【正文】 級(jí)或代理較高職務(wù)者，除領(lǐng)原本職務(wù)薪資外，視情形支給特別加給工資（兼職補(bǔ)貼）。 加班工資：因工作需要，非業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效提成崗位（A、C類(lèi)）職員在國(guó)家法定節(jié)假日和非正常工作時(shí)間內(nèi)為公司提供服務(wù)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。部 門(mén) 人 員 外 出 登 記 表日期姓名外 出 事 由外出時(shí)間預(yù)返時(shí)間車(chē)輛使用審批 加班申請(qǐng)單員工 自愿申請(qǐng)加班加班時(shí)段： 年 月 日 時(shí)至： 年 月 日 時(shí)加班事由： 部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)： 申請(qǐng)人： 日期： 審批： 日期： 第六章 薪資制度 薪資的組成與定義 基本工資：依據(jù)員工的不同崗位職責(zé)而設(shè)定的基本滿足員工生活需要的工資； 工齡工資：工作滿一年（含集團(tuán)工齡）后次月開(kāi)始發(fā)放。員工年度請(qǐng)假登記表姓名： 部門(mén)：序號(hào)請(qǐng)假起訖日 期假 別 及 請(qǐng) 假 日 數(shù)事由工作備案簽 名事假病假婚假喪假年假工傷產(chǎn)假其他請(qǐng)假人部門(mén)經(jīng)理行政部總經(jīng)理 注：當(dāng)年病假達(dá)2個(gè)月（含）以上，次年不予享受年假。 員工考勤的審核統(tǒng)計(jì)員工考勤的審核統(tǒng)計(jì)工作以考勤機(jī)，和OA辦公系統(tǒng)管理中《員工請(qǐng)假調(diào)休單》、《人員外出申請(qǐng)單》、《簽卡證明表》、《加班申請(qǐng)單》等為依據(jù)，由行政部負(fù)責(zé)處理。 事假一天扣發(fā)日基本工資的100%。 請(qǐng)假規(guī)定： 請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限規(guī)定： 凡需請(qǐng)假、調(diào)休員工（除生病或其他特殊情況外），應(yīng)提前12小時(shí)填報(bào)《員工請(qǐng)假調(diào)休單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)3天以內(nèi)（含3天）病假或事假，超過(guò)3天者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須向總經(jīng)理申請(qǐng)批準(zhǔn)； 未辦請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)而私自休假缺勤者，按曠工論處；，需于返回工作第1個(gè)工作日提交由醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明。員工每月簽卡不得超過(guò)2次；（月底補(bǔ)簽無(wú)效） 上班期間因私中途外出未請(qǐng)假者。 委托他人代打考勤卡之雙方； 自行改/簽卡及涂損考勤卡者按缺勤一日論； 有遲到或早退行為，卻故意填報(bào)《人員外出申請(qǐng)單》者； 無(wú)論何種原因不能按時(shí)打考勤卡者，均須于24小時(shí)內(nèi)填報(bào)《簽卡證明表》。 考勤卡任何層級(jí)職員未經(jīng)同意不得隨意更改。 打卡規(guī)定： 每日上下班均應(yīng)按規(guī)定親自打卡，并以打卡簽到為準(zhǔn)，作為上班計(jì)薪依據(jù)；凡未按規(guī)定打卡又無(wú)相關(guān)手續(xù)申請(qǐng)者，以缺勤或曠工論處； 早退或外出：?jiǎn)T工因事早退需要離開(kāi)公司，且當(dāng)日不再返回公司者，應(yīng)打下班卡后離開(kāi)； 日常加班：?jiǎn)T工因部門(mén)工作安排需要加班時(shí)，應(yīng)先填報(bào)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后報(bào)行政部復(fù)核，方可于正常下班時(shí)間不打卡，待加班結(jié)束后打卡下班；如遇特殊情況不能事先填報(bào)須在24小時(shí)補(bǔ)報(bào)《加班申請(qǐng)單》。 工作作息時(shí)間：上午：8：30—12：00 午休：12：00—13：30 下午：13：30—17：30 根據(jù)汽車(chē)行業(yè)銷(xiāo)售和售后服務(wù)的特殊性，為確保公司業(yè)務(wù)能在24小時(shí)正常運(yùn)作，非業(yè)務(wù)部門(mén)在正常工作以外時(shí)間須實(shí)行值班制輪班制。