【正文】 束后，受訓(xùn)人員須經(jīng)過由培訓(xùn)單位，公司組織的考核 ，合格者 方可正式上崗；不合格者，公司有權(quán)將受訓(xùn)員工按待崗處理，受訓(xùn)員工須賠償全部培訓(xùn)費(fèi)用。 第七十一條 受訓(xùn)員工無故曠課、上課不遵守紀(jì)律、被學(xué)校處罰等，當(dāng)月培訓(xùn)補(bǔ)貼全額取消。 第六十九條 公司本著對口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)后，參加員工原則上不得要求調(diào)換崗位。 三、培訓(xùn)過程 中不得無故遲到、早退、曠課，否則按培訓(xùn)方的規(guī)定和公司勞動紀(jì)律規(guī)定予以處罰。 第六十八條 培訓(xùn)紀(jì)律 一、 各級培訓(xùn)由組織單位負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)紀(jì)律的管理，上一級組織監(jiān)督。 五、 培訓(xùn)員工上崗后，在工作崗位上表現(xiàn)突出者，可推薦擔(dān)任不同層次的管理職務(wù)。 三、 員工通過培訓(xùn)獲得相應(yīng)的等級證書，公司可參照同等學(xué)歷水平給予相應(yīng)待遇。培訓(xùn)后的合格證、結(jié) 業(yè)證等證書 由公司辦公室統(tǒng)一存檔（服務(wù)協(xié)議期滿后可 交給本人）。 四、 經(jīng)人事科認(rèn)定自學(xué)取得學(xué)歷資格的，需把相關(guān)證書交到人事科復(fù)印存入個(gè)人檔案。 二、參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。 七、 對于不滿服務(wù)期限離開公司的，承擔(dān)尚未履行服務(wù)期限所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 五、 培訓(xùn) 2 年以上（含 2 年）的服務(wù)期 15 年。 三、 培訓(xùn) 6 個(gè)月以上（含 6 個(gè)月）不足一年的，服務(wù)器 8 年。 四、 經(jīng)公司批準(zhǔn)參加 培訓(xùn)的人員，培訓(xùn)前應(yīng)先到人事科辦理培訓(xùn)手續(xù)，并簽訂“培訓(xùn)協(xié)議書”，按照《中華人民共和國勞動合同法》要求，承諾在本公司的定期服務(wù)期限。 （三） 思想政治素質(zhì)高，熱愛德勝事業(yè)，品行端正，無不良 行為記錄。 第六十五條 公司出資的培訓(xùn)管理： 一、 選拔條件 : （一） 男性年齡 35 歲以下、女性 30 歲以下（生產(chǎn)骨干、共產(chǎn)黨員年齡可適當(dāng)放寬），在德勝工作兩年以上的員工。 六、 員工業(yè)余自學(xué)教育 公司鼓勵(lì)員工利用工作之余不斷學(xué)習(xí)，提高自己的理論和 學(xué)歷水平，依據(jù)自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育等學(xué)習(xí)途徑取得國家認(rèn)可峨學(xué)歷證書。 四、 職稱培訓(xùn) 工程技術(shù)人員（包括工人技師）的職稱培訓(xùn)考核及評 定，分為技工職業(yè)化培訓(xùn)和社會認(rèn)定，按規(guī)定程序進(jìn)行培訓(xùn)考試，并將考試成績、職稱晉升材料登記歸檔。條件適宜時(shí)，對各級管理者、各崗位工種采取“走出去 ,請進(jìn)來”的辦法進(jìn)行培訓(xùn)。 第六十三條 培訓(xùn)、教育形式； 一、 職前培訓(xùn) 所有新上崗員工必須進(jìn)行為期一周的安全生產(chǎn)、公司規(guī)章制度、操作規(guī)程、質(zhì)量法規(guī)等基礎(chǔ)知識教育，并指派有經(jīng)驗(yàn)的師傅進(jìn)行操作技能培訓(xùn)、理論學(xué)習(xí)，經(jīng)考試、考核合格，方可上崗。 （四） 提升員工履行職責(zé)的能力和技能水平，改善工作績效。 （二） 掌握公司規(guī)章制度，崗位職責(zé)、工作要領(lǐng) 。 二、 公司每月在發(fā)薪日將員工上月的薪資直接存入員工工資帳戶。 第六十條 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工的自身能力，所擔(dān)任的工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。 （三） 加班工資 :按國家規(guī)定發(fā)放 （四） 績效獎(jiǎng)金 各單位根據(jù)當(dāng)月員工績效完成情況，可發(fā)放一定金額的績效獎(jiǎng)金 。 （一） 員工崗位基本工資 分為九級，具體標(biāo)準(zhǔn)為： 一級 :董事長級， 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1800 元 /月； 二級：總經(jīng)理級， 基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1600 元 /月； 三級：副總經(jīng)理級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1500 元 /月； 四級：中層正職級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1400 元 /月； 五級：中層副職級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1200 元 /月； 六級：中層助理、 主任科員級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 1000 元 /月； 七級：副主任科員級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 900 元 /月； 八級：科員級，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 800 元 /月； 九級：普通員工，基本工資標(biāo)準(zhǔn) 600 元 /月； 各生產(chǎn)單位工段長級（六級）、大班長級 (七級 )、班組長、關(guān)鍵技術(shù)人員級（八級）的崗位基本工資參照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第五十七條 強(qiáng)化勞動紀(jì)律，嚴(yán)格企業(yè)管理，是為了更好地保護(hù)和調(diào)動員工的工作積極性，符合員工的基本利益和長遠(yuǎn)利益，對無理取鬧，妨礙本辦 法實(shí)施人員、公司保衛(wèi)人員可將其強(qiáng)行帶離現(xiàn)場，并按 有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。 第五十五條 公司辦公室每月對各單位的勞動紀(jì)律進(jìn)行四次以上的不定期檢查。 第五十三條 員工離職時(shí)應(yīng)繳回工作牌；未繳回 工作牌者不予以辦理離職手續(xù)。工作牌一律懸掛在胸前位置，相片之正面朝外，員工不按規(guī)定穿工作服和佩帶工作牌者，每次罰款 20 元。