某著名教育集團(tuán)的員工級別評定方案(編輯修改稿)
2024-12-15 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 注：碩士（含）以上學(xué)歷在校學(xué)習(xí)期間記做工作時間。 （ 2）陳述要求：同 “部門總監(jiān)的級別評定 ”。 （ 3）定性指標(biāo)：同 “部門總監(jiān)的級別評定 ”。 三、關(guān)于教師級別的評定 1．評定周期 評定周期為半年，每年 6月底前和每學(xué)年結(jié)束前，申請人根據(jù)自身情況向人力資源提出書面申請。人力資源中心在每年 7月和每學(xué)年結(jié)束后，組織實施評定活動。（對新入職教師的級別，人力資源中心會同用人部門負(fù)責(zé)人、用人部門的直接上級根據(jù)新入職教師的資格情況、面試結(jié)果等確定）。 2．評定流程 提交書面申請 人力資源中心初審 答辯 評審委員會審批 ：同 “部門總監(jiān)的 級別評定 ”。 4．評定指標(biāo) （ 1）定量指標(biāo)：定量指標(biāo)是申請級別評定的基本條件。 （一） “講師 ”級別 2 級： 可授課程積分（ ≥2分）；評定期平均 KPI（ ）；參加工作時間（合計 1年，至少 ） 3級： 可授課程積分（ ≥4分）；評定期平均 KPI（ ）；參加工作時間（合計 ，至少 1年教齡） 4 級： 可授課程積分（ ≥5分）；評定期平均 KPI（ ）；參加工作時間（合計 2年，至少 1年教齡） 5級： 可授課程積分（ ≥7分）；評定期平均 KPI（ ）；參加工作時間（合計 ，至少 1年教齡） (二 )“高級講師 ”級別 1級： 可授課程積分（ ≥10分）；評定期平均 KPI（ ）；參加工作時間（合計 3年，至少 ） 2級： 可授課程積分（ ≥13分）；評定期平均 KPI（ ）；參加工作時間（合計 ，至少 ） 3級： 可授課程積分（ ≥16分）；評定期平均 KPI（ ）；參加工作時間（合計 4年，至少 2年教齡） 4級： 可授課程積分（ ≥19分）；評定期平均 KPI（ ）；參加工作時間（合計 ，至少 2年教 齡） 5級： 可授
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