第五章 考勤制度為使公司考勤制度規(guī)范化、制度化，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度如下。員工離職審批表姓 名性 別年 齡部 門(mén)崗 位離職日期離職原因離職人員簽字：所在部門(mén)意見(jiàn)工作交接手續(xù)及有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)銷(xiāo)售部售后前臺(tái)維修車(chē)間工具庫(kù)倉(cāng) 庫(kù)、鞋等勞保用品交行政部，未交齊者按其原值的50%扣除個(gè)人收入。 、財(cái)務(wù)人員等須做背景調(diào)查，財(cái)務(wù)人員須做家訪。(背景情況書(shū)寫(xiě)不夠時(shí)可附頁(yè))體 檢家 訪主要內(nèi)容：核實(shí)住址、戶口、家境、配偶及子女情況。3. 本人所填上列各項(xiàng)表格均屬事實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)，愿意取消申請(qǐng)資格或受雇以后除名之處分。請(qǐng)使用藍(lán)黑色、黑色的中性筆或鋼筆據(jù)實(shí)認(rèn)真填寫(xiě) 撫州匯博汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司 應(yīng)聘人員履歷表NO： 應(yīng)聘職位： 第一選擇 第二選擇 填表日期： 年 月 日姓 名性別出生日期計(jì)算機(jī)技能照 片籍 貫民族婚姻狀況文化程度健康狀況身高體 重 Kg血 型身份證號(hào)碼戶口所在地 市 縣職 稱專(zhuān) 長(zhǎng)政治面貌戶籍地址固定電話郵編：通訊地址移動(dòng)電話郵編：駕 照□ A照 □B照 □C照 希望薪金電腦操作□熟練 □一般 □不會(huì) 漢字輸入每分鐘 ____ 字學(xué) 歷起止年月學(xué) 校 名 稱專(zhuān) 業(yè)外語(yǔ)語(yǔ)種及程度畢業(yè)/肄業(yè) 年 月 年 月□畢業(yè) □肄業(yè) 年 月 年 月□畢業(yè) □肄業(yè) 年 月 年 月□畢業(yè) □肄業(yè)工作經(jīng)歷起止年月工 作 單 位職 務(wù)月 薪證明人及聯(lián)系電話離職原因 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月家庭成員姓 名與本人關(guān)系年 齡工作單位職 務(wù)電 話能否出差□能 □否能否加班□能 □否能否接受公司調(diào)動(dòng)職務(wù)或工作地點(diǎn)□能 □否應(yīng)征者有無(wú)親友在本公司□有 □無(wú)姓 名稱 謂姓 名稱 謂請(qǐng)?zhí)峁﹥晌挥讶诵彰?、電話，以便?lián)絡(luò)姓 名工作單位聯(lián)系電話姓 名工作單位聯(lián)系電話受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)I(yè)訓(xùn)練，檢查合格者方可上崗。： 辭職人員須辦清一切手續(xù)，并交還公司辦公用品、業(yè)務(wù)資料等； 財(cái)務(wù)部根據(jù)行政部所報(bào)的離職員工考勤結(jié)算工資。正式員工若需辭退，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后由行政部提前30天通知該員工，并于離職日辦理辭退手續(xù)，未提前30天通知的，公司則補(bǔ)發(fā)一個(gè)月的基本工資； 員工若因嚴(yán)重違反公司管理?xiàng)l例而被公司辭退者，由行政部填寫(xiě)《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理審批后可即時(shí)執(zhí)行并辦理辭退手續(xù)。部門(mén)經(jīng)理離職需提前30天填寫(xiě)《員工離職審批表》經(jīng)總經(jīng)理同意審批后方可辦理離職手續(xù)，否則公司將扣除該員工一個(gè)月的工資作為勞動(dòng)合同違約經(jīng)濟(jì)處罰； 部門(mén)經(jīng)理以下員工辭職，由行政經(jīng)理負(fù)責(zé)與離職員工面談。 員工離職條件：、 不適應(yīng)公司或崗位要求的； 因業(yè)務(wù)或組織調(diào)整變化，崗位職員因工作需要調(diào)動(dòng)或工作崗位過(guò)剩而又無(wú)法內(nèi)部調(diào)劑的； 嚴(yán)重違反公司管理制度或造成嚴(yán)重影響的； 有重大錯(cuò)誤或過(guò)失者； 合同期滿者。 轉(zhuǎn)正：經(jīng)總經(jīng)理審批同意轉(zhuǎn)正的員工，由行政部辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。 試用，行政部根據(jù)試用崗位要求和擬簽訂的勞動(dòng)合同期限確定具體試用期限。 入職、試用與轉(zhuǎn)正，并一個(gè)月內(nèi)簽署《勞動(dòng)合同》，并接受行政部和用人部門(mén)安排的相關(guān)培訓(xùn)工作及試用。