嚴(yán)禁將工作牌轉(zhuǎn)接給他人使用，違者罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重造成公司形象或財(cái) 產(chǎn)損失，公司有權(quán)要求賠償經(jīng)濟(jì)損失或給予行政處分。 第四十九條 員工錄用報(bào)到時(shí)即由公司辦公室制發(fā)工作牌，不得私造，違者罰款 50 元。酒后上崗者，罰款 100 元 /人 .次，如造成事故，需承擔(dān)事故造成的損失，并予以解除勞動合同處罰。 第四十六條 非法持有刀槍或其它違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者，予以沒收或警告，情節(jié)惡劣者 予以解除勞動合同處罰，觸犯法律的移送公安機(jī)關(guān)處理。公司視表現(xiàn)和實(shí)績可予以嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金或加薪獎(jiǎng)勵(lì)；如玩 忽職守者或擅自變更工作方法，視其情節(jié)和造成的損失，影響予以警告、記大過、罰款、累犯或情節(jié)惡劣者予以 解除勞動合同處罰，觸犯法律的移送公安機(jī)關(guān)處理。 第四十三條 員工不得從事勾結(jié)、唆使、幫助外來人員滋事，盜竊等損害公司利益的行為， 違者予 以解除勞動合同處罰，并移送公安機(jī)關(guān)處理。聚眾鬧事，違者予 以解除勞動合同處罰，并移送公安機(jī)關(guān)處理。 第四十條 員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語言文明、舉止得體、 不準(zhǔn)作怪異打扮，不準(zhǔn)作出有損公司形象的行為，違者予以警告或 罰款處分。違反本規(guī)定造成公司財(cái)務(wù)損毀、遺失或涂改重要文件者，公司有權(quán)要求責(zé)任人賠償并予以解除勞動合同處罰。 第三十八 條 員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)務(wù)，嚴(yán)禁破壞、污損、 盜竊公司財(cái)務(wù)；破壞、污損公私財(cái)物 者，視動機(jī)、情節(jié)予以警告、并處 以損害價(jià)值 2 倍的罰款處分， 屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動合同處罰。 第三十六條 各級管理人員應(yīng)關(guān)系愛護(hù)員工，不得侮辱、誣陷、體罰 下屬員工，違者視情節(jié)予以警告或罰款 50—— 200元處分， 屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動合同處罰。 第三十五條 各級管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私。 第三十三條 員工應(yīng)尊重上級管理人員，嚴(yán)禁侮辱、誹謗 、威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員；對管理人員侮辱、誹謗的視情節(jié)意義警告或罰款 100—— 500 元的處分；威脅、恐嚇或暴力侵害管理人員者予 以解除勞動合同處罰并移送公安機(jī)關(guān)處理。 第三十一條 員工應(yīng)忠于職守，不得在工作時(shí)間從事與本職工作無關(guān)的活動，違者視情節(jié)予以警告或罰款 50—— 200 元的處分，屢犯或情節(jié)惡劣者予以解除勞動合同處罰；員工不得消極怠工，不得聚眾罷工，違者予以解除勞動合同處罰。連續(xù)七日曠工、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 15 日或一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 日的予以解除勞動合同處罰。 第二十九條 凡有下列情況的情況按曠工處理： 一、 未請假或者請假未被批準(zhǔn)的而擅自不上班的； 二、 請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的； 三、 不服從調(diào)動和工作分配，不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的。 第二十七條 員工參加家長會、追悼會、市政方面房屋和水暖設(shè)備修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可請事假。 第二十六條 員工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時(shí)，需要本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天。 第二十五條 女員工生育時(shí)憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)著增加產(chǎn)假 15 天。 第二十四條 員工新婚憑結(jié)婚證可給婚假三天。 員工因病休假的，以縣（區(qū)）級醫(yī)院開出的休假條的時(shí)間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。 第二十二條 全體員工均享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日 的休假，因生產(chǎn)需要而不能休假的安排補(bǔ)休，未安排補(bǔ)休的， 按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。員工缺勤，按照缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資，獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。人事科備案。 八、 班組長批假權(quán)限二天。 六、 單位領(lǐng)導(dǎo)批假權(quán)限七天。 四、 中干正職請假須經(jīng)分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、 總經(jīng)理請假須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。中干的書面請假條需報(bào)公司辦備案。 第十八條 請假：員工因私事確需本人辦理的，可以請事假，事假當(dāng)月不能超過 5 日，年累計(jì)不超過 15 日。 在公司例行勞動 紀(jì)律檢查時(shí)不配合，謊報(bào)身份者除按規(guī)定處罰外，另扣罰當(dāng)事人 100 元。員工考勤記錄由考勤員妥善保存，如有遺失罰款 200 元，并寫出書面檢查，由考勤本人提出申請，并經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人簽字同意后補(bǔ)辦。 第十六條 公司所有員工必須憑上崗證 進(jìn)出公司，并主動出示上崗證接受門衛(wèi)的檢查。 第十五條 工作時(shí)間 一、 機(jī)關(guān)作息時(shí)間：上午 8:00—— 12:00，下午 14:00—— 18:00。 （三） 公司辦公室接待員工投訴。 二、 溝通與投訴： （一） 員工可就有關(guān)公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理方面隨時(shí)提出建議。 五、待人接物態(tài)度謙和。 三、