【正文】 狀況下支付的幫工報(bào)酬；因公在外，天氣轉(zhuǎn)冷而添置的衣物；因工作需要正常使用交通工具而發(fā)生的費(fèi)用等。員工將會(huì)為這種不誠實(shí)的行為付出昂貴的代價(jià) 。同時(shí)，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達(dá)到報(bào)銷因私費(fèi)用的目的。 財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則一、總 則 公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。五、權(quán)力制約規(guī)則的永恒及嚴(yán)肅性權(quán)力制約規(guī)則被視為公司章程的一個(gè)組成部分，與公司其他章程一樣具有同等的效力。此時(shí)，督察人員的權(quán)力及利益保護(hù)尤其重要。解聘時(shí)，發(fā)足2年工資。在其有悔過表現(xiàn)的前提下，可再次為其提供督察工作的機(jī)會(huì)。 督察工作人員因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?，如果違規(guī)，公司不得做出立即開除的決定。三、督察工作人員的權(quán)力 制度督察官與質(zhì)量督察長有著崇高的權(quán)力，在履行督察職責(zé)時(shí)，必須嚴(yán)格按照制度及規(guī)則辦事。督察人員的工作難度很大，因?yàn)樗麄兊墓ぷ魇窃跊_突中發(fā)生、在處罰中完成的。實(shí)踐證明，沒有哪一個(gè)人的道德是永恒的。權(quán)力制約規(guī)則一、總 則 沒有監(jiān)督及制約的權(quán)力必定是腐敗的權(quán)力。否則，影響公司的利益，將會(huì)受到相應(yīng)的處罰。，公司鼓勵(lì)另一方予以舉報(bào)，以便公司核實(shí)后做出相應(yīng)的處理。，請(qǐng)首先考慮；你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。七、矛盾與糾紛。，處理最嚴(yán)重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血緣關(guān)系的員工。：禁止有血緣關(guān)系的人行成小團(tuán)體。競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭。在今天的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級(jí)的劃分。如隱瞞病情，將會(huì)受到公司的嚴(yán)厲處罰。否則，會(huì)使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。發(fā)現(xiàn)自己胃腸不適時(shí)，身上應(yīng)備口香糖，時(shí)時(shí)保持口腔的衛(wèi)生與清潔。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對(duì)公司不利，對(duì)你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。，爭取更快地提升。你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能，當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。你的同事的存在，對(duì)你來說是非常重要的。請(qǐng)永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。實(shí)踐證明，猜測一般都是錯(cuò)誤的（錯(cuò)誤率高達(dá)99%以上），而且猜測會(huì)使同事之間的關(guān)系變得復(fù)雜與緊張。因?yàn)樗劫€者會(huì)輸去大量時(shí)間。（包括其他人）在上班期間打麻將、玩紙牌或在游戲機(jī)上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的 。，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。，也不提倡向同事與他人借錢。因?yàn)檫@樣只能給同事帶來不快，又損壞公司形象，對(duì)己也無益處。，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。，不閑聊，更不說閑話和廢話。同事關(guān)系法則一、關(guān)系總則簡單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。四、監(jiān)督官員的崇高權(quán)力制度督察官在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開除。 ，任何個(gè)人（包括董事長及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。，象征性的處罰1元錢；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處罰。，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，開除。、丟失而不管不問的，解聘；發(fā)現(xiàn)其他員工正在做違法、違規(guī)、對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)做錯(cuò)事情而不能當(dāng)場指出并向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)的，每次罰款50—500元。因過失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒。、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，每次罰款100—1000元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而在私下進(jìn)行議論的，解聘，重犯者開除。、工作場所及其他禁煙區(qū)吸煙的，第一次扣除半年工資的20%及半年獎(jiǎng)金；第二次解聘。情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、開除，直至送交司法機(jī)關(guān)處理。上班時(shí)擅自離崗的，每次罰款100—300元。正常調(diào)休者，必須在15天前做好計(jì)劃，如違反規(guī)定，罰款100~200元。，未交接好自己手頭工作又沒向公司報(bào)告的，每次罰款50元。被解聘者如想回公司工作，必須在離開公司期間每周給公司綜合辦寫一封100—200字的思想認(rèn)識(shí)及申請(qǐng)書。，解聘；未能完全履行自己職責(zé)的，解聘。，帶病堅(jiān)持工作是對(duì)自己身體不珍惜的行為。、哼小曲、吹口哨的，每次罰款100元。、執(zhí)行長、領(lǐng)班及有關(guān)上級(jí)頂撞的，第一次罰款400元，第二次開除。，連續(xù)5次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予5次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。，積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元；當(dāng)場制止的，再獎(jiǎng)勵(lì)200元。二、 獎(jiǎng) 勵(lì)1．工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元； ，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100—1000元。、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利的活動(dòng)，開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。，解除試用關(guān)系。9. 工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴(yán)禁飲酒。7. 公司不允許帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款30—50元。6. 工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢(shì)。4. 如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款30元。2. 缺勤而事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。3. 員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)懲條例（一）獎(jiǎng) 勵(lì)1. 在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)50—100元。