【文章內容簡介】 注：當年病假達2個月（含）以上，次年不予享受年假。簽卡證明表部門： 年 月序號姓名未打卡時間未能按規(guī)定打卡事由審批人注：員工外出由各部門負責人審批，部門負責人外出由總經理審批，并報行政部備案。部 門 人 員 外 出 登 記 表日期姓名外 出 事 由外出時間預返時間車輛使用審批 加班申請單員工 自愿申請加班加班時段： 年 月 日 時至： 年 月 日 時加班事由： 部門經理意見： 申請人： 日期： 審批： 日期： 第六章 薪資制度 薪資的組成與定義 基本工資：依據員工的不同崗位職責而設定的基本滿足員工生活需要的工資； 工齡工資：工作滿一年（含集團工齡）后次月開始發(fā)放。發(fā)放標準為每年遞增30元，即30元、60元……450元（最高限）；：根據公司單位時間經營狀況和崗位職責要求、崗位任務業(yè)績達成等，對照績效管理標準及流程具體執(zhí)行情況進行評估給予員工的一種獎勵酬勞； 福利津貼：包括社會保險、通訊補助、住房公積金、自有車輛補貼等。 加班工資：因工作需要，非業(yè)務部門績效提成崗位（A、C類）職員在國家法定節(jié)假日和非正常工作時間內為公司提供服務而獲得的勞動報酬。業(yè)務部門績效提成崗位（B類）職員因工作的需要或工作量等因素，需加班的，在薪酬設計上已作出相應規(guī)定，其相關酬勞已并入績效提成中核算，故不再享受加班工資。 特別加給工資：兼任同級、下級或代理較高職務者，除領原本職務薪資外，視情形支給特別加給工資（兼職補貼）。 行政獎金：優(yōu)秀員工獎金、行政獎勵、特別貢獻獎等。：考勤扣罰和行政違紀扣罰。 扣除：依照國家規(guī)定代扣事項（如薪金所得稅、社會保險費用等）。 薪資評定標準 薪資標準祥見《崗位薪資對應表》。： 員工基本工資評定采取年度評定一次的方式，年內相對固定標準。 本著青年人才培養(yǎng)規(guī)劃之目的，經申請考評晉升之職員，其基本工資可在年內作相應調整。 管理崗位和職能部門、業(yè)務部門試用薪資原則參照《崗位薪資對應表》中第1級標準執(zhí)行，若試用期間工作表現突出、工作能力和績效優(yōu)秀者，經部門和公司考評屬實可申請跨級定薪。： 詳見《年績效管理體系》和《崗位薪資對應表》。 社會保險補助：，從辦理入職手續(xù)之為月起員工統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工社會保險：，公司每月為每位員工上繳社會保險費用。如撫州地區(qū)月度平均工資標準有調整，公司根據社保部門的通知作相應調整。（惠恒集團內部調動人員，按武漢地區(qū)相應標準在原交納地交納） 通訊補助： 經理級人員300元/月；主管150元/月；其他崗位員工若因工作需要享受通訊補貼，由其部門負責人根據具體情況單獨申請；公司提供手機及號碼人員，其公務手機和個人手機費用按前述標準合并計算。享受補貼人員在前述標準內實報實銷。若因公出差所產生的長途、漫游費則按實報銷； 為確保公司各項業(yè)務的有效運作，凡享受公司通訊補助的職員必須于每日24小時內保持良好的開機狀態(tài)，不得隨意關機。若因業(yè)務溝通3小時內四次無法聯系上者，公司將取消其當月的話費補助資格。 享受通訊補助人員入職當月15日后不享受這一項福利，次月才能享受通訊補助。 加班工資： 值班津貼：根據公司考勤管理規(guī)定周六、周日工作為值班日，公司對每位值班的（A、C類）員工，按每日30元的標準給予補貼；：（A、C類）職員，根據直接上級的安排，因工作需要在非正常時間工作（由晚上18：00開始計算），根據加班申請單加班工資按平均日基本工資的150%計算；，根據加班申請單加班工資按基本工資日薪的300%核算；（含）以上人員加班工資最多不超過100元/天。 值班或加班的作息時間及作業(yè)要求等同于正式上班，否則不享受加班工資。；，為主管級（含）以上員工統(tǒng)一辦理住房公積金；，每月按當地住房公積金管理部門規(guī)定的的繳費比例及結合集團相關規(guī)定由公司和員工個人共同繳納。 薪資核發(fā)及其相關規(guī)定： 員工月收入=基本工資+績效工資+工齡工資+各類津貼/補貼+加班工資 破月工資：即薪資結算之月份，任職未滿整個月的員工（中途到職或離職）其月工資=基本每日工資實際工作天數每日工資=基本工資247。當月總天數 月工資酬勞起止時間為每月第一個工作日至最后一個工作日。 月工資按實際工作日（即月總天數30天—未出勤天數）計算。 月工資發(fā)放時間為次月15日，如遇雙休日提前至前一個工作日。 每月15日前評定通過薪級工資或崗位更換的員工，自本月開始調整；每月15日后評定通過薪級工資調級或崗位更換的員工，自次月開始調整。 員工其它費用扣除：采用從員工每月取得的酬勞中遂月扣減的方式扣除。 《公司崗位薪資對應表》的制定與調整，由行政部根據集團公司指導意見制定方案，經總經理批準后執(zhí)行。 第七章 福利制度 婚喪喜慶福利結付辦法 結付標準(只限正式員工)職 務結婚禮金住院津貼喪葬慰唁經理/主管500500500其他員工300300300，公司送禮金祝賀；員工因病住院，公司探望并送慰問品；正式員工直屬親屬（即父母、配偶、子女、配偶父母）喪葬，公司送喪葬慰唁金及花圈。 