德勝員工手冊參考-文庫吧資料
2024-08-09 15:33本頁面
【正文】 主要自己使用或占用）的費用；某些情況下的招待費用；在享受醫(yī)療保險時在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、交通及其他有關(guān)費用；在調(diào)查時沒有證據(jù)能證明因公的費用等。這種情況下可以找公司的員工提供證明。可列入報銷的因私費用或補助費用還有；家庭遇到不可預(yù)見的困難可向公司申請困難補助的費用（需經(jīng)批準）；因自愿辭去公司的職務(wù)赴新的工作單位時的差旅費用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費用；家庭婚喪嫁娶，在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后適當補助的費用。員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)止）贈送一件禮品，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價格不超過200元。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。四、可列入報銷的因私費用員工每年代表公司招待家庭成員一次。三、因私費用 因私費用是個人生活使用的日用品、生活必需品、衣物費用。二、因公費用因公費用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費用。 以欺詐的手段報銷因私費用是不道德的，甚至是非法的。這種侵害員工利益的情況如長期持續(xù)，將會給公司帶來很大的隱患。，以國家法律為準。需檢查的方面如下：（1）門窗關(guān)閉及通風；（2）材料防火、防雨、防潮及其他；（3）水電安全；（4）其他異常的情況。，員工下班以后巡視公司各個辦公角落，發(fā)現(xiàn)問題，做好記錄，需立即解決的，與領(lǐng)導(dǎo)溝通當場解決。否則，影響公司的利益，將會受到相應(yīng)的處罰。，公司鼓勵另一方予以舉報，以便公司核實后做出相應(yīng)的處理。，請首先考慮；你們之間的矛盾及糾紛是否會損壞或影響公司的聲譽或利益。七、矛盾與糾紛。，處理最嚴重的必須是與你有血緣關(guān)系的或是你的同鄉(xiāng)，否則作違規(guī)處理，要受到相應(yīng)處罰。：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級無血緣關(guān)系的員工。：禁止有血緣關(guān)系的人行成小團體。競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭。在今天的文明社會里，只有落后的原始部落依然依靠“血緣關(guān)系”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級的劃分。如隱瞞病情，將會受到公司的嚴厲處罰。別人入睡后，除特殊情況外，自己不得擅自開燈并盡量不要發(fā)出聲響，否則會影響同事休息，進而影響工作。否則，會使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。如你身上有異味，會使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。發(fā)現(xiàn)自己胃腸不適時，身上應(yīng)備口香糖，時時保持口腔的衛(wèi)生與清潔。否則，你如果帶著不滿的情緒工作，對公司不利，對你的業(yè)績不利，甚至可能最終被解聘。，爭取更快地提升。你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級的可能，當你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。你的同事的存在，對你來說是非常重要的。請永遠記?。耗愕耐屡c你平等。你不能在沒有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來要求你的同事（即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來幫助你或協(xié)同你完成某一項工作。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個好員工。（包括其他人）在任何時候打麻將、玩紙牌或在游戲機上玩，無論是賭錢還是娛樂性質(zhì)的（但春節(jié)前后三天除外）。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機關(guān)處理。這種私下的借貸關(guān)系可能會導(dǎo)致你與他人關(guān)系的復(fù)雜與緊張。，也不可探聽同事的工資及獎金數(shù)目，否則會受到公司的相應(yīng)處罰。，更不可指責或譏諷同事。，請教完畢，不要忘記說謝謝。二、日常關(guān)系，分手說再見。、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利活動的開除并移交司法機關(guān)處理。在駕駛車輛時，務(wù)必系牢安全帶。，接待私人來客者，每次罰款100—300元。，每次罰款100—200元。，開除。否則，一經(jīng)查出，除賠償損失的物品外，還將罰款50200元，并降低信用等級。，解聘。，或由于其他原因，而揚言“不想干了”等類似語言的，解聘。，對同事及上級進行偏離實際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50—200元，受處罰全年超過3次的，解聘。，每次罰款20元。（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司及工作現(xiàn)場物品材料，不及時上報，隱瞞事實真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以50—500元罰款，同時降低信譽等級。以上的應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的，視同擅自離崗。在公司宿舍入住的員工，如晚上不回來，必須在走之前向上級部門報告，經(jīng)同意后方可離開，否則，第一次罰款50—500元，第二次警告并罰款300元，第三次解聘。，每次罰款50—500元。凡被解聘者，視情節(jié)輕重，扣除獎金的10%—100%，上班后扣除6個月工資的10%100%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復(fù)原來的待遇），去除以前的所有工齡。如帶病工作，一經(jīng)查出，每次罰款50—100元。，每次罰款100元，3次解聘，5次開除。，第一次罰款400元，第二次開除。，連續(xù)5次獲得獎勵，年終再給予5次獎勵總和的獎勵。，積極舉報，獎勵200元；當場制止的，再獎勵200元。，為公司減少不必要損失的，獎勵100—1000元。獎懲條例一、 總 則 公司執(zhí)行國際通用的“1855規(guī)則”，即全公司員工按100%計算，年終時，對其中10%的員工進行重獎，對80%的員工予以肯定，對5%的員工進行批評，對5%的員工予以解聘。因過失或 方法不當損壞公司或員工物品時，應(yīng)立即承認并誠懇道歉，以求得公司及同事的原諒，否則，一經(jīng)查出，除賠償損壞的物品外，還將罰款50—200元，并降低信用等級。酒后工作的解除試用關(guān)系。8. 未經(jīng)公司專門批準，接待私人來客者，解除試用關(guān)系。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當?shù)淖呗纷藙?，公司將提出嚴重警告?次不更改，解除試用關(guān)系。5. 工作時，談?wù)撆c工作無關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款30元。3. 上班時擅自離崗者，解除試用關(guān)系。（二）懲 罰1. 不服從上級管理或與上級頂撞者，第一次嚴重警告，第二次解除試用關(guān)系。2. 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉報，獎勵200元。垃圾桶內(nèi)的垃圾每天都要倒掉，時刻保持過道的清潔。5. 就餐完畢，將桌上的飯菜渣子清理干凈。飯前便后必須洗手。
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