某著名教育集團(tuán)的員工級別評定方案-wenkub.com
2024-11-05 15:19 本頁面
【正文】 1 級 :個人年度 KPI( )；工齡（ 2年）；司齡（ ） 2 級 :個人年度 KPI( )；工齡（ 3年）；司齡（ 1年） 3 級 :個人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ ） 4 級 :個人年度 KPI( )；工齡（ 4年）；司齡（ 2年） 5 級 :個人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ ） 6 級 :個人年度 KPI( )；工齡（ 5年）；司齡（ 3年） 7 級 :個人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ ） 8 級 :個人年度 KPI( )；工齡（ 6年）；司齡（ 4年） 9 級 :個人年度 KPI( )；工齡（ 7年）；司齡（ ） 10級 :個人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ 5年） 11級 :個人年度 KPI( )；工齡（ 8年）；司齡（ ） 12級 :個人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ ） 13級 :個人年度 KPI( )；工齡（ 9年）；司齡（ 6年） 14級 :個人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ 6年） 15級 :個人年度 KPI( )；工齡（ 10年）；司齡（ ） 16級 :個人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ ） 17級 :個人年度 KPI( )；工齡（ 11年）；司齡（ ） 18 級 :個人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ 7年） 19級 :個人年度 KPI( )；工齡（ 12年）；司齡（ 7年） 20級 :個人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ ） （ 2）陳述要求：同 “部門總監(jiān)的級別評定 ”。 2．評 定流程 ：同 “部門總監(jiān)的級別評定 ”。 答疑： 20分鐘，評委會委員就申請人的知識、技能和答辯內(nèi)容進(jìn)行提問。 （一） “講師 ”級別 2 級： 可授課程積分（ ≥2分）；評定期平均 KPI（ ）；參加工作時間（合計(jì) 1年，至少 ）
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