和綜合分析能力。 三．工作分析能力基本專業(yè)知識技能具有本科及以上文化程度，年齡38周歲以下（1979年以后出生）初步掌握勞動和社會保障、人力資源管理等管理知識；熟悉政府政策、法規(guī)及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，具有一定的政策理論水平。 ④當(dāng)場作出的處罰決定，主辦人員必須在2日內(nèi)將決定書存根報大隊備案。 ②履行處罰告知義務(wù)后，當(dāng)事人對違法事實、處罰依據(jù)、處罰決定沒有異議，并經(jīng)主大隊主要領(lǐng)導(dǎo)同意的，應(yīng)填寫《預(yù)行政處罰決定書》，當(dāng)場交付當(dāng)事人簽收。 (四)行政處罰 事實確鑿并有法定依據(jù)，辦案人員可以依法當(dāng)場作出行政處罰決定。案件調(diào)查人員需按規(guī)定統(tǒng)一著裝，佩戴監(jiān)察標(biāo)志，出示執(zhí)法證件，檢查前應(yīng)首先宣讀《勞動保障監(jiān)察告知書》，并交涉案單位簽收。接待人員要認(rèn)真核查填寫內(nèi)容。二．崗位說明崗位說明書部門： xx市人力資源和社會保障局 勞動監(jiān)察處 職務(wù)： 科員崗位名稱 xx市人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察處勞動監(jiān)察員職務(wù)概念： 勞動監(jiān)察員是指勞動行政部門從事勞動監(jiān)察工作的人員 工作職責(zé)： 178?，F(xiàn)需要招聘勞動監(jiān)察科員若干。. . . .勞動監(jiān)察員素質(zhì)測評方案 專業(yè)班級：人力資源管理一班 指導(dǎo)老師： 日 期: 2017年4月23日 目 錄一．測評背景簡介 1二．崗位說明 2三．工作分析 4四．測評標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建 6五：測評方法 8六．招聘流程 9一．測評背景簡介： 為了維護社會主義勞動秩序，加強勞動監(jiān)察工作，保障國家勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的貫徹實施。同時為進一步加快干部人事制度改革，拓寬選人用人視野，引進緊缺專業(yè)人才，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支撐。特此制定人員素質(zhì)測評方案。 （一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和
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