某著名教育集團的員工級別評定方案(已修改)
2024-11-25 15:19 本頁面
【正文】 某著名教育集團的員工級別評定方案 一、關(guān)于集團部門總監(jiān)級別的評定 1．評定周期 評定周期是一年一次。每學年結(jié)束前，申請人根據(jù)自身情況向人力資源中心提出書面申請。人力資源中心在每學年結(jié)束后，組織評審委員會進行職別評定活動。 2．評定流程 提交書面申請 人力資源中心初審 自我陳述 評審委員會 3．評定的組織 1）集團人力資源中心負責受理級別評定申請和初審（注：初審的內(nèi)容包括：核實申請人資料的準確性、確定申請人的基本條件是否滿 足要求等），以及組織、安排、參與評審委員會的事務工作。 2） “學院院長和副院長 ”級別，評審委員會由集團董事長、總裁、校長、人力資源中心總監(jiān)、集團相關(guān)職能部門總監(jiān)組成。 3） “職能部門總監(jiān)和職能部門主任 ”級別，評審委員會由集團董事長、總裁、校長、人力資源中心總監(jiān)、學院院長組成。 4）在評審委員會完成審批后，人力資源中心負責申請人薪酬的調(diào)整和績效工資的核算。 4．評定指標 （ 1）定量指標：定量指標是申請級別評定的基本條件。 1 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 3年）；司齡（ ） 2 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 4年）；司齡（ 1年） 3 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 5年）；司齡（ ） 4 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 6年）；司齡（ 2年） 5 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 7年）；司齡（ ） 6 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 8年）；司齡（ 3年） 7 級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 9年）；司齡（ 4年） 8級 :個人年度 KPI( )；部門年度 KPI（ ）；工齡（ 10年）；司齡
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