【正文】 輪留進行，用膳時間為半小時。假若有合理解釋而得到項目負責(zé)人及行政人事部同意，當(dāng)日之薪金、仍將被扣除，但不會受到紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重者公司可給予解除合同(協(xié)議 )等處分。 56 遲到 /早退三十分鐘以上，給書面警告一次。 遲到 /早退 /早退十五分鐘 (含 )以內(nèi)者，扣除當(dāng)月獎金 20 元。 55 員工若在上班當(dāng)日忘記打卡或簽到，他必須向項目負責(zé)人報告，并記錄當(dāng)日上班時間于記錄上，及后亦需在出席表上加簽。公司嚴(yán)禁員工替其他同事打卡或請其他同事打卡。 5. 8 上下班打卡制度 核準(zhǔn)之員工外，管理處所有員工均必須按規(guī)定上、下班打卡及簽到簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分的時間更換制服，以準(zhǔn)時到達工作崗位。 若員工需調(diào)換或更改上班時間，必須得到項目負責(zé)人批準(zhǔn)。 出勤記錄 班時間。 其他 53 員工不得染發(fā)梳怪異發(fā)型，應(yīng)勤修剪頭發(fā)、指甲、保持清潔。不可化冷色妝面及濃妝艷抹。 化妝 所有女員工必須化淡妝，略施粉底。若頭發(fā)長過肩膀之員工，應(yīng)束起馬尾形發(fā)辮。頭發(fā)豎直、 52 左右兩旁鬢角不對稱或長留海、長發(fā)或束辮之發(fā)型一律禁止。公司所發(fā)的工作制服、鞋、領(lǐng)帶等物品要自覺愛護，做到衣著整齊。 儀容儀表 員工的儀容儀表將直接影響公司的形象和聲譽。 (4) 管理處員工資料，包括應(yīng)聘未入職申請者資 51 料。 保密 未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得向外界傳播或提供有關(guān)公司之資料，公司的一切有關(guān)文件及資料不得交給無關(guān)人員，如有查詢，可請查詢者向公司管理部聯(lián)系。若有遺失或損壞者，應(yīng)立即通知項目負責(zé)人并報公司有關(guān)部門，申請辦理賠償補領(lǐng)手續(xù)。 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自調(diào)換衣柜。 49 有關(guān)人員有權(quán)通知相關(guān)員工協(xié)助調(diào)查。 員工衣柜 食物、飲料、易燃物品及其他公司財產(chǎn)并應(yīng)保持整潔。員工當(dāng)值時應(yīng)佩帶好工作證， 項目負責(zé)人及保安員有權(quán)隨時檢查有關(guān)證件。 47 第五章 勞動紀(jì)律 目標(biāo) 所有員工均須遵從公司定下之員工守則，從而使提高公司之服務(wù)質(zhì)量，同時也提升個人安全及保護以使得公司邁向成功。否則員工需將津貼全部或按服務(wù) 月數(shù)之比例退還公司，有關(guān)進修津貼之詳情，請向公司行政人事部詢問。 3. 公司對每張申請表均會作個別之評審。 在申請保薦培訓(xùn)計劃時員工須注意及符合下列條款： 1. 員工已完成試用期，成為正式員工。 為鼓勵員工在外作短期進修，公司推行進修津貼計劃。此計劃志在鼓勵員工及時為公司作出努力的一種答謝及表揚。 所有員工活動、公司規(guī)章制度、通知等其他資料均張貼于員工布告板上，由于此乃一重要之溝通媒介，請各員工定期到報告板處閱覽。 員工活動 項目及公司行政人事部均定期籌備各類型社交 44 及體育活動，歡迎員工踴躍參加。 失業(yè)保險 公司按國家有關(guān)規(guī)定辦理。否則，以曠工論處。 (工傷認(rèn)定辦法按國家有關(guān)規(guī)定辦理 )。員工須在受傷后二十四小時內(nèi)或意外發(fā)生后第一個工作日早上向項目負責(zé)人報告。 住院醫(yī)療保險 ，必須 公司指定醫(yī)院或急診醫(yī)院的住院通知書，向人事部辦理《職工住院 證》，享受《上海市住院醫(yī)療保險辦法》 42 的有關(guān)福利 。如國家發(fā)布有關(guān)規(guī)定，將按國家規(guī)定執(zhí)行。 如員工之探親假獲得批準(zhǔn)，該員工不能享有有薪年假。 產(chǎn)假 凡懷孕的合同制女性員工，而又獲醫(yī)院的醫(yī)療證書證明，可按國家規(guī)定享有有薪產(chǎn)假。 婚假需于結(jié)婚注冊登記后半年內(nèi)領(lǐng)用，否則作自動放棄論。 婚假 合同制員工，將獲得三天有薪婚假，唯申請婚假時須提前七個工作日向項目負責(zé)人提出申請，并須出示結(jié)婚證明書復(fù)印本。但必須出示有關(guān)證明文件予項目負責(zé)人。 員工請事假必須事先填寫書面申請，其他請假方式或公司將不予以承認(rèn)。 