【正文】 行提問(wèn)。 3．評(píng)定的組織 1)“各學(xué)院二級(jí)部門主管 ”，評(píng)審委員會(huì)由校長(zhǎng)、相關(guān)學(xué)院院長(zhǎng)、人力資源中心總監(jiān)組成。人力資源中心在每學(xué)年結(jié)束后，組織評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行職別評(píng)定活動(dòng)。 （ 2）陳述要求：同 “部門總監(jiān)的級(jí)別評(píng)定 ”。 3．評(píng)定的組織 ：評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)職能部門主任或總監(jiān)、二級(jí)機(jī)構(gòu)主管或經(jīng)理、人力資源中心經(jīng)理組成。 授課技能考察： 20分鐘，由評(píng)委會(huì)隨即抽取課程片斷，進(jìn)行當(dāng)場(chǎng)授課。 2．評(píng)定流程： 同 “部門總監(jiān)的級(jí)別評(píng)定 ”。 2．評(píng)定流程 提交書面申請(qǐng) 人力資源中心初審 自我陳述 評(píng)審委員會(huì) 3．評(píng)定的組織 1）集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)受理級(jí)別評(píng)定申請(qǐng)和初審（注：初審的內(nèi)容包括：核實(shí)申請(qǐng)人資料的準(zhǔn)確性、確定申請(qǐng)人的基本條件是否滿 足要求等），以及組織、安排、參與評(píng)審委員會(huì)的事務(wù)工作。 （ 3）定性指標(biāo)：同 “部門總監(jiān)的級(jí)別評(píng)定 ”。在評(píng)審委員會(huì)完成審批后，人力資源中心負(fù)責(zé)申請(qǐng)人薪酬的調(diào)整和績(jī)效工資的核算。 個(gè)人綜述： 20分鐘，內(nèi)容涵蓋個(gè)人技能、工作評(píng)價(jià)、崗位理解、工作規(guī)劃 。 （ 3）定性指標(biāo)：評(píng)審委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人至少?gòu)娜齻€(gè)方面進(jìn)行定性評(píng)價(jià) . 二、關(guān)于二級(jí)機(jī)構(gòu)經(jīng)理級(jí)別的評(píng)定 1．評(píng)定周期： 同 “部門總監(jiān)的級(jí)別評(píng)定 ”。 2） “學(xué)院院長(zhǎng)和副院長(zhǎng) ”級(jí)別，評(píng)審委員會(huì)由集團(tuán)董事長(zhǎng)、總裁、校長(zhǎng)、人力資源中心總監(jiān)、集團(tuán)相關(guān)職能部門總監(jiān)組成。 三、關(guān)于教師級(jí)別的評(píng)定 1．評(píng)定周期 評(píng)定周期為半年，每年 6月底前和每學(xué)年結(jié)束前，申請(qǐng)人根據(jù)自身情況向人力資源提出書面申請(qǐng)。 4．評(píng)定指標(biāo) （ 1）定量指標(biāo)：定量指標(biāo)是申請(qǐng)級(jí)別評(píng)定的基本條件。 （ 2）答辯：每個(gè)提出申請(qǐng)并通過(guò)初審的員工需參加評(píng)級(jí)答辯，