【正文】 的物品，主要自己使用或占用）的費(fèi)用；某些情況下的招待費(fèi)用；在享受醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)在非指定的醫(yī)院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用；與客戶單位某一員工產(chǎn)生戀情而發(fā)生的通訊、交通及其他有關(guān)費(fèi)用；在調(diào)查時(shí)沒有證據(jù)能證明因公的費(fèi)用等。每人不超過60元每次不超過10人。同時(shí)，員工也不能因辦私事而巧立名目，以欺詐的手段達(dá)到報(bào)銷因私費(fèi)用的目的。 督察工作人員因?yàn)楣ぷ鞯奶厥庑?，如果違規(guī)，公司不得做出立即開除的決定。權(quán)力制約規(guī)則一、總 則 沒有監(jiān)督及制約的權(quán)力必定是腐敗的權(quán)力。七、矛盾與糾紛。競(jìng)爭(zhēng)必須是公平狀態(tài)下的競(jìng)爭(zhēng)。如你身上有異味，會(huì)使同事感到難以忍受并不能愉快地工作。你的下級(jí)或因工作出色，或因工作需要，或因其他原因，隨時(shí)都有被提升為你的上級(jí)的可能，當(dāng)你的下屬被任命為你的上級(jí)時(shí)，你就必須服從他的領(lǐng)導(dǎo)。只要能做好本職工作，而不傷害別人和公司的利益，他就是一個(gè)好員工。，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。，不閑聊，更不說閑話和廢話。，象征性的處罰1元錢；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的從重處罰。、錯(cuò)誤及提出批評(píng)的員工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)，每次罰款100—1000元，并給予免職、解聘處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。上班時(shí)擅自離崗的，每次罰款100—300元。，解聘；未能完全履行自己職責(zé)的，解聘。，連續(xù)5次獲得獎(jiǎng)勵(lì)，年終再給予5次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。，解除試用關(guān)系。4. 如發(fā)現(xiàn)公司隱患而不立即上報(bào)者，每次罰款30元。6. 保持自己所在宿舍干凈整潔。如你身上有異味，將使同事感到難以忍受并不能愉快的工作。13. 不得探聽同事的隱私，更不得將同事的隱私對(duì)外擴(kuò)散。6. 不遲到、不早退、有事事先請(qǐng)假，不獲批準(zhǔn)，不得擅自離崗。 試用員工條例一、總 則 新來公司的試用員工，對(duì)公司的許多制度，特別是涉及價(jià)值觀條款的認(rèn)識(shí)需要一個(gè)過程，所以，新員工在試用期間不完全受公司其他有關(guān)制度的約束。3 如員工確因自己的身體狀況或家庭原因請(qǐng)長(zhǎng)假，公司將根據(jù)情況在允許的范圍內(nèi)特殊解決。21. 員工不得向公司提供假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切假文件及假復(fù)印件或涂改過的文件。16. 員工必須講究衛(wèi)生。違犯者第一次扣除20%當(dāng)月工資，扣發(fā)6個(gè)月的獎(jiǎng)金；第二次解聘。7. 員工正常調(diào)休者，須在15天前做好計(jì)劃。3. 行政部門在履行督察職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)力，任何員工都必須服從，不得抵抗。5. 上級(jí)安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。除特殊工作外，不得穿拖鞋。員工之間不得談?wù)撈渌麊T工的工作表現(xiàn)，不得發(fā)表對(duì)其他員工的看法，更不得探聽其他員工的報(bào)酬及隱私。說普通話是有文化、有修養(yǎng)的表現(xiàn)。公司的任何一位員工都有權(quán)力做出以下選擇：1 如果員工覺得公司的工作環(huán)境和要求不適合自己的工作，可以愉快地辭職或者選擇請(qǐng)長(zhǎng)假，公司允許其請(qǐng)1至3年的長(zhǎng)假出去闖蕩，并為其保留職位。