員工因本人違反勞動紀(jì) 律，或從事違法活動而導(dǎo)致傷病的， 一律不給予病假待遇 ,醫(yī)療費用由 38 員工自行負擔(dān)。 及病假單辦理請假手續(xù)，并開具《住院 證》。 病假 37 定醫(yī)療機構(gòu) (市級醫(yī)院 )開具的有效病假單 (并附個人病歷卡 )，并辦理請假手續(xù)，經(jīng)項目負責(zé)人批準(zhǔn)后方可獲準(zhǔn)病假。 若未經(jīng)項目負責(zé)人批準(zhǔn)而擅自放取，該員工將視作曠工論。 除特別情況外，年假必須一天以上起請，最多分三次休完。同樣，若員工申請年假， 35 必須于七個工作日前親自填妥申請表格交項目負責(zé)人以便審批。 一般情況下，員工不可預(yù)支年假。 34 書之相應(yīng)條款，將按合約內(nèi) 容 賠償或扣薪代替。 付賠償金 遺失雇員證或公司所發(fā)物資，包括本《員工手冊》。 扣薪 無薪假期 病假按國家規(guī)定扣除 33 曠工：包括未征得上級同意而無故離開或缺席上班，或缺席培訓(xùn)。 無薪暫停職務(wù)扣除期間 100%獎金。 書面警告一次扣除當(dāng)月獎金的 40%。 32 扣款規(guī)定： 遲到扣款請參看《員工手冊》 條款。 薪金調(diào)整 公司將視經(jīng)營業(yè)績狀況及個人工作表現(xiàn)等，考慮按年度調(diào)整員工薪金。 薪金發(fā)放從員工報到日起算。 第三章 薪 酬 發(fā)薪方式 員工薪金每月發(fā)放一次，經(jīng)銀行自動轉(zhuǎn)帳存入戶口。 30 離職手續(xù) 員工離職 (無論何種原因 )前必須在 3 日內(nèi)歸還物品于管理處，并到公司有關(guān)部門辦理離職手續(xù)后方可離職。 移交手續(xù)一般在離職前 30 日起開始辦理， 30 日內(nèi)結(jié)束。 29 4. 其它國家之補充規(guī)定。詳情請參考 。 同樣在下列情況下，公司有權(quán)解除勞動合同而不需要給予通知期或等值 工資補償： 1. 員工在非工作相關(guān)之受傷假或病假后復(fù)職，在從事原來工作時，未能達 到原有之要求。 3. 公司沒有遵從勞動合同內(nèi)之細則及國家法律，從而剝奪員工之個人法律權(quán)利。 1. 由 國家政府證實本公司之安全及衛(wèi)生對員工健康構(gòu)成嚴(yán)重影響。 無通知期的解除勞動合同，特殊情況須經(jīng)駐場經(jīng)理或管理當(dāng)局批準(zhǔn)。因此在通知期內(nèi)，若有假期 發(fā)生，通知期將會順延予以補償。 任何員工無充分理由或不通知公司而連續(xù)三天 27 缺席者，公司將當(dāng)作其違紀(jì)解除勞動合同。 解除勞動合同 在試用期期間，員工或公司方面有權(quán)解除勞動合同，但必須給予對方 1 天通知期或等值工資予以補償。 員工被調(diào)職后若因工作不稱職或犯有過失，公司在做出具體工作評估后可視情況作出降職或免職決定。 25 員工轉(zhuǎn)職 調(diào)換工作以公司工資需要或員工能力、業(yè)績?yōu)榍疤?，若員工對 所調(diào)換之工作崗位有異議等有權(quán)提出意見，但未經(jīng)公司應(yīng)允，必須服從安排。所有晉升評估皆視乎該員工之工作表現(xiàn)。 員工晉升 所有員工均有被提升之機會，但凡項目或公司及其所管理項目出現(xiàn)較高職位空缺時，填補空缺之優(yōu)先權(quán)必定給予內(nèi)部之員工。 24 工 作表現(xiàn)考核 所有員工每年最少有一次員工工作表現(xiàn)考核。 額外年賞 除合約年賞外，員工有機會獲發(fā)額外年賞。 于發(fā)放日以前離職之員工，不享有年終獎金。 23 當(dāng)年 10 月 1 日前任職之員工，而在發(fā)放年終獎當(dāng)日仍然在職，則可享有按比例計算之年終獎。 所有超時工作及補假 記錄均需要項目負責(zé)人及員工簽名同意。 22 超時工作 在正常工作時間以外，為項目額外工作多于一小時以上 (包括 1 小時 )，被稱之為超時工作。 試用期內(nèi)，員 工表現(xiàn)未能達到公司要求，公司有權(quán)將員工之勞動合同解 除，唯在解除該勞動合同前，項目負責(zé)人亦須遞交另一份工作表現(xiàn)考核報告，項目負責(zé)人及公司行政人事部會發(fā)出書面通知。若該員工在試用期后并沒收到解除勞動合同通知，表示已完成試用期。在試用期 間員工必須完成迎新課程及公司要求之培訓(xùn)課程。 如 有隱瞞、虛報造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有 20 權(quán)解除勞動合同，及保留追究 相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。 個人資料 員工所填寫的各類有關(guān)表格，應(yīng)保證所填信息真實無虛假，做到忠誠老實，不隱瞞，不假造。員工須研讀該勞動合同，以了解雇用細則