德勝員工守則ppt[1]-文庫吧資料
2024-08-26 12:18本頁面
【正文】 系統(tǒng)”也極易發(fā)現(xiàn)這種欺詐行為。同時，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手法達到報銷因私費用的目的。 財務報銷規(guī)則 ★ 總則 ： 公司不能接受員工因公辦事而自己墊錢支付的事情發(fā)生。 公用工具（包括汽車）應本著重要優(yōu)先的原則，不得因為使用公用工具而鬧矛盾。若有影響，公司將對每個人做出相同的處罰。 這是樹立管理人員威信且符合現(xiàn)代文明的舉措。 當你在處理下級員工錯誤的時候，處理最重的必須是與你有血緣關系的或是你的同鄉(xiāng)。因為這樣的小團體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平的原則，必將影響公司的發(fā)展。任何違背公平原則的價值觀都是違背現(xiàn)代文明的。公司不認同“血濃于水”的觀念。 同事關系法則 ★ 血緣關系： “血濃于水”是封建社會遺留下來的宗族觀念。此時你只能做出如下的選擇： 一如既往地做好本職工作 更加努力地工作，爭取更快的提升 提出辭職。你的下級或因為工作出色、或因為工作需要、或其它原因，隨時都有可能被提升你上級的可能。 請永遠記住：你的同事與你是平等的。 同事關系法則 ★ 同事重要原則： 你的同事每天的工作都是按照他們自己的計劃來安排的。 同事關系法則 ★ 不能以老師評價學生或父母評價孩子的標準來判斷同事的好壞。 因為這種私下的借貸關系會導致你與他人的關系復雜、緊張。 同事關系法則 ★ 任何場合都不能與同事或閑人議論其它同事或公司的事情，更不可指責和譏諷同事， 因為這樣只能給同事帶來不快，又損壞公司的形象，對已也無益處。 同事關系法則 ★ 見面問聲好，分手說再見 ★ 同事生病或受傷時，必須停止手頭上的工作或休息，立刻向上級匯報并給于幫助。 ★ 1未經公司專門批準接待私人來客者，每次罰款 100—300元 。 ★ 1說風涼話及冷言冷語的，每次 罰款 100—200元。 ★ 1私做交易而謀求非法收入的， 開除 。否則，一經查出，除賠償損壞的物品外，還將 罰款 50—200元，并降低信用等級 。 ★ 1故意損壞或濫用公司及公司員工物品的，解聘。 ★ 對公司職能部門及有關人員在行使權力時不理解又不通過正常渠道申訴，或由于其他原因，而 揚言“不想干了”等類似語言的，解聘 。 ★ 發(fā)現(xiàn)公司的隱患而不立即上報的， 每次罰款 50—500元。凡被解聘者，視情節(jié)輕重， 扣除獎金的10%—100%，上班后 扣除 6個月工資的 10%（工作表現(xiàn)很好的，可考慮提前恢復原來的待遇），去除以前的所有工齡。如帶病工作，一經查出，每次 罰款 50—100元 。 獎懲制度 ★ 缺勤而事先未獲批準的，每次 罰款 100元 ，3次解聘 ， 5次開除 。 處罰 獎懲制度 ★ 工作時不帶筆記本的，每次 罰款 20元 ；對客戶的問題不解釋、不解答、不落實的， 每次罰款50—500元 ；對上級布置的任務，同事拜托的事情無回話的，每次 罰款 50—200元 。 獎懲制度 ★ 不服從有關上級管理的，第一次 罰款 200元 ，第二次解聘 （根據公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，由本人申請并經考察，仍有可能回到公司工作，但被開除之后即不再聘用）， 第三次開除 。 獎懲制度 ★ 被推薦人連續(xù)工作 2年以上的，給予推薦人100—1000元的獎勵 。 獎勵 獎懲制度 ★ 工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的， 獎勵200元 。 獎懲制度 ★ 工作中的改革、創(chuàng)新被采納，并給公司帶來效益的， 獎勵 100—1000元 ；有效解決技術難題的， 獎勵 500元以上 ；新的方法達到核心關鍵技術的， 獎勵 5000元以上 。 實踐證明，猜測 99%是錯誤的！ 獎懲制度 ★ 總則 ： 公司執(zhí)行國際通用的“ 1855”規(guī)則。 不誠實的人是不能得到信任和重用的。 當職工和企業(yè)發(fā)生糾紛時，只有企業(yè)強大才能付給他更多的賠償。 員工希望一輩子在企業(yè)工作，當然希望企業(yè)強大，因
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