【正文】 （2）部門必須合法合理排班，協(xié)調(diào)好員工工作與休息休假，每周至少安排員工連續(xù)休息不少于 24 小時(shí)（一整天） 。（6）以下行為為曠工或視作曠工： ① 單日缺勤一小時(shí)以上四小時(shí)以內(nèi)（含 1 小時(shí)） ，計(jì)曠工半天；單日缺勤四小時(shí)以上（含 4 小時(shí)）的，計(jì)曠工一天；② 無(wú)正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者；③ 未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者；④ 請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；⑤ 對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時(shí)到崗者；⑥ 用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。（3）擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者(超過 1 小時(shí))。考勤內(nèi)容：（1）遲到：上班時(shí)間已到而在 1 小時(shí)內(nèi)未到崗者。除以上人員外其它人員必須按時(shí)打上下班卡。（3）總裁特批人員。免打卡人員 （1）公司總監(jiān)級(jí)及以上人員。打卡規(guī)定：公司實(shí)行 OA 打卡考勤。實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工作制的崗位參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的批文。不定時(shí)工作制：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，公司對(duì)工作時(shí)間不固定或不受嚴(yán)格限制、工作時(shí)間較為彈性、工作時(shí)間內(nèi)可以適當(dāng)休息的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。其中含用餐時(shí)間 小時(shí)。4 勤務(wù)管理 工時(shí)制度公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工作制三種工時(shí)制度。 員工應(yīng)避免工作之外與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的經(jīng)營(yíng)往來，不得利用職務(wù)影響力在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)、技術(shù)服務(wù)或獲取其他利益。 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。 已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。向公司內(nèi)10任何單位推薦自己親屬或好友的，應(yīng)向人力資源部門提前申明。 特殊關(guān)系的回避 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn)。 個(gè)人與公司利益 兼職管理 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報(bào)酬的活動(dòng)）： （1）未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，在公司內(nèi)從事外部的兼職工作； （2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； （3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； （4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； （5）經(jīng)理級(jí)及以上員工兼職。 1 員工接受外部邀請(qǐng)進(jìn)行演講、交流或授課，應(yīng)事先征得上司批準(zhǔn)，并就可能涉及的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的重要內(nèi)容征求上司意見。 1公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財(cái)務(wù)資料、人事信息、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計(jì)信息、企劃營(yíng)銷方案、管理文件、會(huì)議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務(wù)。 1 員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，權(quán)益歸公司所有。員工因工作關(guān)系在對(duì)外(內(nèi))交往中不得收禮,如確因特殊情況盛情難卻,因公受禮要上交：因工作關(guān)系在對(duì)外（內(nèi)）交往中收到的現(xiàn)金（代金券、購(gòu)物卡）以及非現(xiàn)金類價(jià)值高于 50 元（含 50 元）的禮品，員工需在 5 個(gè)工作日內(nèi)上交至總裁辦公室或當(dāng)?shù)亟?jīng)營(yíng)辦公室,否則按“人品出問題”處理。在公司內(nèi)部，員工應(yīng)實(shí)事求是地對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。員工如認(rèn)為上司的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級(jí)匯報(bào)。 遵循管理流程、接受上司的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)以書面形式向上司或制定和解釋該制度的部門反映；也可以向工會(huì)提出，由工會(huì)與公司相關(guān)部門協(xié)商處理。 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，員工不得從事下列活動(dòng)： （1）以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍等； （2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息； （4）代表公司出席公眾活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞。 