初試人員先填寫(xiě)《應(yīng)聘人員履歷表》，由行政部進(jìn)行初步面談（測(cè)試），并做好相關(guān)記錄，并根據(jù)初試考核情況在兩個(gè)工作日內(nèi)決定復(fù)試人員名單； 復(fù)試。 用人標(biāo)準(zhǔn)：，身體健康，品德良好，無(wú)犯罰記錄，符合公司用工條件和崗位專(zhuān)業(yè)要求者；，持證上崗； 招聘流程 人員需求申請(qǐng)。 招聘基本原則：公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、全面考核、擇優(yōu)錄用。,制定部門(mén)年度工作計(jì)劃與目標(biāo)； （零部件）的訂貨、零采、保管及索賠等事宜；；（零部件）的詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)、訂購(gòu)作業(yè)；；；（精品、零部件）付款整理與報(bào)批；（零部件）管理辦法與作業(yè)流程的制定及改進(jìn)；（零部件）存儲(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)的擬訂、檢查及修訂；（零部件）的驗(yàn)收、整理及保管；（零部件）進(jìn)出庫(kù)的登記與控制，做到帳帳相符、帳實(shí)相符；（零部件）的發(fā)運(yùn)及調(diào)拔事項(xiàng)辦理；，收集同類(lèi)轎車(chē)產(chǎn)品零部件的各類(lèi)信息；。、維護(hù)、管理及運(yùn)用；負(fù)責(zé)客戶檔案的搜集、歸檔及管理；，對(duì)服務(wù)環(huán)節(jié)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估、考核。，制定部門(mén)年度工作計(jì)劃與目標(biāo)；，做好MOT工作，為客戶提供超值服務(wù)；；；；、執(zhí)行、檢查與修訂；；，并就所存在問(wèn)題分析并改進(jìn)；； 負(fù)責(zé)東本各項(xiàng)銷(xiāo)售考評(píng)的達(dá)成；、銷(xiāo)售及公司銷(xiāo)售車(chē)輛的PDI檢查；，作好銷(xiāo)售各種資料及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)送、存檔工作；、購(gòu)置附加稅、上牌、代辦保險(xiǎn)等手續(xù)；；；；。 保 修 理 賠售后內(nèi)勤 配 件 前 臺(tái) 車(chē) 間電話銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售新保保險(xiǎn)客戶俱樂(lè)部 上 牌二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)二級(jí)大客戶城市展廳展 廳財(cái)務(wù)部行政部市場(chǎng)部銷(xiāo)售部總經(jīng)理新車(chē)庫(kù)管售后服務(wù)部數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售內(nèi)勤技術(shù)主管 ： 延 保（續(xù)保）種子講師 保 險(xiǎn) 調(diào) 度（質(zhì)檢）機(jī)修班組鈑漆班組客服專(zhuān)員市場(chǎng)專(zhuān)員市場(chǎng)主管結(jié)算員出 納納會(huì)計(jì)客服主管網(wǎng)絡(luò)管理員行政助理后勤管理服務(wù)顧問(wèn)展廳主管(種子講師)倉(cāng)管員計(jì)劃員質(zhì)檢員配件主管技術(shù)主管種子講師機(jī)修技師鈑噴技師保修延保 理 賠調(diào)度質(zhì)檢售后內(nèi)勤前臺(tái)主管 保 險(xiǎn)車(chē)間主管銷(xiāo)售內(nèi)勤網(wǎng)/電銷(xiāo)銷(xiāo)售顧問(wèn)二級(jí)大客戶銷(xiāo)售顧問(wèn)城市展廳銷(xiāo)售顧問(wèn)4S店展廳銷(xiāo)售顧問(wèn)售后部經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理行政部經(jīng)理銷(xiāo)售部經(jīng)理總經(jīng)理銷(xiāo) 售 前 臺(tái)庫(kù)管員 東風(fēng)本田汽車(chē)撫州匯博特約銷(xiāo)售服務(wù)店組織架構(gòu)圖 部門(mén)職責(zé)， 組織實(shí)施集團(tuán)決議；、制定、推行、組織實(shí)施與檢查工作；，組織制定公司年度發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)策略、公司年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及工作計(jì)劃等；并組織與實(shí)施；，規(guī)范公司內(nèi)部管理