行政部根據結付標準填寫《福利金領取審批表》報總經理審批后，到財務領取現金，并代表公司轉交所屬職員，以示慰問和關愛。 禮品和花圈，由行政部統(tǒng)一購買并派員送往。 勞保物資 公司制服(工作鞋)管理 公司制服(工作鞋)由公司行政部統(tǒng)一安排加工制作和發(fā)放。 在公司工作年限未滿1年的員工，所制服裝費用由公司和員工各承擔５０％（不包括維修車間勞保用品），在公司工作年限滿1年的員工，所制服裝費用由公司承擔。 制發(fā)服裝時，由各部門依據人數領用。發(fā)放時間及數量：短袖襯衣(件)長袖襯衣(件)西服(件)西褲(件)短裙(件)工裝(冬)工裝(夏)勞保鞋數量女職員22111221男職員2211221使用年限2年2年2年2年2年1年1年1年 對于公司制服，任何部門和個人不得隨意更改。 領用制服時，應統(tǒng)一登記。 制服要按公司要求統(tǒng)一著裝，妥善保管。 員工在離職時應歸還制服，若有遺失或破損，照價賠償。，標準為30元/人。在1個季度內轉正時間超過2個月才可計算在內，每季度劃分時間為13月、46月、79月、1012月，每季度第一個月內發(fā)放上季度物資。 其他日常勞保、清潔用品管理各部門按季度提交勞保及清潔用品的采購申請，經行政復核、總經理審批后由行政部統(tǒng)一購買。各部門統(tǒng)一登記領用，自行保管。如無特殊原因，遺失不補。 福利休假 法定節(jié)假日節(jié) 日休假天日福利標準備 注元 旦1天春 節(jié)3天婦女節(jié)半天 50元僅限女員工清明節(jié)1天 勞動節(jié)1天端午節(jié)1天60元國慶節(jié)3天中秋節(jié)1天60元 年休假制度 凡為公司服務滿1年以上的員工（含惠恒集團工齡），可于次年開始按公司規(guī)定享受年休假。服務1—10年（含10年）的員工每年可享受5天帶薪假；服務10—20年（含20年）的員工每年可享受10天帶薪假；服務滿20年以上的員工每年可享受15天帶薪假；(各種假期之和)時間累計超過20天或有曠工記錄者,當年不再享有年假；（自然年度）內提取，不允許跨年度使用。若因工作需要無法在有效年度內休假的，經員工提請部門審批后提交行政部備案，可抵相同天數的病事假；若未能使用或無病事假沖抵者，公司將于年終考勤核算時按300%的日薪標準支付相應天數工資； 為確保部門及崗位工作的正常有序運行，凡申請休年假者，須提前15天遞交《員工年度請假登記表》，經部門經理審核、行政部備案后方可休假（主管級以上員工年假由總經理批準）。休假前必須做好工作的交接，否則，按曠工處理。 婚假：正式員工符合國家《婚姻法》規(guī)定結婚的員工，經公司批準，可獲得3天帶薪婚假；符合晚婚條件的，增加10天晚婚假。請婚假時應憑員工結婚證一次性提取。 產假、計劃生育假 正式女員工請產假，向行政部交正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的證明，按國家規(guī)定可享有帶薪（基本工資）產假90天；如遇難產，按國家相關法規(guī)執(zhí)行。 正式員工在配偶生育（未超生）時給予5天帶薪護理假。：正式員工直屬親屬不幸逝世,經公司批準，可給予3日帶薪假。備注：婚假、產假和護理假與公休假重復時不得累加計算。公司每年4月份組織全員常規(guī)性身體健康檢查，費用由公司承擔；若屬額外檢查項目，其費用自行承擔。另外，公司根據實際情況不定期組織特殊工種員工進行職業(yè)病健康檢查，費用由公司承擔。 員工活動實施辦法 組織部門：行政部 活動方式、時間安排、費用標準： 戶外郊游活動：根據公司年度經營狀況原則上每年可以組織1次。：如日常體育活動、娛樂活動等，由行政部提出活動方式、時間安排、費用標準報總經理審核。 每次組織活動事先須擬定計劃，發(fā)放通知，超出活動費用由參加者承擔，員工若攜帶家屬者，家屬的費用自理，從員工下月薪資中扣除?；顒油戤呌尚姓堪磳嶋H費用報銷。 未參加活動者，不得以現金方式支領經費。 福利金領取審批表姓名職位所屬部門申請日期福利金性質□婚嫁補助金 □喪葬慰問金 □工傷補助 資料憑證金額大寫： 萬 千 百 十 元 角 分 小寫： 直接主管審批□同意 □不同意，予以說明部門經理審批備注 領取福利金必須填寫《福利金領取審批表》，審批結束后方能領取。 領取人員領取完畢后，由所在部門審核并報送行政部留存。第八章 人才激勵與任免為了使公司長遠發(fā)展得以持續(xù)，同時打造以人為本的工作環(huán)境、搭建和規(guī)劃員工職業(yè)健康發(fā)展，公司設立了青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，并設立了與之相適應的人事任免與崗位調動管理制度，通過有計劃的持續(xù)教育和任用，不斷培養(yǎng)能夠適合公司管理發(fā)展的人才。 ：為充分肯定在公司建設發(fā)展過程中，涌現和成長起來的一批工作業(yè)績表現突出、基礎素質好的員工；同時也為了使大家體會到個人成長感和工作成就感，不斷提升每個員工的工作技巧與個人發(fā)展空間；特制定本規(guī)劃。：資質晉升 根據職員業(yè)務水平進行分級管理，實行不同工資待遇標準，激勵員工；職務晉升根據職員工作表現及個人潛能，為每個員工提供更合適個人能力發(fā)