【正文】 的物品，主要自己使用或占用）的費用；某些情況下的招待費用；在享受醫(yī)療保險時在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、交通及其他有關(guān)費用；在調(diào)查時沒有證據(jù)能證明因公的費用等。每人不超過60元每次不超過10人。同時，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達到報銷因私費用的目的。 督察工作人員因為工作的特殊性，如果違規(guī)，公司不得做出立即開除的決定。權(quán)力制約規(guī)則一、總 則 沒有監(jiān)督及制約的權(quán)力必定是腐敗的權(quán)力。七、矛盾與糾紛。競爭必須是公平狀態(tài)下的競爭。如你身上有異味，會使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。你的下級或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時都有被提升為你的上級的可能，當你的下屬被任命為你的上級時，你就必須服從他的領導。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個好員工。，更不得將同事的隱私對外擴散。，不閑聊，更不說閑話和廢話。，象征性的處罰1元錢；對企圖隱瞞錯誤的從重處罰。、錯誤及提出批評的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報復時，每次罰款100—1000元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴重者予以開除。上班時擅自離崗的，每次罰款100—300元。，解聘；未能完全履行自己職責的，解聘。，連續(xù)5次獲得獎勵，年終再給予5次獎勵總和的獎勵。，解除試用關(guān)系。4. 如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報者，每次罰款30元。6. 保持自己所在宿舍干凈整潔。如你身上有異味，將使同事感到難以忍受并不能愉快的工作。13. 不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對外擴散。6. 不遲到、不早退、有事事先請假，不獲批準，不得擅自離崗。 試用員工條例一、總 則 新來公司的試用員工，對公司的許多制度，特別是涉及價值觀條款的認識需要一個過程，所以，新員工在試用期間不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。3 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請長假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。21. 員工不得向公司提供假證書、假體檢報告、假證明信等一切假文件及假復印件或涂改過的文件。16. 員工必須講究衛(wèi)生。違犯者第一次扣除20%當月工資，扣發(fā)6個月的獎金；第二次解聘。7. 員工正常調(diào)休者，須在15天前做好計劃。3. 行政部門在履行督察職責時具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。5. 上級安排的任務、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時間內(nèi)落實、答復或回話。除特殊工作外，不得穿拖鞋。員工之間不得談論其他員工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報酬及隱私。說普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇：1 如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請長假，公司允許其請1至3年的長假出去闖蕩，并為其保留職位。2公司對員工的提拔要求是：一定的年齡，證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過巨大貢獻的人。1. 服從上級管理，杜絕與上級頂撞。9. 禮貌待人。15. 不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責與譏諷同事。 3. 不得隨地大小便。2. 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當場制止或積極舉報，獎勵200元。對丟三落四的工作方法和吊兒郎當?shù)淖呗纷藙?，公司將提出嚴重警告?次不更改，解除試用關(guān)系。獎懲條例一、 總 則 公司執(zhí)行國際通用的“1855規(guī)則”，即全公司員工按100%計算，年終時，對其中10%的員工進行重獎，對80%的員工予以肯定，對5%的員工進行批評，對5%的員工予以解聘。、不解答、不落實的，每次罰款50—500元；對上級布置的任務，同事拜托的事情無回話的，每次罰款50—200元。，每次罰款50—500元。，每次罰款20元。否則，一經(jīng)查出，除賠償損失的物品外，還將罰款50~200元，并降低信用等級。、服用毒品、發(fā)動騷亂、參加邪教組織或參與其他對公司不利活動的開除并移交司法機關(guān)處理。，更不可指責或譏諷同事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動辭職處理。如需同事幫助，應該與同事進行充分商量，請求幫助或協(xié)助。，必須及時向公司匯報，公司將會做出妥善處理，否則會影響同事健康。因為這樣的小團體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。如有影響，公司將對每人做出同樣的處罰。二、制度督察與質(zhì)量督察 一個公司是否能完全按照國家的法規(guī)、公司的章程及其他的規(guī)章制度辦事，督察人員起著至關(guān)重要的作用。如實踐證明其不適合從事督察工作，立即調(diào)離督察崗位，讓其從事其他工作或?qū)⑵浣馄浮?質(zhì)量督察長只有完成3條后，才能得到第4條規(guī)定的工資。二、因公費用因公費用是因公司的事務而發(fā)生的費用。員工每年代表公司向正在上學的子女（從小學到大學本科畢業(yè)止）贈送一件禮品，如學習用品、服裝或鞋帽，價格不超過200元。七、腐敗與欺詐行為的查處 腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。脫離公司質(zhì)量標準的價格優(yōu)惠，是絕對不能被接受的。月采購及周采購計劃表應按照標準格式制作。2．倉庫內(nèi)應配滅火器及使用方便且能正常工作的噴水龍頭，并定時檢查這些器具。危險品只能堆放在指定的、適合危險品堆放的區(qū)域。四、生命安全原則當物品安全與生命安全發(fā)生沖突時，生命安全優(yōu)先。5．公用車輛必須按順序使用。（2）汽車轉(zhuǎn)彎時必須打轉(zhuǎn)向燈并減速慢行。長途行車前，一定要對車輛進行檢查維護。（2）拉緊手閘。（3）與保險公司相關(guān)人員聯(lián)系，讓保險公司來現(xiàn)場核查取證。3．臉部要干凈。7．牙齒干凈，不能有食物留在牙縫里。14．坐著的時候，身體的任何一個部位都不應該抖動。 28 / 28