某著名教育集團(tuán)的員工級(jí)別評(píng)定方案-資料下載頁(yè)
2024-11-09 15:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】評(píng)定周期是一年一次。每學(xué)年結(jié)束前，申請(qǐng)人根據(jù)自身情況向人力資源中心提出書(shū)面申。員會(huì)的事務(wù)工作?？偙O(jiān)、集團(tuán)相關(guān)職能部門(mén)總監(jiān)組成。力資源中心總監(jiān)、學(xué)院院長(zhǎng)組成。4）在評(píng)審委員會(huì)完成審批后，人力資源中心負(fù)責(zé)申請(qǐng)人薪酬的調(diào)整和績(jī)效工資的核算。業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、對(duì)管理工作的理解、對(duì)本職崗位的理解、未來(lái)工作規(guī)劃等。后，評(píng)定委員會(huì)成員可對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行提問(wèn)，提問(wèn)時(shí)間不超過(guò)30分鐘。況、面試結(jié)果等確定）。4級(jí)：可授課程積分；評(píng)定期平均KPI（）；參加工作時(shí)間（合計(jì)7年，授課技能考察：20分鐘，由評(píng)委會(huì)隨即抽取課程片斷，進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)授課。答疑：20分鐘，評(píng)委會(huì)委員就申請(qǐng)人的知識(shí)、技能和答辯內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn)。
【正文】 調(diào)整和績(jī)效工資的核算。 4．評(píng)定指標(biāo) （ 1）定量指標(biāo)：定量指標(biāo)是申請(qǐng)級(jí)別評(píng)定的基本條件。 1 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ 2年）；司齡（ ） 2 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ 3年）；司齡（ 1年） 3 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ ） 4 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ 4年）；司齡（ 2年） 5 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ ） 6 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ 5年）；司齡（ 3年） 7 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ ） 8 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ 6年）；司齡（ 4年） 9 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ 7年）；司齡（ ） 10級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ 5年） 11級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ 8年）；司齡（ ） 12級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ ） 13級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ 9年）；司齡（ 6年） 14級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ 6年） 15級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ 10年）；司齡（ ） 16級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ ） 17級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ 11年）；司齡（ ） 18 級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ 7年） 19級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ 12年）；司齡（ 7年） 20級(jí) :個(gè)人年度 KPI( )；工齡（ ）；司齡（ ） （ 2）陳述要求：同 “部門(mén)總監(jiān)的級(jí)別評(píng)定 ”。 （ 3）定性指標(biāo)：評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人至少?gòu)膬蓚€(gè)方面進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，包括對(duì)公司了解程度與認(rèn)同度、個(gè)人修養(yǎng)與職業(yè)素質(zhì)。 3．評(píng)定的組織
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