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應(yīng)盡快報(bào)告保安或者公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)處理。公司保安有權(quán)對(duì)進(jìn)入公司的員工要求出示工牌等證件。任何人不得以任何理由攜帶易燃、易爆物品進(jìn)入公司場(chǎng)所。公司嚴(yán)格執(zhí)行辦公場(chǎng)所禁煙的規(guī)定，所有辦公區(qū)域都為禁煙區(qū)。消防器材要擺放在明顯、固定的位置，每月檢查一次，定期更換滅火液。 安全公司定期組織消防安全知識(shí)培訓(xùn)和消防演練，提高員工消防意識(shí)與消防技能。員工不得用公司企業(yè)郵局提供的電子信箱發(fā)送和接收與工作無(wú)關(guān)的信件，以減少公司網(wǎng)絡(luò)被病毒和黑客攻擊的機(jī)率。員工不得在公司的電腦上安裝盜版或沒有安裝許可的軟件(包括各種 WINDOWS 以外的屏幕保護(hù)) ，因此引起的電腦系統(tǒng)損壞或版權(quán)糾紛，由員工自己賠償。員工因私人使用造成電腦軟件和硬件的損壞，須按原價(jià)進(jìn)行賠償。所有上述設(shè)備不得用于私事。2 安全與保衛(wèi) 辦公設(shè)備使用與維護(hù)計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)、投影儀等辦公設(shè)備均應(yīng)張貼標(biāo)簽，明確管理責(zé)任人。試用期間，公司會(huì)為新員工指定導(dǎo)師，介紹與公司相關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)。工作流審批通過，視為通過試用期，薪資調(diào)整從次月 1 號(hào)起執(zhí)行。 員工試用期的工資執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。 試用與轉(zhuǎn)正 原則上所有新入職的員工均需經(jīng)過試用，考核合格后方可正式聘用。（3） 新員工簽署 “聲明書” ，聲明自己已領(lǐng)取《員工手冊(cè)》 ，并已接受相關(guān)培訓(xùn)，同意和愿意遵守《員工手冊(cè)》和公司依法制定的其他規(guī)章制度。不按要求參加培訓(xùn)者，人力資源部終止對(duì)其聘用。（4）新員工入職由用人部門迎接，用人部門按《迎新工作指導(dǎo)》要求，為新員工介紹公司、部門及崗位工作流程等情況，并為新員工指派導(dǎo)師。（2）新員工須于指定時(shí)間至人力資源部報(bào)到并提交相關(guān)資料，人力資源部對(duì)資料的真實(shí)有效性進(jìn)行審核確認(rèn)后辦理錄用與建檔手續(xù)，簽訂《勞動(dòng)合同》 ，特殊崗位需簽訂《保密協(xié)議》 、 《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》 。 報(bào)到（1）提交證件及證明：新聘員工入職當(dāng)天，必須如實(shí)提供相關(guān)資料信息，主要包括：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)技能等級(jí)證書（駕駛證等）原件及復(fù)印件，原單位離職證明原件、半年內(nèi)二甲以上人民醫(yī)院健康證明原件、一寸免冠彩色近照 4 張及公司人力資源部要求提供的其他資料。待畢業(yè)手續(xù)齊全后，有意在公司工作的可進(jìn)入試用期。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：一、曾被公司開除或擅自離職者；7二、身體不符合錄用條件者；三、有違法犯罪行為或涉案未決者；四、未畢業(yè)的在校學(xué)生；五、未滿十六周歲者。 長(zhǎng)青法則警示語(yǔ)——人品出問題，一切都是多余的！入職指引1 入職程序 聘用原則本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則。 經(jīng)營(yíng)理念——以客為尊，助力成功；追求卓越，勇于爭(zhēng)先。 企業(yè)作風(fēng)——“四個(gè)”特別 特別能吃苦，特別能團(tuán)結(jié)，特別講效率，特別會(huì)創(chuàng)新。 德邦物流志在成為中國(guó)人首選的國(guó)內(nèi)物流運(yùn)營(yíng)商，公司以“為中國(guó)提速”為使命，憑借嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)作體系和持續(xù)完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，竭誠(chéng)為廣大客戶提供安全、快速、專業(yè)的精準(zhǔn)物流服務(wù)。公司創(chuàng)始于 1996年 9 月，截止 2022 年 7 月，德邦物流已在全國(guó) 31 個(gè)省、市、自治區(qū)開設(shè)直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn) 1500 余家，自有運(yùn)輸車輛 4200 余臺(tái)，貨臺(tái)總面積超過 50 萬(wàn)平方米，日吞吐貨量近 3 萬(wàn)噸，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及國(guó)內(nèi) 550 多個(gè)城市和地區(qū)。1公司將會(huì)對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，確保各員工認(rèn)真學(xué)習(xí)其中的全部?jī)?nèi)容，并自覺遵守本手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定。1 《員工手冊(cè)》不得復(fù)印。1離開公司時(shí)交回公司人力資源部。員工如遇到工作、生活中的難題，可拔打員工熱線——13916520227 尋求幫助，公司承諾將在第一時(shí)間內(nèi)給予解決答復(fù)。相關(guān)制度的具體細(xì)則和操作流程以發(fā)文為準(zhǔn)。本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容與發(fā)文制度具有同等效力，公司將會(huì)對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行不定期的培訓(xùn)，各員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)全部?jī)?nèi)容，并自覺遵守相關(guān)規(guī)定。