【正文】  加班申請單員工 自愿申請加班加班時段： 年 月 日 時至： 年 月 日 時加班事由： 部門經理意見： 申請人： 日期： 審批： 日期： 第六章 薪資制度 薪資的組成與定義 基本工資：依據(jù)員工的不同崗位職責而設定的基本滿足員工生活需要的工資； 工齡工資：工作滿一年（含集團工齡）后次月開始發(fā)放。員工年度請假登記表姓名： 部門：序號請假起訖日 期假 別 及 請 假 日 數(shù)事由工作備案簽 名事假病假婚假喪假年假工傷產假其他請假人部門經理行政部總經理 注：當年病假達2個月（含）以上，次年不予享受年假。 員工考勤的審核統(tǒng)計員工考勤的審核統(tǒng)計工作以考勤機，和OA辦公系統(tǒng)管理中《員工請假調休單》、《人員外出申請單》、《簽卡證明表》、《加班申請單》等為依據(jù)，由行政部負責處理。 事假一天扣發(fā)日基本工資的100%。 請假規(guī)定： 請假手續(xù)及審批權限規(guī)定： 凡需請假、調休員工（除生病或其他特殊情況外），應提前12小時填報《員工請假調休單》，經部門負責人或主管領導審批； 部門負責人有權批準3天以內（含3天）病假或事假，超過3天者須經總經理批準； 部門負責人請假須向總經理申請批準； 未辦請假、調休手續(xù)而私自休假缺勤者，按曠工論處；，需于返回工作第1個工作日提交由醫(yī)院開具的診斷證明。員工每月簽卡不得超過2次；（月底補簽無效） 上班期間因私中途外出未請假者。 委托他人代打考勤卡之雙方； 自行改/簽卡及涂損考勤卡者按缺勤一日論； 有遲到或早退行為，卻故意填報《人員外出申請單》者； 無論何種原因不能按時打考勤卡者，均須于24小時內填報《簽卡證明表》。 考勤卡任何層級職員未經同意不得隨意更改。 打卡規(guī)定： 每日上下班均應按規(guī)定親自打卡，并以打卡簽到為準，作為上班計薪依據(jù)；凡未按規(guī)定打卡又無相關手續(xù)申請者，以缺勤或曠工論處； 早退或外出：員工因事早退需要離開公司，且當日不再返回公司者，應打下班卡后離開； 日常加班：員工因部門工作安排需要加班時，應先填報《加班申請單》經部門經理審批后報行政部復核，方可于正常下班時間不打卡，待加班結束后打卡下班；如遇特殊情況不能事先填報須在24小時補報《加班申請單》。 工作作息時間：上午：8：30—12：00 午休：12：00—13：30 下午：13：30—17：30 根據(jù)汽車行業(yè)銷售和售后服務的特殊性，為確保公司業(yè)務能在24小時正常運作，非業(yè)務部門在正常工作以外時間須實行值班制輪班制。第五章 考勤制度為使公司考勤制度規(guī)范化、制度化，維護良好的工作秩序，根據(jù)國家規(guī)定結合公司實際情況，制訂本制度如下。員工離職審批表姓 名性 別年 齡部 門崗 位離職日期離職原因離職人員簽字：所在部門意見工作交接手續(xù)及有關部門意見銷售部售后前臺維修車間工具庫倉 庫、鞋等勞保用品交行政部，未交齊者按其原值的50%扣除個人收入。 、財務人員等須做背景調查，財務人員須做家訪。(背景情況書寫不夠時可附頁)體 檢家 訪主要內容：核實住址、戶口、家境、配偶及子女情況。3. 本人所填上列各項表格均屬事實，若有不實或虛構，愿意取消申請資格或受雇以后除名之處分。撫州匯博汽車銷售服務有限公司40請使用藍黑色、黑色的中性筆或鋼筆據(jù)實認真填寫 撫州匯博汽車銷售服務有限公司 應聘人員履歷表NO： 應聘職位： 第一選擇 第二選擇 填表日期： 年 月 日姓 名性別出生日期計算機技能照 片籍 貫民族婚姻狀況文化程度健康狀況身高體 重 Kg血 型身份證號碼戶口所在地 市 縣職 稱專 長政治面貌戶籍地址固定電話郵編：通訊地址移動電話郵編：駕 照□ A照 □B照 □C照 希望薪金電腦操作□熟練 □一般 □不會 漢字輸入每分鐘 ____ 字學 歷起止年月學 校 名 稱專 業(yè)外語語種及程度畢業(yè)/肄業(yè) 年 月 年 月□畢業(yè) □肄業(yè) 年 月 年 月□畢業(yè) □肄業(yè) 年 月 年 月□畢業(yè) □肄業(yè)工作經歷起止年月工 作 單 位職 務月 薪證明人及聯(lián)系電話離職原因 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月家庭成員姓 名與本人關系年 齡工作單位職 務電 話能否出差□能 □否能否加班□能 □否能否接受公司調動職務或工作地點□能 □否應征者有無親友在本公司□有 □無姓 名稱 謂姓 名稱 謂請?zhí)峁﹥晌挥讶诵彰?