【正文】 禁飲酒（包括含酒精的飲料）。員工不得說(shuō)臟話、粗話；真誠(chéng)待人；不恭維成性，不溜須拍馬成習(xí)。公司認(rèn)為企業(yè)主和員工之間永遠(yuǎn)是一種雇傭和被雇傭的關(guān)系，是一種健康文明的勞資關(guān)系，否則，企業(yè)就應(yīng)該放棄對(duì)職工的解聘權(quán)。說(shuō)普通話是有文化、有教養(yǎng)的表現(xiàn)。飯前便后必須洗手。8. 未經(jīng)公司專門批準(zhǔn)，接待私人來(lái)客者，解除試用關(guān)系。，每次罰款100元，3次解聘，5次開(kāi)除。，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行偏離實(shí)際的恭維及溜須拍馬的，每次罰款50—200元，受處罰全年超過(guò)3次的，解聘。，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將被視為嚴(yán)重違反公司制度，違反者每次罰款50—500元，立即解聘；情節(jié)惡劣者立即開(kāi)除。五、衛(wèi)生關(guān)系。實(shí)踐證明，只有這樣才對(duì)所有的員工（包括與上級(jí)有血緣關(guān)系的員工）公平。在督察人員的心目中，員工永遠(yuǎn)沒(méi)有等級(jí)之分，只有遵守與不遵守制度之別。一般情況下，董事會(huì)不得對(duì)此做任何修改?？闪腥雸?bào)銷的因私費(fèi)用或補(bǔ)助費(fèi)用還有；家庭遇到不可預(yù)見(jiàn)的困難可向公司申請(qǐng)困難補(bǔ)助的費(fèi)用（需經(jīng)批準(zhǔn)）；因自愿辭去公司的職務(wù)赴新的工作單位時(shí)的差旅費(fèi)用；從公司或工地往返于家庭所在地的差旅費(fèi)用；家庭婚喪嫁娶，在辦完公司規(guī)定的手續(xù)后適當(dāng)補(bǔ)助的費(fèi)用。二、采購(gòu)程序在采購(gòu)貨物前必須填寫采購(gòu)單，采購(gòu)人員憑單采購(gòu)。五、貨款的計(jì)劃與準(zhǔn)備，應(yīng)在確認(rèn)采購(gòu)單之前告知財(cái)務(wù)部，以便財(cái)務(wù)部對(duì)資金進(jìn)行調(diào)度與準(zhǔn)備。臨時(shí)堆放的危險(xiǎn)品應(yīng)設(shè)專人看守，否則便違反規(guī)定。6．使用任何車輛，必須用正楷字體認(rèn)真填寫“用車登記表”，禁止亂涂亂畫(huà)。（3）及時(shí)清洗車輛。（5）當(dāng)事人必須在事后將事故經(jīng)過(guò)以書(shū)面形式交到公司行政部門。8．用牙簽的時(shí)候應(yīng)該用手或餐巾遮擋。20．在別人對(duì)話時(shí)，如果你要和其中一人講話，應(yīng)該等他們講完再說(shuō)；如果你有緊急的事情，應(yīng)該說(shuō)“對(duì)不起打斷你們，我有緊急的事情”。女性可適當(dāng)用一些香水。16．事故處理：不管發(fā)生什么性質(zhì)的交通事故，都應(yīng)按以下程序處理：（1）在任何條件下必須先搶救受傷人員，保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)。13．汽車駕駛員必須愛(ài)惜車輛，如發(fā)現(xiàn)自己解決不了的問(wèn)題時(shí)，必須及時(shí)向車輛管理人員匯報(bào)。4．專用車輛只有指定人員才能使用。二、材料的保管及出入庫(kù)1．必須按照材料的特性及裝卸方便的原則來(lái)堆放材料。檢驗(yàn)方法同上。 如果因記憶模糊自己不能確認(rèn)報(bào)銷憑據(jù)的真實(shí)性，請(qǐng)?jiān)僖淮握J(rèn)真回憶并確認(rèn)憑據(jù)無(wú)誤，然后開(kāi)始報(bào)銷，這是極其嚴(yán)肅的問(wèn)題。家庭成員指配偶、子女、夫妻雙方的父母及其他直系親屬。一個(gè)公司的管理者包括最高決策者的權(quán)力如果沒(méi)有相應(yīng)的制約，而只靠道德或覺(jué)悟制約，最終必將導(dǎo)致公司的破產(chǎn)。任何違背公平原則的價(jià)值觀都是違背現(xiàn)代文明的。此時(shí)，你只能做以下選擇：。同事違規(guī)由公司處理；同事違法由司法機(jī)關(guān)處理。，接待私人來(lái)客者，每次罰款100—300元。（或因技術(shù)熟練程度原因）損壞公司及工地現(xiàn)場(chǎng)物品材料，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查出，除賠償外，并處以50—500元罰款 。