公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和社會(huì)背景情況不定時(shí)對(duì)手冊(cè)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行修訂,修訂后的內(nèi)容將在公司內(nèi)部網(wǎng)公布及通知。本手冊(cè)最終解釋權(quán)歸公司人力資源部，不明事項(xiàng)請(qǐng)向人力資源部咨詢。本手冊(cè)未盡事宜，按公司及政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5前 言本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司章程制定，就公司概況、公司文化、員工工作規(guī)范、人力資源管理等基本事項(xiàng)為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡說明。太浮躁的想法不利于你的成長(zhǎng)。好壞不以人的意志為轉(zhuǎn)移。工作十年，誰(shuí)行誰(shuí)差，一眼便知。是金子總會(huì)發(fā)光，水平要經(jīng)過三年左右的磨練，剛畢業(yè)行不代表未來行。相比其他公司，我們給大學(xué)生的工資還是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的。現(xiàn)在大學(xué)生供應(yīng)量充足，找工作比較難，大學(xué)生漲工資自然也比較難；并不是說你工作辛苦、干活多就應(yīng)該工資高。干了很多工作，工資拿的卻不是所有崗位中最高的，可能很多新員工也有意見。如果你水平不高，突破不多，大學(xué)期間也是中等偏下，在公司付出很多，提拔又慢，兩年后別人工資已經(jīng)是你的兩三倍了，那么你是吃虧的。什么樣的人會(huì)認(rèn)為自己在德邦占了便宜呢？經(jīng)理級(jí)以下的員工可能有些意見，區(qū)長(zhǎng)級(jí)以上的滿意度就高很多——工資水平比同學(xué)高兩三倍，有車開，當(dāng)然很認(rèn)同德邦。我不會(huì)選擇去職能，因?yàn)槲也粫?huì)做 PPT，也不擅長(zhǎng)演講，而且面對(duì)的都是高手，我很難在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。如果我是新員工，我首先喜歡做司機(jī)，可以開車到處跑，見多識(shí)廣；其次是做理貨員，可以鍛煉身體；其次是做接送貨員，可以了解客戶。要做到了解，新員工就要吃苦，如果你覺得做搬運(yùn)是種很好的體驗(yàn)，你可能有前途；如果你看到搬貨就皺眉，那可能沒前途。了解不深，還能定德邦的戰(zhàn)略，簡(jiǎn)直是神。經(jīng)常有新員工給我提建議，或給我講戰(zhàn)略，這樣不好，新員工對(duì)公司的理解還是很淺，要多了解。1德 邦 物 流 員 工 手 冊(cè) D E P P O N Employees Handbook2目錄目錄 .........................................................................................................................................................................2總裁致詞 .................................................................................................................................................................4前 言 .......................................................................................................................................................................5公司簡(jiǎn)介 ......................................................................................................................................................................61 企業(yè)文化 ...................................................................................................................................................................6入職指引 .................................................................................................................................................................61 入職程序 ...................................................................................................................................................................6 聘用原則 ...................................................................................................................................................6 報(bào)到 ...........................................................................................................................................................7 新員工入職培訓(xùn) ...................................................................................