2公司對(duì)員工的提拔要求是：一定的年齡，證明其已經(jīng)在別的單位或本單位做過巨大貢獻(xiàn)的人。1. 服從上級(jí)管理，杜絕與上級(jí)頂撞。9. 禮貌待人。15. 不可與同事及閑人議論其他同事或公司的事物，更不允許指責(zé)與譏諷同事。 3. 不得隨地大小便。2. 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，當(dāng)場(chǎng)制止或積極舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)200元。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì)，公司將提出嚴(yán)重警告，5次不更改，解除試用關(guān)系。獎(jiǎng)懲條例一、 總 則 公司執(zhí)行國(guó)際通用的“1855規(guī)則”，即全公司員工按100%計(jì)算，年終時(shí)，對(duì)其中10%的員工進(jìn)行重獎(jiǎng)，對(duì)80%的員工予以肯定，對(duì)5%的員工進(jìn)行批評(píng)，對(duì)5%的員工予以解聘。、不解答、不落實(shí)的，每次罰款50—500元；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事情無回話的，每次罰款50—200元。，每次罰款50—500元。，每次罰款20元。否則，一經(jīng)查出，除賠償損失的物品外，還將罰款50~200元，并降低信用等級(jí)。、服用毒品、發(fā)動(dòng)騷亂、參加邪教組織或參與其他對(duì)公司不利活動(dòng)的開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。，更不可指責(zé)或譏諷同事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將作自動(dòng)辭職處理。如需同事幫助，應(yīng)該與同事進(jìn)行充分商量，請(qǐng)求幫助或協(xié)助。，必須及時(shí)向公司匯報(bào)，公司將會(huì)做出妥善處理，否則會(huì)影響同事健康。因?yàn)檫@樣的小團(tuán)體必定損害只身一人在公司工作員工的利益，有悖于公平原則，必將影響公司的發(fā)展。如有影響，公司將對(duì)每人做出同樣的處罰。二、制度督察與質(zhì)量督察 一個(gè)公司是否能完全按照國(guó)家的法規(guī)、公司的章程及其他的規(guī)章制度辦事，督察人員起著至關(guān)重要的作用。如實(shí)踐證明其不適合從事督察工作，立即調(diào)離督察崗位，讓其從事其他工作或?qū)⑵浣馄浮?質(zhì)量督察長(zhǎng)只有完成3條后，才能得到第4條規(guī)定的工資。二、因公費(fèi)用因公費(fèi)用是因公司的事務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。員工每年代表公司向正在上學(xué)的子女（從小學(xué)到大學(xué)本科畢業(yè)止）贈(zèng)送一件禮品，如學(xué)習(xí)用品、服裝或鞋帽，價(jià)格不超過200元。七、腐敗與欺詐行為的查處 腐敗與欺詐是危及公司生存的惡劣行為。脫離公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)格優(yōu)惠，是絕對(duì)不能被接受的。月采購及周采購計(jì)劃表應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)格式制作。2．倉庫內(nèi)應(yīng)配滅火器及使用方便且能正常工作的噴水龍頭，并定時(shí)檢查這些器具。危險(xiǎn)品只能堆放在指定的、適合危險(xiǎn)品堆放的區(qū)域。四、生命安全原則當(dāng)物品安全與生命安全發(fā)生沖突時(shí)，生命安全優(yōu)先。5．公用車輛必須按順序使用。（2）汽車轉(zhuǎn)彎時(shí)必須打轉(zhuǎn)向燈并減速慢行。長(zhǎng)途行車前，一定要對(duì)車輛進(jìn)行檢查維護(hù)。（2）拉緊手閘。（3）與保險(xiǎn)公司相關(guān)人員聯(lián)系，讓保險(xiǎn)公司來現(xiàn)場(chǎng)核查取證。3．臉部要干凈。7．牙齒干凈，不能有食物留在牙縫里。14．坐著的時(shí)候，身體的任何一個(gè)部位都不應(yīng)該抖動(dòng)。 28 / 28