某著名教育集團(tuán)的員工級別評定方案-文庫吧
2024-10-20 15:19 本頁面
【正文】 （ ） 注：碩士（含）以上學(xué)歷在校學(xué)習(xí)期間記做工作時間。 （ 2）陳述指標(biāo)：申請人的陳述時間為 30分鐘，內(nèi)容包括個人技能、自我評價、本專業(yè)的發(fā)展趨勢、對管理工作的理解、對本職崗位的理解、未來工作規(guī)劃等。申請人述職完成后，評定委員會成員可對申請人進(jìn)行提問，提問時間不超過 30分鐘。 （ 3）定性指標(biāo)：評審委員會對申請人至少從三個方面進(jìn)行定性評價 . 二、關(guān)于二級機(jī)構(gòu)經(jīng)理級別的評定 1．評定周期： 同 “部門總監(jiān)的級別評定 ”。 2．評定流程： 同 “部門總監(jiān)的級別評定 ”。 3．評定的組織 1)“各學(xué)院二級部門主管 ”，評審委員會由校長、相關(guān)學(xué)院院長、人力資源中心總監(jiān)組成。 2)“職能部門二級部門經(jīng)理 ”，評審委員會由總裁、相關(guān)職能部門總監(jiān)、人力資源中心總監(jiān)組成。 3)評審委員會完 成審批后，人力資源中心負(fù)責(zé)申請人薪酬的調(diào)整和績效工資的核算。 4．評定指標(biāo) （ 1）定量指標(biāo)：定量指標(biāo)是申請級別評定的基本條件。 1 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 1年）；司齡（ ） 2 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 2年）；司齡（ ） 3 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 3年）；司齡（ 1年） 4 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 4年）；司齡（ 1年） 5 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 5年）；司齡（ ） 6 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 6年）；司齡（ 2年） 7 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 7年）；司齡（ ） 8 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 8年）；司齡（ 3年）
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