【正文】 公司勞動合同制員工因病住院，憑公司指定醫(yī)院或急診醫(yī)院的住院通知書，向行政人事部辦理《職工住院證明》，享受《成都市住院醫(yī)療保險辦法》的有關(guān)福利。 簽訂《勞務(wù)協(xié)議》的員工，其非因工負傷的醫(yī)療費用，由其原工作單位或國家有關(guān)部門負擔(dān)。 損壞小區(qū)或公司物件須照實賠償或扣薪代替。：包括未征得上級同意而無故離開崗位或缺席上班，或缺席培訓(xùn)。 當(dāng)年年底(發(fā)放日)以前離職之員工，不享有年終獎金。，當(dāng)年年終獎按實際任職之月數(shù)按比例計發(fā)年終獎金。 年終獎金(如有)隨同當(dāng)年最末一月之工資一起發(fā)放。 薪金調(diào)整 公司將視經(jīng)營業(yè)績狀況及個人工作表現(xiàn)等，考慮按年度調(diào)整員工薪金。 薪金經(jīng)銀行自動轉(zhuǎn)帳存入戶口，員工可于每月最后一日提取。 假期計算方式按國家規(guī)定執(zhí)行。 員工請事假必須事先填寫書面申請，其他請假方式公司將不予以承認。 員工因本人違反勞動紀律、因其他違法活動或從事具有危險性的運動而導(dǎo)致傷病的，一律不給予病假待遇，醫(yī)療費用由員工自行負擔(dān)。 員工因病住院必須憑醫(yī)院的住院通知書及病假單辦理請假手續(xù)，并開具《住院證明》。每年的年假不得延至下一年度，如無法在本年度休完年假，經(jīng)公司或駐場經(jīng)理批準(zhǔn)，可根據(jù)實際情況按天折算成工資以取代假期。(具體按所簽署的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議而定) 公司或駐場經(jīng)理可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及工作實際情況有計劃、有秩序地安排員工使用年假。該休息日由部門按工作需要預(yù)先安排。 請假未按手續(xù)辦理，按曠工處理。 員工請假在2天以內(nèi)的由主管批準(zhǔn)；3天或以上的由駐場經(jīng)理批準(zhǔn)；主管請假由駐場經(jīng)理或公司管理部批準(zhǔn)。 員工請假期間應(yīng)將經(jīng)辦事務(wù)委托給主管指派的其他同事，不得因請假而影響工作，公司保留對員工休假的批準(zhǔn)權(quán)(除病假之外的假期)。 用膳時間，固定崗位及辦公室均需留守至少一人。 用膳時間 所有員工用膳由當(dāng)值主管/副主管安排輪流進行，用膳時間為半小時。凡一個月內(nèi)，“第一類”遲到兩次者，扣除全勤獎；“第二類”遲到一次者，扣除全勤獎并予以口頭警告一次；曠工一天者，扣除曠工當(dāng)日工資及當(dāng)月津貼；曠工一天以上者，除扣除曠工當(dāng)日工資及當(dāng)月津貼外，并視情節(jié)輕重予以書面警告、停職、辭退等處分。 上班遲到十分鐘(含)以內(nèi)者，為“第一類”遲到；遲到十分鐘以上三十分鐘(含)以下者為“第二類”遲到；遲到三十分鐘以上者，為“第三類”遲到。 上下班打卡 除總公司管理部負責(zé)人特別核定之員工外，管理公司員工均必須按規(guī)定上、下班打卡及簽到簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分的時間更換制服，準(zhǔn)時到達工作崗位。第四章考勤 工作時間 員工工作時間為每周5天，平均每周工作時間不超過40小時；特殊崗位工作按管理處制定的排班表。 在投訴事項中，若涉及其本人的記錄，該記錄不得涂改、撕毀、更不得假造。 如果客人投訴的事項不需要或不能立即解決，應(yīng)用書面記下投訴細節(jié)并勿忘多謝客人或?qū)κ录虑?注意：只致歉)，然后迅速通知或轉(zhuǎn)報有關(guān)部門人員。 突發(fā)事件（管理處保安人員適用）如遇暴風(fēng)、暴雨、火警、打劫，電梯損壞等突發(fā)事件須按公司制訂之工作指引有關(guān)突發(fā)事件處理步驟進行處理。 不與客人的小孩親昵、耍逗，發(fā)現(xiàn)客人的小孩玩水、玩火、玩電，要加以勸阻，避免意外事故發(fā)生。 下班前要認真檢查，做好交接班工作，消除不安全隱患，確保小區(qū)及客人生命財產(chǎn)安全。 安全（管理處保安人員適用） 注意防火、防盜。 搬運貨物離開，須出示證明文件(如出門條)。 非訪客時間出入者必須登記(商業(yè)或工業(yè)小區(qū)適用)。 遇有不正常事件(如異味、異聲、可疑人或物等)應(yīng)立即處理或報告部門主管。 每更(12小時)須巡邏四至六次(或按駐場經(jīng)理指示)。 其他被列入應(yīng)保密的資料。 公司資料及小區(qū)所有設(shè)備、設(shè)施資料及圖紙等。 保密資料： 業(yè)主資料及聯(lián)絡(luò)方法。上述物品離職時均須交回，如未能交回都須按規(guī)定賠償。 物品保管、歸還、遺失補領(lǐng)手續(xù)公司所發(fā)給員工之制服、工作證、衣柜、衣柜鎖匙、記時卡、用膳卡等物均應(yīng)妥善使用及保管。 不得私自加配鎖匙，若有遺失，應(yīng)立即報告所在部門以及保安部，必須按規(guī)定辦理交費更換手續(xù)。 請勿將貴重物品及錢財存放在衣柜內(nèi)，因此造成遺失，公司將不負任何責(zé)任。 工作證如有遺失、被竊應(yīng)立即向本部門報告，并按規(guī)定辦理交費補領(lǐng)手續(xù)，所引起的一切責(zé)任由其本人負責(zé)，損壞者繳費后以舊換新。 證件及名牌 每位員工均由公司按規(guī)定發(fā)給工作證。 女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，頭發(fā)過肩時應(yīng)束好；宜保持淡雅清妝，不得濃妝艷抹，并避免使用濃味化妝用品。公司所發(fā)的工作制服、鞋、領(lǐng)帶等物品要自覺愛護，做到衣著整齊。 儀容儀表 員工的儀容儀表將直接影響公司的形象和聲譽。不得對客人不禮貌以及用粗言穢語譏諷客人。 工作時間不準(zhǔn)打私人電話、不準(zhǔn)會客、不準(zhǔn)陪帶親友來小區(qū)吃、住、購物、照相、游覽等一切與工作無關(guān)的活動。1 離職手續(xù)員工離職(無論何種原因)必須持有物業(yè)管理處或有關(guān)部門簽發(fā)的《員工離職移交表》及《物品歸還單》3日內(nèi)到公司有關(guān)部門辦理離職手續(xù)后方可離職，員工離職時應(yīng)將有關(guān)證件等物品交回公司，對違者將根據(jù)相應(yīng)價格進行賠償。特殊情況可視情節(jié)相對延長或縮短移交期限。 工作移交手續(xù)、合同終止、解除合同等原因離職的，均須辦理工作移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。，公司同意解除合同員工提出辭職，必須提前30日(試用期內(nèi)的員工必須提前七日)向公司提交書面申請，經(jīng)公