某著名教育集團(tuán)的員工級(jí)別評(píng)定方案-文庫(kù)吧
2025-10-06 15:19 本頁(yè)面
【正文】 （ ） 注：碩士（含）以上學(xué)歷在校學(xué)習(xí)期間記做工作時(shí)間。 （ 2）陳述指標(biāo)：申請(qǐng)人的陳述時(shí)間為 30分鐘，內(nèi)容包括個(gè)人技能、自我評(píng)價(jià)、本專業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、對(duì)管理工作的理解、對(duì)本職崗位的理解、未來(lái)工作規(guī)劃等。申請(qǐng)人述職完成后，評(píng)定委員會(huì)成員可對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行提問，提問時(shí)間不超過 30分鐘。 （ 3）定性指標(biāo)：評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人至少?gòu)娜齻€(gè)方面進(jìn)行定性評(píng)價(jià) . 二、關(guān)于二級(jí)機(jī)構(gòu)經(jīng)理級(jí)別的評(píng)定 1．評(píng)定周期： 同 “部門總監(jiān)的級(jí)別評(píng)定 ”。 2．評(píng)定流程： 同 “部門總監(jiān)的級(jí)別評(píng)定 ”。 3．評(píng)定的組織 1)“各學(xué)院二級(jí)部門主管 ”，評(píng)審委員會(huì)由校長(zhǎng)、相關(guān)學(xué)院院長(zhǎng)、人力資源中心總監(jiān)組成。 2)“職能部門二級(jí)部門經(jīng)理 ”，評(píng)審委員會(huì)由總裁、相關(guān)職能部門總監(jiān)、人力資源中心總監(jiān)組成。 3)評(píng)審委員會(huì)完 成審批后，人力資源中心負(fù)責(zé)申請(qǐng)人薪酬的調(diào)整和績(jī)效工資的核算。 4．評(píng)定指標(biāo) （ 1）定量指標(biāo)：定量指標(biāo)是申請(qǐng)級(jí)別評(píng)定的基本條件。 1 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 1年）；司齡（ ） 2 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 2年）；司齡（ ） 3 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 3年）；司齡（ 1年） 4 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 4年）；司齡（ 1年） 5 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 5年）；司齡（ ） 6 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 6年）；司齡（ 2年） 7 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 7年）；司齡（ ） 8 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 8年）；司齡（ 3年）
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