某著名教育集團(tuán)的員工級(jí)別評(píng)定方案-wenkub
2022-11-20 15:19:29 本頁(yè)面
【正文】 3級(jí)： 可授課程積分（ ≥4分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) ，至少 1年教齡） 4 級(jí)： 可授課程積分（ ≥5分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) 2年，至少 1年教齡） 5級(jí)： 可授課程積分（ ≥7分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) ，至少 1年教齡） (二 )“高級(jí)講師 ”級(jí)別 1級(jí)： 可授課程積分（ ≥10分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) 3年，至少 ） 2級(jí)： 可授課程積分（ ≥13分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) ，至少 ） 3級(jí)： 可授課程積分（ ≥16分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) 4年，至少 2年教齡） 4級(jí)： 可授課程積分（ ≥19分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) ，至少 2年教 齡） 5級(jí)： 可授課程積分（ ≥22分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) 5年，至少 1年教齡） (三 )“資深講師 ”級(jí)別 1級(jí)： 可授課程積分（ ≥26分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) ，至少 3年教齡） 2級(jí)： 可授課程積分（ ≥30分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) 6年，至少 3年教齡） 3級(jí)： 可授課程積分（ ≥34分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) ，至少 3年教齡） 4級(jí)：可授課程積分（ ≥38分）；評(píng)定期 平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) 7年，至少 3年教齡） 5級(jí)： 可授課程積分（ ≥42分）；評(píng)定期平均 KPI（ ）；參加工作時(shí)間（合計(jì) ，至少 3年教齡） 注：對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)、獲得學(xué)校優(yōu)秀稱號(hào)的教師在不滿足定量指標(biāo)的情況下可以提出級(jí)別評(píng)定申請(qǐng)；第一階段課程每門(mén)課程 1分，第二階段課程每門(mén)課程 ，第三階段每門(mén)課程 2分。人力資源中心在每年 7月和每學(xué)年結(jié)束后，組織實(shí)施評(píng)定活動(dòng)。 1 級(jí)
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