某著名教育集團(tuán)的員工級(jí)別評(píng)定方案-文庫(kù)吧資料
2024-11-17 15:19本頁(yè)面
【正文】 ；工齡（ 5年）；司齡（ ） 4 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 6年）；司齡（ 2年） 5 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 7年）；司齡（ ） 6 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 8年）；司齡（ 3年） 7 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 9年）；司齡（ 4年） 8級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門(mén)年度 KPI（ ）；工齡（ 10年）；司齡（ ） 注：碩士（含）以上學(xué)歷在校學(xué)習(xí)期間記做工作時(shí)間。 4）在評(píng)審委員會(huì)完成審批后，人力資源中心負(fù)責(zé)申請(qǐng)人薪酬的調(diào)整和績(jī)效工資的核算。 2） “學(xué)院院長(zhǎng)和副院長(zhǎng) ”級(jí)別，評(píng)審委員會(huì)由集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁、校長(zhǎng)、人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)相關(guān)職能部門(mén)總監(jiān)組成。人力資源中心在每學(xué)年結(jié)束后，組織評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行職別評(píng)定活動(dòng)。某著名教育集團(tuán)的員工級(jí)別評(píng)定方案 一、關(guān)于集團(tuán)部門(mén)總監(jiān)級(jí)別的評(píng)定 1．評(píng)定周期 評(píng)定周期是一年一次。每學(xué)年結(jié)束前，申請(qǐng)人根據(jù)自身情況向人力資源中心提出書(shū)面申請(qǐng)。 2．評(píng)定流程 提交書(shū)面申請(qǐng) 人力資源中心初審 自我陳述 評(píng)審委員會(huì) 3．評(píng)定的組織 1）集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)受理級(jí)別評(píng)定申請(qǐng)和初審（注：初審的內(nèi)容包括：核實(shí)申請(qǐng)人資料的準(zhǔn)確性、確定申請(qǐng)人的基本條件是否滿 足要求等），以及組織、安排、參與評(píng)審委員會(huì)的事務(wù)工作。 3） “職能部門(mén)總監(jiān)和職能部門(mén)主任 ”級(jí)別，評(píng)審委員會(huì)由集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁、校長(zhǎng)、人力資源中心總監(jiān)、學(xué)院院長(zhǎng)組成。 4．評(píng)定指標(biāo) （ 1）定量指標(biāo)：定量指標(biāo)是申請(qǐng)級(jí)別評(píng)定的基本條件。 （ 2）陳述指標(biāo)：申請(qǐng)人的陳述時(shí)間為 30分鐘，內(nèi)容包括個(gè)人技能、自我評(píng)價(jià)、本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、對(duì)管理工作的理解、對(duì)本職崗位的理解、未來(lái)工作規(guī)劃等。
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