三、 懲 罰、執(zhí)行長(zhǎng)、領(lǐng)班及有關(guān)上級(jí)管理的，第一次罰款200元，第二次解聘（根據(jù)公司規(guī)定，員工違反規(guī)章制度被解聘后，經(jīng)本人申請(qǐng)并經(jīng)考察，仍有可能回到公司工作，但被開(kāi)除之后即不再聘用），第三次開(kāi)除。5. 工作時(shí)，談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題、哼小曲、吹口哨者，每次罰款30元。2. 自己患有傳染性疾病時(shí)，必須向公司匯報(bào)，以便公司作出妥善處理。7. 做錯(cuò)任何一件事，必須立即向上級(jí)匯報(bào)，不誠(chéng)實(shí)的人是得不到信任和重用的。23. 除總經(jīng)理外，任何人不得在公司接待私人來(lái)客。勤洗澡（爭(zhēng)取每天一次）、刷牙(每天至少一次)、理發(fā)（每月至少一次）。因應(yīng)急事件不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，必須先向相關(guān)上級(jí)匯報(bào)解釋，否則公司將對(duì)此做出處罰。員工對(duì)公司有意見(jiàn)和建議，可通過(guò)書(shū)面的方式向公司反映，也可以要求公司召開(kāi)專門會(huì)議傾聽(tīng)其陳述，以便公司做出判斷。13. 公司倡導(dǎo)員工之間的關(guān)系簡(jiǎn)單化。22. 一個(gè)好的公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)如魚(yú)得水，對(duì)另外一些人則如喝毒藥。否則一旦轉(zhuǎn)為正式員工，就必須接受有關(guān)條例的處罰。實(shí)踐證明，猜測(cè)99%是錯(cuò)誤的（如你不信，可以做相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)）。四、獎(jiǎng)懲條例（一）獎(jiǎng) 勵(lì)1. 在工作中，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)匯報(bào)解決，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)50—100元。、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利的活動(dòng)，開(kāi)除并移交司法機(jī)關(guān)處理。被解聘者如想回公司工作，必須在離開(kāi)公司期間每周給公司綜合辦寫一封100—200字的思想認(rèn)識(shí)及申請(qǐng)書(shū)。因過(guò)失或方法不當(dāng)損壞公司或員工物品時(shí)，應(yīng)立即承認(rèn)并誠(chéng)懇道歉，以求得公司及同事的原諒。，必須停止手頭的工作或休息，立即向上級(jí)匯報(bào)并給予相應(yīng)的幫助，因?yàn)槟闵』蚴軅麜r(shí)也需要同事這么做。你不能在沒(méi)有商量的前提下，以吩咐或命令的口吻來(lái)要求你的同事（即使是你的下屬）改變?nèi)粘０才呕蛲Ｏ率诸^工作來(lái)幫助你或協(xié)同你完成某一項(xiàng)工作。否則，會(huì)使同事及其他人感到不衛(wèi)生，從而影響工作。，請(qǐng)首先考慮；你們之間的矛盾及糾紛是否會(huì)損壞或影響公司的聲譽(yù)或利益。在其有悔過(guò)表現(xiàn)的前提下，可再次為其提供督察工作的機(jī)會(huì)。員工將會(huì)為這種不誠(chéng)實(shí)的行為付出昂貴的代價(jià) 。調(diào)查部也會(huì)對(duì)員工的報(bào)銷進(jìn)行抽樣調(diào)查。三、采購(gòu)物資的計(jì)劃安排采供部在采購(gòu)物資時(shí)應(yīng)盡量做出月采購(gòu)計(jì)劃及周采購(gòu)計(jì)劃，以便工程、施工、倉(cāng)儲(chǔ)、計(jì)財(cái)?shù)炔块T做好相應(yīng)配合。如發(fā)現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)禁止或通知有關(guān)部門出面干涉并制止。5．倉(cāng)庫(kù)（廠房）必須執(zhí)行24小時(shí)值班制度。（1）上車后必須系好安全帶（包括副駕駛座位人員），并小心駕駛。15．車輛使用完畢后按時(shí)停放在規(guī)定的停車位，務(wù)必做到：（1）置空檔位上。女性頭發(fā)干凈并且梳理整齊，扎不起來(lái)的短發(fā)應(yīng)用發(fā)卡卡好。13．和任何人講話的時(shí)候，眼睛都應(yīng)該看著對(duì)方。15．進(jìn)出門的時(shí)候應(yīng)該注意為后面的人留門。要注意清潔鼻孔。（3）關(guān)掉車燈、音箱等。（3）嚴(yán)禁車輛闖紅燈，嚴(yán)禁酒后駕駛。公司不提倡冒著生命危險(xiǎn)去搶救物資。