、電話，以便?lián)絡姓 名工作單位聯(lián)系電話姓 名工作單位聯(lián)系電話受過何種獎勵或專業(yè)訓練，檢查合格者方可上崗。： 辭職人員須辦清一切手續(xù)，并交還公司辦公用品、業(yè)務資料等； 財務部根據(jù)行政部所報的離職員工考勤結算工資。正式員工若需辭退，由部門經理填寫《員工離職審批表》經總經理審批后由行政部提前30天通知該員工，并于離職日辦理辭退手續(xù)，未提前30天通知的，公司則補發(fā)一個月的基本工資； 員工若因嚴重違反公司管理條例而被公司辭退者，由行政部填寫《員工離職審批表》經總經理審批后可即時執(zhí)行并辦理辭退手續(xù)。部門經理離職需提前30天填寫《員工離職審批表》經總經理同意審批后方可辦理離職手續(xù)，否則公司將扣除該員工一個月的工資作為勞動合同違約經濟處罰； 部門經理以下員工辭職，由行政經理負責與離職員工面談。 員工離職條件：、 不適應公司或崗位要求的； 因業(yè)務或組織調整變化，崗位職員因工作需要調動或工作崗位過剩而又無法內部調劑的； 嚴重違反公司管理制度或造成嚴重影響的； 有重大錯誤或過失者； 合同期滿者。 轉正：經總經理審批同意轉正的員工，由行政部辦理相關轉正手續(xù)。 試用，行政部根據(jù)試用崗位要求和擬簽訂的勞動合同期限確定具體試用期限。 入職、試用與轉正，并一個月內簽署《勞動合同》，并接受行政部和用人部門安排的相關培訓工作及試用。初試人員先填寫《應聘人員履歷表》，由行政部進行初步面談（測試），并做好相關記錄，并根據(jù)初試考核情況在兩個工作日內決定復試人員名單； 復試。 用人標準：，身體健康，品德良好，無犯罰記錄，符合公司用工條件和崗位專業(yè)要求者；，持證上崗； 招聘流程 人員需求申請。 招聘基本原則：公開招聘、公平競爭、全面考核、擇優(yōu)錄用。,制定部門年度工作計劃與目標； （零部件）的訂貨、零采、保管及索賠等事宜；；（零部件）的詢價、比價、議價、訂購作業(yè)；；；（精品、零部件）付款整理與報批；（零部件）管理辦法與作業(yè)流程的制定及改進；（零部件）存儲標準的擬訂、檢查及修訂；（零部件）的驗收、整理及保管；（零部件）進出庫的登記與控制，做到帳帳相符、帳實相符；（零部件）的發(fā)運及調拔事項辦理；，收集同類轎車產品零部件的各類信息；。、維護、管理及運用；負責客戶檔案的搜集、歸檔及管理；，對服務環(huán)節(jié)質量進行監(jiān)督、評估、考核。，制定部門年度工作計劃與目標；，做好MOT工作，為客戶提供超值服務；；；；、執(zhí)行、檢查與修訂；；，并就所存在問題分析并改進；； 負責東本各項銷售考評的達成；、銷售及公司銷售車輛的PDI檢查；，作好銷售各種資料及報表的統(tǒng)計、分析、報送、存檔工作；、購置附加稅、上牌、代辦保險等手續(xù)；；；；。 保 修 理 賠售后內勤 配 件 前 臺 車 間電話銷售網絡銷售新保保險客戶俱樂部 上 牌二級網點二級大客戶城市展廳展 廳財務部行政部市場部銷售部總經理新車庫管售后服務部數(shù)字營銷中心銷售內勤技術主管 ： 延 保（續(xù)保）種子講師 保 險 調 度（質檢）機修班組鈑漆班組客服專員市場專員市場主管結算員出 納納會計客服主管網絡管理員行政助理后勤管理服務顧問展廳主管(種子講師)倉管員計劃員質檢員配件主管技術主管種子講師機修技師鈑噴技師保修延保 理 賠調度質檢售后內勤前臺主管 保 險車間主管銷售內勤網/電銷銷售顧問二級大客戶銷售顧問城市展廳銷售顧問4S店展廳銷售顧問售后部經理財務部經理行政部經理銷售部經理總經理銷 售 前 臺庫管員 東風本田汽車撫州匯博特約銷售服務店組織架構圖 部門職責， 組織實施集團決議；、制定、推行、組織實施與檢查工作；，組織制定公司年度發(fā)展規(guī)劃及經營策略、公司年度經營管理目標及工作計劃等；并組織與實施；，規(guī)范公司內部管理；，針對公司不同階段的各項經營管理工作中出現(xiàn)的問題，組織制定解決方案與措施；并本著P、D、C、A