【正文】 （技術(shù)）人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的恒定。 復(fù)訓(xùn)制度 總則 行業(yè)專業(yè)性很強(qiáng)的專業(yè)（技術(shù)）人員是需要定期復(fù)訓(xùn)的。 （ 2）連續(xù) 5日內(nèi)支付總額 10萬(wàn)元以上的貨款，應(yīng)將采購(gòu)計(jì)劃提前 1周交于計(jì)財(cái)中心，以便計(jì)財(cái)中心根據(jù)資金情況做出相應(yīng)決定。這樣有利于貨物的質(zhì)量檢驗(yàn)，但不得無(wú)故拖延供應(yīng)商的貨款。必須做到先驗(yàn)貨后付款。在不能貨到付款的情況下，由采購(gòu)人員、質(zhì)檢人員帶款到供應(yīng)商處提貨。對(duì)一些內(nèi)在質(zhì)量無(wú)法看到的材料，一定要在發(fā)貨前到供應(yīng)商廠內(nèi)抽檢；有的貨物還需在生產(chǎn)過(guò)程中抽檢（如家具在未油漆前）。 采購(gòu)物資的質(zhì)檢與付款方式 采購(gòu)物資時(shí)要事先對(duì)供貨商告知付款方式及質(zhì)檢程序： （ 1）貨到付款。 采購(gòu)物資的計(jì)劃安排 采供部在采購(gòu)物資時(shí)應(yīng)盡量做出月采購(gòu)計(jì)劃及周采購(gòu)計(jì)劃，以便工程、施工、倉(cāng)儲(chǔ)、計(jì)財(cái)?shù)炔块T ９ 做好相應(yīng)的配合。工地總管對(duì)應(yīng)在當(dāng)?shù)夭少?gòu)的材料及設(shè)備有單獨(dú)采購(gòu)權(quán)。采購(gòu)工程材料時(shí)，采購(gòu)單由倉(cāng)儲(chǔ)部主管、施工總監(jiān)、副總監(jiān)及使用人填寫。在采購(gòu)過(guò)程中，堅(jiān)決禁止向供貨商索要錢物，不準(zhǔn)吃請(qǐng)。 采購(gòu)規(guī)則 采購(gòu)原則 必須按照先質(zhì)量、后價(jià)格的原則，在確保質(zhì)量的前提下商談價(jià)格。其內(nèi)容如下： 您現(xiàn)在所報(bào)銷的憑據(jù)必須真實(shí)及符合《財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則》，否則將成為您欺詐、違規(guī)甚至違法的證據(jù)，必將受到嚴(yán)厲的懲罰并付出相應(yīng)的代價(jià)，這個(gè)污點(diǎn)將伴隨您一生。采購(gòu)時(shí)的腐敗行為、業(yè)務(wù)談判時(shí)的桌底交易、報(bào)銷時(shí)的欺詐等行為，一經(jīng)查出，都將受到應(yīng)有的懲罰。此類行為如得不到及時(shí)查處，勢(shì)必嚴(yán)重打擊誠(chéng)實(shí)員工的積極性與進(jìn)取心。員工在進(jìn)入公司后，其對(duì)應(yīng)的信用信息也就進(jìn)入了該系統(tǒng)。同時(shí)，員工的守信與不守信的行為都會(huì)記錄在系統(tǒng)里。 個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng) “個(gè) 人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng) ”是一套專門分析員工報(bào)銷行為的系統(tǒng)。你的報(bào)銷憑證同時(shí)輸入公司的 “個(gè)人信用計(jì)算機(jī)輔助系統(tǒng) ”，此系統(tǒng)一旦發(fā)生異常 情況，公司即對(duì)你的報(bào)銷進(jìn)行調(diào)查。 很難界定的因公費(fèi)用如：購(gòu)買假公濟(jì)私物品（以公司的名義購(gòu)買的自己喜歡的物品，主要自己使用或占用）的費(fèi)用；某些情況下的招待費(fèi)用；在享受醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、佳通及其他有關(guān)費(fèi)用；在調(diào)查時(shí)沒(méi)有證據(jù)能證明因公的費(fèi)用等。這種情況下可以找公司的員工提供證明。 ８ 可列入報(bào)銷的因私費(fèi)用或補(bǔ)助費(fèi)用還有：家庭遇到不可預(yù)見(jiàn)的困難可向公司申請(qǐng)困難補(bǔ)助的費(fèi)用（需經(jīng)批準(zhǔn)）；因自愿辭去公司的職務(wù)赴新的工作單位時(shí)的差旅費(fèi)用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用；家庭婚喪嫁娶，在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后適當(dāng)補(bǔ)助的費(fèi)用。 員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)止）贈(zèng)送一件禮品，如 學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價(jià)格不超過(guò) 200元。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。 可列入報(bào)銷的因私費(fèi)用 員工每年代表公司招待家庭成員一次。 因私費(fèi)用 因私費(fèi)用是個(gè)人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費(fèi)用。 因公費(fèi)用 因公費(fèi)用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。 以欺詐的手段報(bào)銷因私費(fèi)用是不道德 的，甚至是非法的。這種侵害員工利益的情況如長(zhǎng)期持續(xù)，將會(huì)給公司帶來(lái)很大的隱患。如董事會(huì)放棄 “質(zhì)量問(wèn)題不可商量 ”的永恒宗旨，即被視為公司董事會(huì)宣布解散公司。一般情況下，董事會(huì)不得對(duì)此做任何修改。 