【正文】 考核等級所占比列 A等與C等占相同比列，但最多不超過該單位考核人數(shù)的20%； 表現(xiàn)特差者列為D等； 其余均為B等；5. 考核等級標準A等者： 該年度年終獎規(guī)定額的120%150%B等者： 該年度年終獎規(guī)定額的80%100%C等者： 該年度年終獎規(guī)定額的50%80%D等者： 該年度年終獎規(guī)定額的050%第九章 獎懲1. 獎勵 本公司員工有下列行為之一者，酌情予以嘉獎，并于當月薪資中加發(fā)獎金2050元。第八章 年終考核1. 為促進公司和員工的成長與不斷發(fā)展，公司每年對員工進行年終考核。 當月事假7天以上者，扣全勤獎100%，扣基本日薪資100%，扣績效100%。 事假扣除（超過2小時計為半天；超過4小時，計為1天） 當月事假不超過4個小時者，只扣除請假時數(shù)之全部工資，當月事假1天扣全勤獎20%，扣日薪資100%； 當月事假超過1天但不超過2天（含2天），扣全勤獎50%，扣基本日薪資100%； 當月事假超過2天，扣全勤獎100%，扣基本日薪資100%；當月事假超過2天但不超過5天（不含5天），扣全勤獎100%，扣基本日薪資100%，扣績效30%。 當月病假時間超過3天者，扣除當月全勤獎100%；且每月病假不得超過3天，超出部分按事假處理。8. 請假扣款事項 病假（有薪假期扣款）：（此為非住院病假，請病假須附醫(yī)生證明及病歷卡，如沒有則按事假計算） 當月病假2天（含2天）以內(nèi)，不扣除全勤獎。6. 產(chǎn)假：符合國家結(jié)婚及生育法律規(guī)定的女職工可享受產(chǎn)假（順產(chǎn)假期為三個月，特殊情況假期為三個月加15天），產(chǎn)前檢查（每次半天共9次，（1）有開始妊娠至第六月末，每月檢查一次，（2）由第七月初至第八月末，每月檢查2次，（3）最后一個月每周檢查一次，有特殊病者，不在此限），男性員工陪產(chǎn)假為5天，請產(chǎn)假期間需附相關(guān)生育證明，產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，以上假期需提供相關(guān)證明。4. 婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證及相關(guān)證明給予婚假3天；凡男滿25周歲，女滿23周歲初次 申領(lǐng)結(jié)婚證后（即晚婚），憑結(jié)婚證及相關(guān)證明給予婚假15天（包含法定假和公休假）。病假兩天以上（含）須附醫(yī)師證明和就診病歷卡；非住院病假，全年累計不得超過20日，住院病假全年不得超過三個月。2. 事假：員工有事必須親自處理者，須事前請假，事假期間不計發(fā)工資，三天以內(nèi)（含），需部門負責人審批；三天以上者需運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批；全年合計不得超過15天，如超過15天，公司將有權(quán)不再保留其職位。、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。第六章 休 假1. 員工休假分為：法定假日、年假、周六、日2. 法定假日：根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定。 員工離職時扣款按照以下規(guī)定辦理： 勞保鞋128元/雙、外套58元/件、長袖140元/件、短袖（一線員工：58元/件，職工130元/件）、安全帽15元/次， 離職時連續(xù)工作不滿半年全額扣除，滿半年不滿一年扣除50%，一年以上不予扣款。 其他扣款以相關(guān)規(guī)定為準。10. 各部門主管對于所屬員工之考勤應嚴格執(zhí)行、督促11. 曠工扣款事項 如未請假或請假未得到批準，或假期結(jié)束未及時到崗即視為曠工。8. 員工因遲到或早退不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不得補辦考勤異常手續(xù)，當日以曠工計。6. 員工因事早退，需持簽準《請假單》交至行政人事部，并打卡后正式下班。 遲到、早退每次超過10分鐘以內(nèi)扣除現(xiàn)金10元/次，20分鐘至30分鐘扣除現(xiàn)金20元/次，30分鐘以上者扣罰日薪資的一半； 如遲到、早退有正當理由，可酌情處理； 當月連續(xù)遲到、早退兩次或累計三次者計作一次曠工； 未經(jīng)批準或假期屆滿未續(xù)假而不到崗者，視為曠工； 曠工半天至一天，扣罰當天工資的兩倍，曠工連續(xù)23天或累計三次的以嚴重違反公司勞動紀律論處； 胸卡忘帶每次扣罰5元/次，胸卡丟失補辦10元。 其他相關(guān)規(guī)定參照《車輛管理制度》5. 因疏忽造成漏打卡時，必須于次日上午12:00前（節(jié)假日順延）填寫《考勤異常處理單》并經(jīng)核準，逾期不辦者，扣除現(xiàn)金10元/次。未有申請單私自出車者，當事人與駕駛員各罰款50元/次。借款額為500元以下者，公司不予受理。3. 出差規(guī)定 員工出差必須提前1天填寫《出差申請單》。第五章 考勤制度1. 本公司除經(jīng)核準因公出差的員工外，均應按規(guī)定的時間在出入廠門時親自打卡上下班。 公司按照運營狀況。7. 加/調(diào)薪 調(diào)薪：公司員工薪資調(diào)整方案，原則上員工入職滿一年后，根據(jù)公司經(jīng)營狀況及其它特殊情況，由公司研究決定薪資增長幅度。 其它獎項：提出合理化建議，經(jīng)公司采納實施后取得明顯效益的員工，可進行特別獎勵。6. 獎勵 績效獎 根據(jù)公司每月的產(chǎn)品入庫量、公司運營狀況以及部門主管打分評出。5. 法定假日 。（病假必須持醫(yī)院的有效證明） 當月事假不超過4個小時者，不扣除當月全勤獎，當月事假1天，扣除全勤獎20%，當月時間超過1天但不超過2天（含2天），扣除全勤獎50%，當月事假超過2天，扣除全勤獎100%。3. 薪資基本模式 薪資基本模式1—職員月實得薪資=1+2+3+4+5+6+789日薪資=10 / 薪資組成項目基本工資職務津貼全勤獎績效津貼工齡工資保密學歷工資社保個人所得稅月實得薪資代碼12345678910 薪資基本模式2—生產(chǎn)一線員工月實得薪資=1+2+3+4+5+6+7+8910日薪資=11/ 薪資組成項目基本工資全勤獎績效津貼工齡工資職務津貼工齡工