【正文】 司同意后方可解除合同，并辦理離職手續(xù)。公司將按《勞動法》、《成都市勞動合同規(guī)定》、《成都市人民政府勞動協(xié)會規(guī)定》給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除合同 裁員根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動管理的有關(guān)規(guī)定，若公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因產(chǎn)生冗員時(shí)，公司有權(quán)裁減員工人數(shù)，與被裁減人員解除合同。合同終止勞動合同期滿或勞資雙方在勞動合同中約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。員工調(diào)職 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，調(diào)整員工至其他物業(yè)管理處部門或其他崗位工作。 員工晉升 所有員工均有被提職之機(jī)會，升職主要根據(jù)該員工之工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、品德及職位是否空缺來決定。 為避免有關(guān)資料不屬實(shí)而導(dǎo)致日后員工正當(dāng)權(quán)益的損害，員工本人及家庭成員的有關(guān)記錄若發(fā)生變化，例如：遷移地址、婚姻狀況、學(xué)歷、分配調(diào)動、晉升出國、生育及涉及刑事、行政判決處理等，均應(yīng)及時(shí)通報(bào)公司。如有考核成績二次不合格者，公司將有權(quán)解除合同。 試用期限屆滿，經(jīng)綜合考評合格者公司將與受聘人簽定崗位及有關(guān)待遇的規(guī)定作為合同的附件；對于不合格者，公司將以書面通知解除勞動合同。試用期 凡被錄用的員工，均須經(jīng)過為期三至六個(gè)月的試用期(視合同期而定)。 養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移：新進(jìn)員工以往辦理過養(yǎng)老保險(xiǎn)金的，須在報(bào)到之日起一個(gè)月內(nèi)持本人身份證及本公司的介紹信到其原單位所在地的社保中心辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移單，并將辦妥的養(yǎng)老保險(xiǎn)金轉(zhuǎn)移單交到公司行政人事部，否則，將視作不符合錄用條件，公司有權(quán)與其解除勞動合同。，須同時(shí)提交一寸免冠照一張及市級醫(yī)院體檢報(bào)告，并繳驗(yàn)身份證原件、學(xué)歷證明正本、專業(yè)技術(shù)證明正本。持退工單之新進(jìn)員工，須在一個(gè)月內(nèi)辦妥勞動手冊，并及時(shí)交公司行政人事部。凡具有一定專業(yè)知識、身體健康、政歷清楚的報(bào)考人員，通過自愿報(bào)名，全面考核符合錄用條件者，均有被招聘錄用之可能。本物業(yè)： 指員工所工作(服務(wù))的物業(yè)。員工： 指受聘于本公司并在本物業(yè)服務(wù)的雇員。發(fā)展商： 物業(yè)開發(fā)期之產(chǎn)權(quán)人士或機(jī)構(gòu)。本公司管理部： 指物業(yè)管理公司物業(yè)管理部。物業(yè)管理公司年月日目錄第一章釋義— 本公司— 本公司管理部— 管理者— 發(fā)展商— 物業(yè)管理處— 員工— 駐場經(jīng)理— 本物業(yè)第二章人事管理用工原則新進(jìn)員工錄用手續(xù)試用期員工培訓(xùn)個(gè)人資料員工晉升員工調(diào)職合同終止解除合同工作移交手續(xù)1離職手續(xù)第三章勞動紀(jì)律嚴(yán)于職守儀容儀表證件及名牌員工衣柜物品保管、歸還、遺失補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)保密巡樓保安安全突發(fā)事件1處理投訴第四章考勤工作時(shí)間超時(shí)工作上下班打卡用膳時(shí)間請假審批權(quán)限及請假規(guī)定假別說明第五章薪酬發(fā)薪方式薪金調(diào)整全勤獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)金扣薪第六章福利醫(yī)療保健養(yǎng)老保險(xiǎn)住院醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)公積金公傷或死亡第七章獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)懲條例紀(jì)律處分條例第八章管理守則保安管理費(fèi)員工回執(zhí)本《員工手冊》已于成都市社會勞動保障局備案，如有更新、修改、加入或調(diào)整內(nèi)容，本公司將另外發(fā)文公告，并保留所有本《員工手冊》內(nèi)條文的解釋權(quán)。為了使您能夠踏上專業(yè)成功之路，公司編寫了這本《員工手冊》旨在介紹本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及員工的權(quán)利和義務(wù)，希望您能領(lǐng)會、熟記，照章遵守。序言首先，熱誠歡迎您加入物業(yè)管理公司員工的行列。本公司的宗旨是以科學(xué)的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為物業(yè)的發(fā)展商、業(yè)主及使用者提供國際級的專業(yè)物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)、知識及科技，提高物業(yè)之管理運(yùn)作素質(zhì)及延長與物業(yè)相應(yīng)設(shè)備的壽命，并給公司帶來良好的社會效益及經(jīng)濟(jì)效益。謹(jǐn)祝您能成為本公司一名優(yōu)秀員工。第一章釋義本公司： 指物業(yè)管理公司。管理者： 指發(fā)展商或根據(jù)公約/業(yè)主委員會而指定或委任管理小區(qū)的人士或機(jī)構(gòu)。物業(yè)管理處： 指管理小區(qū)(物業(yè))的駐場物業(yè)管理機(jī)構(gòu)。駐場經(jīng)理： 指受聘于本公司的雇員，是駐場小區(qū)物業(yè)管理處全權(quán)負(fù)責(zé)人。第二章人事管理用工原則 ：視其是否符合某一工作標(biāo)準(zhǔn)而定。 新進(jìn)員工錄用手續(xù)、勞動手冊正本，未遞交者，視為不符合錄用條件，將不予以錄用。，未遞交者，視為不符合錄用條件，不予以錄用。 、公司將與您簽署勞動合同(包括試用期)或勞務(wù)協(xié)議。請通知您的原單位，盡快將您的住房公積金轉(zhuǎn)至我公司帳戶內(nèi)，否則，將視為不符合錄用條件，公司有權(quán)與其解除勞動合同。 試用期內(nèi)，若員工因犯有較嚴(yán)重過失或不符合錄用條件，公司有權(quán)延長試用期或解除合同。員工培訓(xùn)所有員工均需接受公司安排之職前及在職培訓(xùn)，并須通過公司考核，培訓(xùn)考核內(nèi)容將作為員工轉(zhuǎn)正及綜合考評依據(jù)之一。 個(gè)人資料 員工所填寫的各類表格，應(yīng)如實(shí)將正確資料填上，做到忠誠老實(shí)、不隱瞞、不假造。 如有隱瞞、虛報(bào)造假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)解除勞動合同，及保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)力。升職后前三個(gè)月屬崗位試用期，試用期滿后，工作表現(xiàn)符合職位要求，則由公司正式委任該職。 員工被提職后若因工作不勝任該職或犯有過失，公司可視情況作出降職或免職決定。不再續(xù)簽《勞動合同》者，員工須辦理離職手續(xù)后方可離職。被裁減人員應(yīng)服從公司的安排，不得提出無理的要