【正文】 行提問。 3．評定的組織 1)“各學(xué)院二級部門主管 ”，評審委員會由校長、相關(guān)學(xué)院院長、人力資源中心總監(jiān)組成。人力資源中心在每學(xué)年結(jié)束后，組織評審委員會進行職別評定活動。 （ 2）陳述要求：同 “部門總監(jiān)的級別評定 ”。 3．評定的組織 ：評審委員會由相關(guān)職能部門主任或總監(jiān)、二級機構(gòu)主管或經(jīng)理、人力資源中心經(jīng)理組成。 授課技能考察： 20分鐘，由評委會隨即抽取課程片斷，進行當(dāng)場授課。 2．評定流程： 同 “部門總監(jiān)的級別評定 ”。 2．評定流程 提交書面申請 人力資源中心初審 自我陳述 評審委員會 3．評定的組織 1）集團人力資源中心負(fù)責(zé)受理級別評定申請和初審（注：初審的內(nèi)容包括：核實申請人資料的準(zhǔn)確性、確定申請人的基本條件是否滿 足要求等），以及組織、安排、參與評審委員會的事務(wù)工作。 （ 3）定性指標(biāo)：同 “部門總監(jiān)的級別評定 ”。在評審委員會完成審批后，人力資源中心負(fù)責(zé)申請人薪酬的調(diào)整和績效工資的核算。 個人綜述： 20分鐘，內(nèi)容涵蓋個人技能、工作評價、崗位理解、工作規(guī)劃 。 （ 3）定性指標(biāo)：評審委員會對申請人至少從三個方面進行定性評價 . 二、關(guān)于二級機構(gòu)經(jīng)理級別的評定 1．評定周期： 同 “部門總監(jiān)的級別評定 ”。 2） “學(xué)院院長和副院長 ”級別，評審委員會由集團董事長、總裁、校長、人力資源中心總監(jiān)、集團相關(guān)職能部門總監(jiān)組成。 三、關(guān)于教師級別的評定 1．評定周期 評定周期為半年，每年 6月底前和每學(xué)年結(jié)束前，申請人根據(jù)自身情況向人力資源提出書面申請。 4．評定指標(biāo) （ 1）定量指標(biāo)：定量指標(biāo)是申請級別評定的基本條件。 （ 2）答辯：每個提出申請并通過初審的員工需參加評級答辯，