質(zhì)量督察長(zhǎng)只有完成（ 1）、（ 2）、（ 3）條后，才能得第 4條規(guī)定的工資。 （ 3）質(zhì)量督察長(zhǎng)應(yīng)立即向媒體披露質(zhì)量隱患及自己所遭受的不平等待遇。特別是質(zhì)量督察長(zhǎng)在履行質(zhì)量督察職能時(shí)，如因發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量隱患、材料偽劣及工藝粗糙等問(wèn)題，在上級(jí)違背 “質(zhì)量問(wèn)題不可商量 ”宗旨的前提下，堅(jiān)持原則，拒不執(zhí)行 上級(jí)的指令（嚴(yán)格地講是錯(cuò)誤的指令），而遭到解聘或開(kāi)除時(shí)： （ 1）質(zhì)量督察長(zhǎng)應(yīng)立即將質(zhì)量隱患通報(bào)客戶。 督察工作人員的最后權(quán)力 督察工作人員在履行督察職能時(shí)，有時(shí)會(huì)與自己的上級(jí)甚至公司的最高決策層發(fā)生沖突。如實(shí)踐證明其不適合從事督察工作，立即調(diào)離督察崗位，讓其從事其他工作或?qū)⑵浣馄?。?yīng)視其錯(cuò)誤的嚴(yán)重程度，在其 做出書面檢查后，給予降低個(gè)人信用等級(jí)或調(diào)離督察崗位的處罰。被督察的員工必須主動(dòng)配合，不得有任何消極與抵觸情緒；同事，督察工作人員也不得以督察工作為名泄私憤，否則，一經(jīng)查實(shí)，立即調(diào)離督察工作崗位。在督察人員的心目中，員工永遠(yuǎn)沒(méi)有等級(jí)之分，只有遵守與不遵守制度之別。實(shí)踐證明，沒(méi)有哪一個(gè)人的道德是永恒的。 權(quán)力制約規(guī)則 總則 沒(méi)有監(jiān)督及制約的權(quán)力必定是腐敗的權(quán)力。 解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán) （ 1）本法則的解釋權(quán)與處罰執(zhí)行權(quán)在公司行政部門。 （ 5）公用工具（包括汽車）應(yīng)本著重要優(yōu)先的原則使用，不得因?yàn)槭褂霉霉ぞ撸òㄆ嚕┒?鬧矛盾。如有影響，公司將對(duì)每人做出同樣的處罰。 （ 2）公司一般不介入同事之間的矛盾及糾紛，因?yàn)楣静皇侵俨脵C(jī)構(gòu)。這是處理管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。實(shí)踐證明，只有這樣才對(duì)所有的員工（包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工）公平。因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。任何違背公平原則的價(jià)值觀都是違背現(xiàn)代文明的。公司不認(rèn)同“血濃于水 ”的觀念。 血緣關(guān)系 “血濃于水 ”是封建社會(huì)遺留下來(lái)的宗族觀念。 （ 4）發(fā)現(xiàn)自己患有傳染性疾病時(shí)，必須及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥善處理，否則會(huì)影響同事健康。 （ 3）集體宿舍必須按時(shí)熄燈。 （ 2）用完洗手間后必須認(rèn)真沖洗。勤洗澡、換衣 。 衛(wèi)生關(guān)系 ６ （ 1）每天刷牙一次以上。 （ 3）提出辭職。此時(shí)，你只能做以下選擇： （ 1）一如既往地做好本職工作。你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能。你的同事的存在，對(duì)你來(lái)說(shuō)是非常重要的。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請(qǐng)求幫助或協(xié)助，請(qǐng)永遠(yuǎn)記?。耗愕耐屡c你平等。 同事重要原則 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計(jì)劃來(lái)安排的。 （ 12）不能以老師評(píng)價(jià)學(xué)生或父 母評(píng)價(jià)孩子的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷同事的好壞。 （ 11）不得從同事的表情及眼色或無(wú)意的話語(yǔ)中猜測(cè)同事的內(nèi)心想法。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職處理。經(jīng)常與同事一起聚餐會(huì)使同事之間的關(guān)閉變得復(fù)雜。同事違規(guī)由公司處理 ；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。這種私下的借貸關(guān)系可能會(huì)導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。 （ 6）不得將自己的工資和獎(jiǎng)金數(shù)目告訴同事及閑人，也不可探聽(tīng)同事的工資及獎(jiǎng)金數(shù)目，否則會(huì)受到公司的相應(yīng)處罰。 （ 4）同事生病或受傷時(shí)，必須停止手頭的工作或休息， 立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。 （ 2）工作時(shí)間埋頭工作，不閑聊，更不說(shuō)閑話和廢話。 同事關(guān)系法則 關(guān)系總則 簡(jiǎn)單、純潔的同事關(guān)系是公司健康發(fā)展的保證，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事關(guān)系法則。 督察官員的崇高權(quán)力 （ 1）制度督察官在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將被視為 ５ 嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款 50500 元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開(kāi)除。 （ 25）被開(kāi)除者除非董事會(huì)決議，任何個(gè)人（包括董事長(zhǎng)及總經(jīng)理）不得批準(zhǔn)其重新在公司工作。 當(dāng)你駕車由岔路、支路駛?cè)胫鞲傻罆r(shí)，在交叉路口處，務(wù)必做到：（ 1）停車；（ 2）觀察后通過(guò)。在駕駛車輛時(shí)，務(wù)必系牢安全帶。如發(fā)生交通事故，造成損失在 500元以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車 1個(gè)月的處罰；造成損失在 1000 以下者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車 3 個(gè)月的處罰；造成重大交通事故者，予以只準(zhǔn)駕駛微型車 1年的處罰。 （ 23）未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，每次罰款 100300元。 （ 21）說(shuō)風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的，每次罰款 100200元。 （ 19）私做交易而謀求非法收入的，開(kāi)除。否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款 50200元，并降低信用等級(jí)。 （ 17）故意損壞或?yàn)E用公司及公司員工物品的，解聘。 （ 15）對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)利時(shí)不理解又不通過(guò)正常渠道申訴，或由于其他原因，而揚(yáng)言 “不想干了 ”等類似語(yǔ)言的，解聘。 （ 13）匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款 50200元，受處罰全年超過(guò) 3次的，解聘。 （ 11）工作時(shí)不佩戴工牌的，每次罰款 20元。 （ 10）非故意（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司及工地現(xiàn)場(chǎng)物品材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以 50500 元罰款；同時(shí)降低信用等級(jí)。以上的應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來(lái)，必須在走之前向上級(jí)部門報(bào)告，經(jīng)同意后方可離開(kāi)，否則，第一次罰款 50500 元，第二次警告并罰款 300 元，第三次解聘。 ４ （ 8）發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報(bào)的，每次罰款 50500元。凡被解聘者，視情節(jié)輕重，扣除獎(jiǎng)金的 10%100%，上班后扣除 6個(gè)月工資的 10%（ 工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來(lái)的待遇），去除以前的所有工齡。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款 50100元。 （ 5）缺勤而事先未獲批準(zhǔn)的，每次罰款 100元， 3次解聘， 5次開(kāi)除。 （ 3）工作時(shí)不帶筆記本的，每次罰款 20元；對(duì)客戶的問(wèn)題不解釋、不解答、不落實(shí)的， 每次罰款 50500元；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事情無(wú)回話的，每次罰款 50200元。 懲罰 （ 1）不服從值班長(zhǎng)、執(zhí)行長(zhǎng)、領(lǐng)班及有關(guān)上級(jí)管理的，第一次罰款 200 元，第二次解聘（根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開(kāi)除之后即不再聘用），第三次開(kāi)除。 （ 5）被 推薦人連續(xù)工作 2年以上的，給予推薦人 1001000元的獎(jiǎng)勵(lì)。 （ 3）工作中任勞任怨，卻遭他人無(wú)理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì) 200元。 獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來(lái)效益的，獎(jiǎng)勵(lì) 1001000元；有效解決技術(shù)難題的，獎(jiǎng)勵(lì) 500元以上；新的方法達(dá)到核心關(guān)鍵技術(shù)級(jí)的，獎(jiǎng)勵(lì)5000元以上。 （ 11）賭博、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利的活動(dòng)，開(kāi)除并移交司法機(jī)關(guān)處理。 （ 10）故意損壞或?yàn)E用公司及員工物品的，解除試用關(guān)系。 （ 9）工作期間，早餐、中餐及需要加班或值班人員的晚餐嚴(yán) 禁飲酒。 （ 7）公司不允許帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)后每次罰款 3050元。 （ 6）工作有工作的樣子，走路有走路的姿勢(shì)。 （ 4）如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款 30元。 ３ （ 2）缺勤而 事先未獲批準(zhǔn)，解除試用關(guān)系。 （ 3）員工在試用期內(nèi)如主動(dòng)承認(rèn)自己的不誠(chéng)實(shí)行為或所犯的錯(cuò)誤，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)懲條例 獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要損失的，